病棟から電話がかかってきたのですが。

新人ナース
匿名さん

消化器内科に勤めている新人の病棟看護師です。
日勤終わりに病棟から電話がありました。

内容は…
イレウスの患者さんの尿量が入力されていないが覚えているか?とのことでした。
私は入力した覚えもあるし、ベテランさんとのペアを組んでいたのですがカルテチェックはOKとのことだったのですが。
私はまだ無知で、イレウスの人がどれくらい尿量が大事かということがわかりませんが、電話をかけてきた人の話し方を見ると、尿量がわからなくて困っているというより、ただ記録を忘れていることに関しての愚痴なんじゃないか?と捉えてしまいました、、
入力ミスは確かに私が悪いですが、夜に電話をかけてくるほど大事なことだったのですか?
イライラしてしまいます。

コメント(全19件)

001匿名さん

なぜ尿量測定をしているか考えたことありますか?必要ないならしません。尿量測定するという指示があるなら、それが必要な状態の患者ということです。in-outバランスについてアセスメントしたこともないんでしょうか?まあまだ働いて数ヶ月ですもんね。分かっていないことを自覚してるのによくそんなことが言えるなあと思います。もし日勤帯の尿量の入力漏れがあったらわたしも電話します。
電話をしてきた人は愚痴を言いたかったのではなく、入力しなかったあなたにイライラしてたのでしょう。

2019/06/14 22:24
002匿名さん

イレウスの人のin-outは必ず見なくてはなりません。
inが変わらず入ってるのにoutが減っていたら大変ですよね?
もちろん最初はなれない業務で不安もある中で大変だとは思いますが、先輩に見てもらって大丈夫と言われたからいいのではなく、本当に大丈夫なのか自分の目で確実に自信持って大丈夫!と思えるまで確認することは大切だと思いますよ!
電話してきた方がどのようにあなたに伝えたのかは分かりませんが、記録漏れってその場で言わないと分からないこともあるので、まずはちゃんと受け止めて今後同じことをしないように心がけられるといいですね(^^)

2019/06/14 22:25
003匿名さん

トピ主です。ありがとうございます。
病床数が多い病院に勤めているため様々な症例の患者さんがおり、その中で様々なことを学んでがんばっていたつもりだったのですがまだまだ右も左もわかっていない状態なんだなと改めて自覚しました。

また、同じ病棟の5人の同期の中で私だけステップが遅れている状態なのでますます自分の甘さに気付きました。
きちんと勉強します。ありがとうございました。

2019/06/14 22:52
004匿名さん

>003 匿名さんさん
>> トピ主です。ありがとうございます。
>> 病床数が多い病院に勤めているため様々な症例の患者さんがおり、その中で様々なことを学んでがんばっていたつもりだったのですがまだまだ右も左もわかっていない状態なんだなと改めて自覚しました。
>>
>> また、同じ病棟の5人の同期の中で私だけステップが遅れている状態なのでますます自分の甘さに気付きました。
>> きちんと勉強します。ありがとうございました。

焦らずゆっくり、トピ主さんのペースでできればいいんですよー
周りと比べちゃダメ(^^)自分が辛くなるだけですよー
絶対に見てくれてる人はいるから大丈夫です!

2019/06/15 00:08
005匿名さん

前の勤務者の抜けを見つけて電話するのって嫌なものですよ。
相手が疲れて休んでいるのもわかるのに仕事の電話をしなくちゃいけないし、相手を責めてるわけでは無いけれど、内容的に責めるような話になってしまうし、自分の仕事時間を削られるし。
それでも電話がかかってくるということは、やはり必要だからかけてくれてるんですよ。

同僚がどうだとか先輩に何か言われたとか考えてしまうのはわかります。でも、患者さんのためにやることをやればいいと思いませんか?
経験を積んで、視野を広げられるといいですね。

2019/06/15 08:34
006匿名さん

夜に電話をかけられたことにイライラですか。

自分も電話かける立場なので、もしそんな風に新人さんが感じてるんだったらすごく残念だな。

反省することはあっても、イライラすることはないだろ。
何様のつもり、新人のくせに…甘く育てられすぎ。
…とは言ってはいけないんでしょうね。

2019/06/15 09:28
007匿名さん

夜に電話をかけてくるほど大事なことだったのですか?
イライラしてしまいますって…
そんなでイライラとかまだまだ甘いねヾ(´Д`;●)ォィォィ
尿量ひとつ入力し忘れで、夜の人がinoutを出せなくなる。それは全て患者につながってるし、それくらい大事だから夜にかかってきたのよ。

