素朴な疑問です。業績評価の方法について
年度始めに看護部の方針に沿った、ラダーに沿った目標たてて
中間と期末に評価して上司と面談して
どれくらい達成したとかどうとか、、、
それが昇給や賞与、将来性というか
資格取得支援とか部署移動とか
もろもろに反映されます
どこもこのパターンなのでしょうか？？
そうだと思っていました
でも、別の病院勤務の同期は
ラダーは無いし、評価は上司じゃなくて同僚が匿名でする？？って言っていました
そして、給料には一切反映されないとか、、
看護協会からラダーは全ての病院や看護師に広まっていて
評価の水準は一定だと思っていたけど
違うのでしょうか？？
皆さんのところはどんなですか？？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆周産期・産婦人科の問題◆出生時に蘇生が必要ない新生児の状態はどれでしょう？
- 自発呼吸がない
- チアノーゼがある
- 手足の筋緊張が低下している
- 心拍数が150回/分
1608人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
むぅ7年目 / その他 / 静岡県
令和8
02
07
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| ¥ 279,900 | ¥ 12,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 52,100 | |
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| 2回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 395,000 | ¥ 960,000 | ¥ 5,700,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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