パワハラ？

ちゃんとした面接ができていないから、自分の言いたい事だけを言う人でも採用されているのでしょう。

365日オンコール自体は、別にパワハラではありません。

それが契約にあるならパワハラではない

365日1人にオンコールは異常だと思いますけどね。休みないんでしょう？おかしいでしょ。労基に言ったらいいと思います。体調崩すわ。

すごい3年目から　新しい入ってくる人の面接を任されているのですか？面接して入ってくる人について　いろいろ言われるようなら、私は適任じゃないのかもしれません。別の方にお願いしていただけますでしょうか？って、お断りすればそれで済むような気がしますが。

　施設長にいろいろ言われるという事は、貴方がそれだけ　頼りにされているってことかも。できの悪い人に色々言っても　無駄ですからね。下っ端には　施設長は何も言わないでしょう。

　まあ、嫌ならやめるのもいいのかも。オンコールが365日は労働基準法に引っ掛かりませんか？確かにオンコールだから　呼び出しがなければ出る必要はないと思いますが、いつ呼び出されるかわからないから、お酒もゆっくり飲めませんし、夜も　いつ起こされるかもしれない状況って、私には　想像できない。