休職から退職された方に質問です

私の経験では

看護師長、部長、事務長と面談

辞める日程はその病院の決まりによってだと
思います。

私は有休とか全て終わる日を
退職日にしてもらいました。

>001 匿名さんさん

>> 私の経験では

>>

>> 看護師長、部長、事務長と面談

>>

>> 辞める日程はその病院の決まりによってだと

>> 思います。

>>

>> 私は有休とか全て終わる日を

>> 退職日にしてもらいました。


ありがとうございます。このようなケースもあるということで、参考になりました。
有給を消化してから退職させて貰えたのはいいですね…。

休職から退職のパターンで、少し復帰して辞めた方や精神的理由やパワハラに怒って辞めた方たちは病棟にでることなく辞めました。本来は人事の仕事なので、全て人事経由でも大丈夫です。書類等は全て人事です済みます。場所によっては病棟からの書類もあるようで、そのときも人事に手配してもらって大丈夫です。ただ世間の風潮なのか、病棟へのあいさつみたいなのを言われるかもしれませんが、そのかたたちと今後関わることがなければ、そんな方法でもありだと思います。辞めたい気持ちが優先ならば有給消化は考えず、辞めればそのあとはお休みですから！早めに目の上のたんこぶをとりましょう。

1年目の時にプリセプターからのモラハラでうつ病になり休職しました。私の場合、復職したいと思っていたので産業医と面談しながら、休職期間満了したと同時に3ヶ月ほど病棟に戻りました。プリセプターは退職されてましたが、フラッシュバックなどでうつ病の症状が悪化したため師長に申し出て即日で退職の手続きをしていただきました。その後は事務の方とお話をして書類等を書き、荷物をまとめたり…。退職日は残っていた有給を消化した日でした。大きい病院だったからかもしれませんが、とてもあっさりしていました。
主さんのお休みされてる理由もはっきりしていらっしゃると思いますし、なにより自身の体調が1番ですよ。休職期間って精神的にとても休めた感じしませんよね。師長も看護部も病気の人にきついことは言わないと思います。事務の方はそれがお仕事ですから、後ろめたく思うことないですよ。長々とすみません。主さんの心が少しでも軽くなりますように。