2019/06/15 10:04
008匿名さん

トピ主さんも自分を振り返れてるみたいだからいいんだけど…。

トピの質問を見た感想は、
日勤で記録の不備⇨その日の夜に電話⇨イライラ。
のコンボだったら、「じゃあいつ電話かけたらイライラさせなかったのかな。」ってまず思いました。
日勤終わりって17時以降…今の時期の新人さんって中々定時で帰れないと思うから18-19時以降…って考えるとどうしても夜になるし…。

次の日トピ主さんが日勤なら日勤で病棟行った時に聞いたらいいのかな?でもそれだと遅くない?って思っちゃいました。
うまく言えないけど、病棟って、患者さんの24時間を看たいんですよ。じゃなきゃ入院する必要ないですもん。
9時-17時×17時-24時○0時-9時○
これじゃ意味がないんですね。

それと、夜勤まだ経験してないのかな?と思ったんですが、その日の忙しさにもよりますけど準夜帯のナースがカルテゆっくり見れるのって消灯過ぎてからなんですよねー。21時の消灯までに、3人程度のスタッフで全患者さんに必要なケアやら薬関係の投与やら済ませておく必要があるので。
で、22時以降はオムツ交換だったり、持続点滴の切り替えだったり、不穏患者やコール対応でちょこちょこ動く感じなんですよね。だから21時前に電話ってかなり難しいかと…。それと、日勤の情報がよくわからないと、夜勤も判断できないと思うんです。
例えば準夜帯でinがたくさん入ってるのに outが少ないな…。日勤からそうだったのかな?準夜帯でこうなったのかな?いつから?とかの判断一つできなくなります。
逆に準夜帯でめっちゃ尿量多い!あれ?これって日勤帯で破棄したの?それとも破棄忘れてそのままなの?みたいな。
まぁ、夜勤するようになれば日勤の情報って大事だなってわかると思いますよー。

2019/06/15 12:43
009匿名さん

入力できてなかった自分が悪いのに、イライラすな。
こんな後輩嫌すぎる…。
尿量が必要だから尿測してるんだと思う。イレウスで絶飲食でinout計算している上に、イレウスになって臓器が働かなければ尿量も減るし、全身状態も悪くなるよ。早く気付く為にも尿量は必要だと思いますよ。

2019/06/15 22:01
010匿名さん

明日出勤なら明日でと思ってしまう
入力忘れる方がダメなんだけど休みの日まで電話きたら辞めたくなるわー

2019/06/16 02:56
011匿名さん

指導をしてもらったくせに
新人のくせに
なんでイライラ??

丁寧に電話までして教えてくださって
ありがとうございます
皆さんに迷惑かけてすみませんという
謙虚な気持ちはないわけ??

こういうやつが
後々
逆恨みして
元職場とかで刃物を振り回したりすんだろなー

ヤバイよほんとに


考え方を改めた方がいいよ?

2019/06/16 03:05
012匿名さん

夜勤一人立ちしてる?リーダー業務できる?急変時、一人で対応できる?
あなたをサポートしている人は、あなたが気づかないだけでたくさんいます。
抜けを見つけてもらったのですよ。

2019/06/16 12:35
013ひら

>011 匿名さんさん
>> 指導をしてもらったくせに
>> 新人のくせに
>> なんでイライラ??
>>
>> 丁寧に電話までして教えてくださって
>> ありがとうございます
>> 皆さんに迷惑かけてすみませんという
>> 謙虚な気持ちはないわけ??
>>
>> こういうやつが
>> 後々
>> 逆恨みして
>> 元職場とかで刃物を振り回したりすんだろなー
>>
>> ヤバイよほんとに
>>
>>
>> 考え方を改めた方がいいよ?

この子の3番の文章見てあげましたか?
自分が甘いと振り返って意見をみて反省しているよ。
新人のくせにとか言う先輩もやばいですね。

2019/06/16 13:56
014匿名さん

>013 ひらさん
>> >011 匿名さんさん
>> >> 指導をしてもらったくせに
>> >> 新人のくせに
>> >> なんでイライラ??
>> >>
>> >> 丁寧に電話までして教えてくださって
>> >> ありがとうございます
>> >> 皆さんに迷惑かけてすみませんという
>> >> 謙虚な気持ちはないわけ??
>> >>
>> >> こういうやつが
>> >> 後々
>> >> 逆恨みして
>> >> 元職場とかで刃物を振り回したりすんだろなー
>> >>
>> >> ヤバイよほんとに
>> >>
>> >>
>> >> 考え方を改めた方がいいよ?
>>
>> この子の3番の文章見てあげましたか?
>> 自分が甘いと振り返って意見をみて反省しているよ。
>> 新人のくせにとか言う先輩もやばいですね。


