辞めて欲しいと面と向かって言われた(通報)

そのまま上司に相談すれば良いじゃん。

大変でしたね
私も今年度から異動したばかりでお気持ちお察し致します（しかも私の場合は育児休暇明けで…）

同じ病院といえど環境が違えばそれだけで毎日が疲労困憊ですよね。私の場合、病棟のオリエンテーションすら未だにやってもらっていないので本当に大変でした　現在進行形ですけど…

話はそれましたが主さんの場合　単刀直入でびっくりしました　ある意味コソコソ言われるよりはとも思いましたが
それは本当に上司に言われたことなんでしょうか？？

自分が悪いと思うことは反省すべきかと思いますが　そうでない場合半分は聞き流すくらいお気持ちでいいのではないかと思います
全員がそんな訳ないし　あなたのことを共感してくださる人はいるのではないでしょうか。

こういう相談は実際に貴方の仕事能力や職場の状況を見ないと正直なんとも言えません。
この文章だけ見ると移動してきたばかりの貴方を2年目が攻撃してる嫌なやつに見えます。
でも貴方の能力がどうかはこれではわからないんですよね。
本当に何度も言われてることを理解せず仕事ができてない可能性もあるしで。
自分は2年目にそこまで言わせる貴方の仕事ぷりが気になります。
確かに異動したばかりだとルールや物品等は分からないことが多いです。
でも4年目以上なら、それをカバーできるぐらいの知識もあるし、仕事もできると思うんですよ。
疾患が分からなくてもこれまで培ってきた生理学などである程度は応用できるんです。
ある程度仕事ができてれば上の人達はそれなりに認めてくれるし、それを下の子たちも何も言わないはずです。
何か色々とやらかしたりしてませんか？
火のないとこに煙は立ちません。

きつ～。一人だって、直に言われるときついのに、数名から言われて。やめてもらいたい。って言われたって、自分からそこに移動してきたわけでもないし、この人たちは、退職しろとでもいうのかな？　上司に話するのが一番。言われたことも含めて。
　ただ、それをすると　告げ口したって言われて、またまた目につけられる可能性はあるかもしれないけど。
　

4年目で移動してきたのなら、転職とは違い、病院内のことは分かっているとは思います。
移動してきたばかりでどのくらい経っているのかはトピ内容ではわかりません。
でも、まさか1、2か月で同僚に言われたとは思えません。
同僚が「これだけ、指導されても全然仕事が出来てない。正直あなたには辞めてもらって別の人にこの病棟で働いて欲しい」という事は、もしかして同じ事を繰り返し上司に聞いている意識はありますか？
同じ事を何度も聞いていたところを見ている同僚にとったら「また、同じ事聞いてる。何で覚えられないの？」と思うはず。
以前の病棟では嫌な思いをして、今楽しく仕事をされてよかったと思います。それなら、疾患とか検査とか基本的な事は、勉強するべきでしょう。

同僚に言われたことをクヨクヨ悩むよりも、それを糧ににして、自分の行動をかえりみて、どうしたら挽回できるか考えたほうが実りがあると思います。
どうか頑張ってください。

異動したばかりとおっしゃいますが
同僚がそんなに意地悪な人ばかり固まっているとは考えにくいし、
言ってる内容も私達も上司に相談したいことあるなど、主張最もだと思います。
ADHDではないけど周りの空気も読めないと
どこでもうまくやれないと思います。
上司に恵まれて、というより
それは上司の出来がいいからで、
あなたの出来が周りの空気も読めない程度なら
どこへ異動しても拒まれます。

いや愚痴ですじゃなくて...意地悪な先輩に言われたとかじゃなくて相手後輩ですよね？しかも2年目...向こうだって年上の先輩にそこまで言うのはやっぽど腹に据え兼ねてるってことではないですか？
上司に相談した方がいいですよ。

院内ですからねー。
異動前の部署でどんな人間関係か分かりませんが今の２年目の方たちも知っているとは思います。
人間関係の原因に２年目の方たちの同期も関わっていませんかね？
もしそうだとしたら筒抜けだと思う。

あとは普通４年以上の経験者に２年目の子たちがあーだこーだ言うのってあまりないことだと思います。
他の方たちも言ってますが同じことを何回も聞いたり場違いなことをしてるとかないかなぁ？
と思いました。
自分の行動を振り返ってみてもいいと思いますよ。