一年目看護師の課題、レポートについて(通報)

うちの病院は1年生に特別なレポートや課題を課すことは一切ありません。
自主学習は自分で納得いくまでやってください。分からないことがあれば聞いてくださいというスタンスです。

ただ1年生は院内研修の機会が多いので、研修内容を病棟で発表する伝達講習係というのはよくあたります。
これは1年生に限らず研修参加者のうち一人が教育委員から指名され、1ヶ月以内に研修内容をA4用紙1～2枚くらいに簡潔にまとめて朝礼時に皆の前で読み上げます。
研修内容は接遇や安全管理から急変対応や個々の疾患の機序・治療・看護まで様々です。

うちの病院は1年目の最後にケースレポートを提出するだけですね。
他に課題とか宿題は一切ありません。
ケースレポートは1年目で受け持ったプライマリーの患者さんの中から1人選び、どのような看護を行ったか、その患者との関わりで何を学んだかを4000字以内でパソコンのWordでまとめるというものでした。
提出期限は3月で、いつからやり始めるかはその人それぞれでした。

うちは多いです。
よく使用する昇圧剤や降圧剤、β遮断薬、鎮静薬といった薬等や頻回に見る疾患をまとめたりすることを求められます。
また、様々な手術のことをまとめたり、人工呼吸器やECMOの目的やメリット、デメリットなどもです。
その他諸々、レポート提出として求められて、量としてかなりあるので大変です。
案内研修も頻回にあるし、自分の番の時は資料を長い時間かけ詳しく作成したりもします。
体重に合わせた水分必要量や成長発達も求められます。
本当に課題はかなり多いです。
教育がしっかりしてるという意味を理解しました。

研修期間中は毎日振り返りのレポートがありました。A4一枚程度でしたが期限が翌日で、意外とこれが負担で…笑
あとは一年目の終わりに一年間の振り返りを師長やプリセプターの前で発表しました。
あとは配属された部署や担当のプリセプターによります。
私はプリセプターの方に時々「◯◯について調べてきてね」と言われることがあったので言われたことについては調べて報告をしていました。期限の指定はないですが、あまり時間が開くのもやる気がないと思われるので翌日か翌々日くらいまでには調べるようにしていました。
他は自主勉強になります。

うちは、１年目の目標と看護観のレポートに始まり、記録の取り扱いや感染対策、接遇についてなど座学的なものと、基礎看護技術を１年間通してやっています。全て事前学習と終了レポート込みです。もちろん通常の病棟業務を行いながらやっていきます。

定期的に振り返りとプリセプター会などもあり、最後に事例検討会、１年目を終えての看護観の提出があります。

教育体制としては充実しているようですが、本人たちにとっては慣れない仕事に実習みたいなことをさせられて苦痛と感じる人もいるかもです。