確かに、私も言い過ぎだとはおもうけど、、、

新人のくせにとは、言わせてもらうよ。反省したとはいえこれはひど過ぎでしょ。別に勉強がどうのっていうなら、新人だから仕方がないとは思うよ、でも違うよね。

周りに迷惑かけていることもわからない、フォローされていることが当然になって感謝さえもできない。決めつけで言わせてもらうけど、そういう子って時間なので帰ります、ってなんの躊躇もなく言ってくるんだろうなって思う。

2019/06/16 21:00
015匿名さん

うん。新人のくせにとは思う。反省するなら最初からイライラしなければいいのに。
ちゃんと反省できずに、イライラしちゃうから他の同期と差が出るんじゃないかなとか思っちゃう。

2019/06/16 21:49
016匿名さん

みなさんありがとうございます。
自分の未熟さをひしひしと感じています。
と同時に、看護師に向いていないんだと感じています。

33人いた同期もいつの間にか28人となり(私の病棟の5人の同期は誰も辞めていませんが)、私も辞めたいという気持ちが溢れ出ているのですが、自分を見つめ直しもう少しがんばります。

2019/06/17 00:28
017ちぃ

新人のくせに、は怖いからヤメて~(TT)

2019/06/17 03:26
018匿名さん

仕事に向いてるとか向いていないとか
新人のくせに簡単に言うな


なにもわかっていない
知らないくせに

あたしも何年も働いているが
看護師が
向いているか向いていないかなんてわからない

そんなものは自分が決めるもんじゃない

看護だけじゃあない
どんな仕事だってそう
与えられたことを責任もって
精一杯頑張るしかないんだよ

そのイライラも含めて勉強になったんだよ

看護のことも
社会のことも
いまから経験して覚えていくもんだから

自分の可能性を勝手に決めつけて
頑なにならないように

柔軟にね

2019/06/17 19:05
019匿名さん

看護師に向いてないと諦めるのは勝手です。
向いてないと開き直られて看護された方はたまったもんじゃない。
たかがイレウスと思ってませんか?
たかが尿量と思ってませんか?
イレウスでのたうち回ってる患者。
意識薄れて意思疎通もできないほど重症になった患者。
そんな状態でオペ室に入ってくる患者を何人見たか。
侮ってはいけません。
観察の見落としでもし急変になったら。
死んでしまったら。
訴訟になったら。
ごめんなさいでは許されないです。
責任の重い職業であることを忘れてはならない。

2019/06/17 21:05

コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。

ログイン / 新規登録
ニックネーム
ログインしていません
投稿内容(2000文字以内)

0/2000

画像つきコメント

挿入する画像を選択してください。

選択してください

新人ナースのトピック

トピックを立てる
お悩み掲示板トップへ

いま読まれている記事

別居から半年…元夫は今!?|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(137)

母親であるということ|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(136)

【2020年版】看護師の平均年収 都道府県別ランキング|給料の地域差どのくらい?

スタンダードプリコーション | いまさら聞けない!ナースの常識【17】

腹痛に効くツボ| 3分でできる! 体の悩みに効く! お手軽ツボ百科【10】

辞める決断ができなくてモヤモヤ|看護師かげと白石の今週のモヤッと(35)

仕事も遊びも超アクティブ!な小児看護ナース|看護roo!ナースFILE

そーゆーこと言う?|マンガ・ぴんとこなーす【104】

【2020年版】看護師の平均年収483万円!給料・ボーナスを大調査

環境整備|マンガ・ぴんとこなーす【312】

採血が難しい血管選手権!|看護師の本音アンケート

患者さんには伝わってます・・・「看護師さんがイラッとしていた瞬間」目撃談

後輩ナースの弱気と甘え|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(144)

二日酔いに効くツボ|3分でできる!お手軽ツボ百科【3】

便秘に効くツボ|3分でできる!お手軽ツボ百科【2】

アンケート受付中

他の本音アンケートを見る

今日の看護クイズ

本日の問題

◆フィジカルアセスメントの問題◆関節可動域(ROM)測定について正しい説明はどれでしょうか?

  1. 関節可動域は、患者さんの日常生活活動からおおむね予測することができる。
  2. 自動的関節可動域測定は筋力の影響を受けやすい。
  3. 関節可動域測定は、すべて立位で身体の力を抜いた状態で行う。
  4. 関節可動域測定は、基本的に患者さんの利き腕で行う。

601人が挑戦!

解答してポイントをGET

ナースの給料明細

8108人の年収・手当公開中!

給料明細を検索