妊娠悪阻で休職中

匿名さん

投稿日:2020/02/16 07:41

現在耳鼻科のクリニックで勤務しています。
オープンニングで入職した際、看護師は私1人のみでした。
だんだんと患者さんの人数も増え、忙しくなり看護師を入れて欲しいと頼み旦那さんの扶養内の看護師が1人最近入りました。正社員は入れてもらえませんでした。
他には最近入った助手2名(フル勤務)と受付3人でまわしていました。いままで2人の助手が辞めていて、辞めた人も含めすべて私が指導も行なっていました。看護師業務も1人でまわし、未資格の医療経験のない助手さんの指導はとても大変でした。
勤務し1年半ほどで妊活をすることを上司には伝えていました。
妊娠が分かり、つわりがつらい中勤務を続けていましたが倒れてしまい重症妊娠悪阻の診断で1か月の診断書がでました。脱水のためかトイレまで行くのも厳しくベッド上で吐いてケトン体もでて入院を勧められていました。診断書は出していたのですが毎日毎日いつ仕事は出れるのか、毎日みんなに欠勤の連絡するように、みんなが疲れてる、人数が足りないと上司から連絡がありました。携帯をみるのも難しくて旦那の代読してもらってます。
ある日、代わりの看護師を入れるからその日は必ず欠勤しろと連絡がきました。安定期以降も欠勤しろと言われました。私は吐き気のため電話が難しく旦那が上司と連絡をとって良くなっても休まなければいけないのか、給料はどうなるのか確認して給料は出さない迷惑だから休めと言われました。迷惑をかけているのは分かります。でも悪阻はコントロールができないです。旦那が産む直前までの体調は分からないのに休めというのははひどいと訴えてくれたのですが、その言葉に対し上司は怒ったようで電話を切られました。その後、謝らないと許さない、自分たちはLINEでの連絡だったのに直接旦那に謝罪来いと連絡が来ます。
私はお金のことを考えて悪阻も良くなってきたし、戻りたいと思っていたのですが、戻りずらいしこんな上司の下で働くのが嫌になっています。
戻ろうか辞めようか悩んでいます。

長い文章ですみません。

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001 匿名さん

2020/02/16 08:34

文章が長いというか言い訳が長い

体つらいなら辞めれば?
仕事なら他にいくらでもあるよ

002 匿名さん

2020/02/16 09:59

働き方改革とか言われてるけど、個人のクリニックなんて院長次第だと思います。何年働いたかわかりませんが、転職する事をオススメします。つわりがひどいのに労基に掛け合うとかも無理でしょうから、しっかり休んで元気なお子さん産んで違う病院で働きましょう。

003 匿名さん

2020/02/16 10:06

上司イコールドクターイコール院長なんでしょうか。
雇い主に逆らえませんよね。というか雇い主もいつ出社するかわからない看護師待ってるわけにいきませんし、新しい方を雇用するのはべつに自然なことだと思います。

あと個人的には大事な話に旦那かますの辞めて欲しいわ。
話通じないから。
体調悪くて電話出られませんのでご了承ください、で無視しておけばいいのに。

004 匿名さん

2020/02/16 10:36

妊娠を甘くみてませんか?
つわりが出産間近まであった人もまわりにいたけどそのひは妊娠初期で職場を退職し旦那さんの給料だけでなんとかやって今では出産してますね。

つわりで休み落ち着いたから職場に戻りまた産休入りますでは職場の人は働いている間は気を遣うし可能なら妊娠出産育児の間は専業していた方が母子共にいいと思いますが。

ちなみに私はつわりは軽かったので出産予定日2週間前まで働いてました。
今となっては無茶振りだったなと思いますけどね。
自分のこともいいけどまわりのことも考えて決めたらいいと思います。

005 匿名さん

2020/02/16 13:08

私は辞めるー。絶対辞めるー。妊娠そんな甘くないー。

クリニックって、雇い主(院長)対なところありますよね。その人の気分で、、って感じ?

カツカツの人数でやっていて、主さん自身もいつ戻れるか、わからない状態じゃないですか??で、戻ってもまた、切迫になり、産休早めに、、とかなって、、また休んで、、子供が生まれて、、そのクリニックにいつまで勤めるおつもりですか?

産休とって育休とって、また復活して、そのクリニックで生涯捧げたいまで考えてるなら、だけど、いつかは辞めるよね?それなら、早めに辞めてもいいんじゃないでしょうか?

私なら、今は自分の体調回復に全力注いで、もし体調落ちついたら。迷惑おかけしてすいませんでした。と菓子折もってくな。

最後になったけど、無理して体壊したり、赤ちゃんに何かあって、泣くのは自分だよ。職場なんて、なーんの保障も面倒も見てくれません。

仕事の事より、赤ちゃんや旦那様の事、もう少し考えて欲しいです

006 匿名さん

2020/02/16 21:37

いつ出勤できるかもわからず、今も欠勤しているなら他の人を入れなきゃ困りますよ。
安定期に入ったけど今度はお腹が張るので休みますとかなるかもしれないし院長の言うこともわかります。
1度退職なり休職して、産後に復帰されてはいかがですか?
あと、自分の仕事のことを旦那に電話してもらうのはどうかと思います。

007 匿名さん

2020/02/17 06:09

少人数しかいない職場や部署だと自分の都合で来たり来なかったりって人をアテにできないでしょ。
はっきり言ってそういう職場で妊婦が権利ばかり言い立てるのは無理。
大きな病院の病棟勤務みたいに皆がフォローしてくれたり融通利かせてくれて当たりまえみたいな権利意識を振りかざしても、実際に大きな迷惑かけてるわけだし。
投稿読んでも「私こんなにしんどいのに!」ばっかりで謙虚さがないなあと。
夫を前面に出して文句垂れるようなややこしい人、クレーマー気質の人はどこでも嫌われますよ。

008 匿名さん

2020/02/17 06:14

携帯をみるのも難しくて旦那が代読するような人が
掲示板は見れてこんな長文打てるんですね

正直その状況で戻ったってすごくいづらいと思いますよ
まともな勤務予定も組めない人にカネカネ給与って言われても…

009 匿名さん

2020/02/17 10:13

辞めた方がお互いのために良いのでは?
職場だって、毎日看護師無しで開業していると思うとなかなか大変だと、想像します。主さんの主張もわかりますが、職場だってかなり主さんの穴うめを頑張った方だと思います。クリニックってギリギリの人数で回している、わかるでしょう?
辞めれば、悩まず妊娠出産育児に専念できるでしょう。
お金を心配するなら、節約生活すればある程度はなんとかなります。かなり旦那さんの協力は必要ですが。
次に働くなら、急な休みにも対応できる職場を探しましょう。

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