素朴な疑問です。業績評価の方法について
年度始めに看護部の方針に沿った、ラダーに沿った目標たてて
中間と期末に評価して上司と面談して
どれくらい達成したとかどうとか、、、
それが昇給や賞与、将来性というか
資格取得支援とか部署移動とか
もろもろに反映されます
どこもこのパターンなのでしょうか？？
そうだと思っていました
でも、別の病院勤務の同期は
ラダーは無いし、評価は上司じゃなくて同僚が匿名でする？？って言っていました
そして、給料には一切反映されないとか、、
看護協会からラダーは全ての病院や看護師に広まっていて
評価の水準は一定だと思っていたけど
違うのでしょうか？？
皆さんのところはどんなですか？？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか？
- 必要なときだけ押すよう伝える
- すぐに対応せず待ってもらう
- 迷惑だと注意する
- 定期的に訪室して安心感を与える
11800人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
りんりん10年目 / 病棟 / 東京都
令和8
05
15
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 246,500 | ¥ 0 | ¥ 64,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 168,000 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 478,500 | ¥ 538,000 | ¥ 6,280,000 | |
9120人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全13件)
全コメント(13件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録