「○○さんとは一緒の勤務にしないでください」って希望を出すことはありますか？

うちの職場はそういう個人の我儘は一切考慮されません。

看護師にかぎらず普通の職場は個人の好き嫌いなんて考慮されません。考慮されるとすれば何らかの事情があるかと。
あなたのわがままが通る通らないは別として、話くらいなら聞いてもらえると思います。
ただ、なんとなく性格が合わないとかふざけた理由ならあなたの評価を下げるだけですよ。

そんな事言ったら、社会人失格の烙印を押される事になるよ。

うちはOK！
逆に師長さんから
やりにくい人いる？って聞いてきてくれる（笑）

さりげなーく遠回しにやんわーりと
伝えてみては？

>004 匿名さんさん
>> うちはOK！
>> 逆に師長さんから
>> やりにくい人いる？って聞いてきてくれる（笑）
>>
>> さりげなーく遠回しにやんわーりと
>> 伝えてみては？

うらやましい

私はある人のことが原因で休職したことがあり、それ以降その人とはなるべく一緒にならないように配慮していただいてます。

私は出すことないけど、昔勤めてたところの４０～５０才位の看護師でいたらしいです。他の看護師から「あの人は組みたくない人を名指しで師長にいってるらしいよ」って噂されてました。

今、自分も３０代の後輩で返事をしない人がいて、愛想よくしろとは言わないけど、報連相が上手く行かない人がいて組みたくないのよねー、師長に頼もうかなー。

部署によるのではないでしょうか。その人があなたとだけ仲が悪いなら配慮してもらえるかもしれないですが、恐らくそういった方ってみんなから好かれていないですよね。そうなると勤務が組めなくなるのでどうにもならないと思います。

トピ主です
やっぱりただの我儘ですよね
普段は耐えられるんですが、ちょっと気持ちが落ちすぎていたみたいです
皆様ご回答ありがとうございました

私が前に働いてた大学病院は良かったですよ。ただ単に嫌いとかではダメだと思うけど。

自分の業務にさし障ると思ったら上司に言っても良いと思いますよ。夜勤で人の少ない中で連携が取りにくい状況では事故が起こるリスクだって高くなります。
ちなみに私は、一人苦手なスタッフがいて、その人は挨拶しても返さない、ペアで組んでるはずの私に何も告げずに一人で動く、一緒に動いてると怒ってるの？ってくらい患者に対しても乱暴なケアをするって感じでした。
そのため上司には、自分が円滑に業務遂行できない事と、その人の感情で患者のケアの質が下がるのは患者にとっても良くないことを伝えました。
直接組みたくないとは伝えてませんが、それ以降配慮してもらえてるのか、一緒の夜勤になる事はありません。
自分の感情の事だけでなく、仕事が円滑にできない事による事故、患者の不利益になるリスクなんかも伝えるといいかもしれません^_^

「どうしても苦手」というのが理由なんでしょう？
苦手なスタッフがいる人は少なくはないでしょうから、そんな事で勤務を調整できるなら、業務は成り立たなくなります。
また、あなたが逆の立場になる可能性もありますよ。

相手のスタッフに問題があるのなら、あなたが他人に回す分、他の人が苦労しなくてはならなくなります。

私のところも、どうしてもダメな理由があれば聞いてもらえます。例えば、体調を崩してしまうやその人が原因で仕事に来れなくなってしまったことがある、または業務に集中できないとか…ですかね。
ただ単に「嫌いだから」ではだめですが、その人と入ることで業務に支障が出てしまうのなら相談して外してもらう方がいいと思います。

勤務を組んでますが夜勤とかPNSのペアで何人かに今までそうやって言われたことがあります。理由を聞いて中途で入ったばかりの人や新人さんには考慮しますがベテランさんにまでそれは流石にできません。理由にもよりますが。それをすると勤務くめないし。