パワハラ

自分は起こした事はありませんが後輩が教育担当と師長相手にやってましたね。何ヶ月も前から準備してたみたいで日々の録音、診断書などもろもろかなり準備していました。事前に弁護士に相談に行っていたみたいでそこで証拠集めのアドバイスを貰ったそうです

いい弁護士に巡り会わないとただのぼったくりになるからよく選んで。

裁判以外にも法律的な紛争の解決方法はありますよ

裁判の場合、少額訴訟は迅速性が売りです

夜勤中にタバコをステーションで吸ってた職員が居たので上司に報告。ステーションで吸ってはいけない倫理観を持たない先輩に嫌気がさしました。
上司に報告後先輩からパワハラが始まり不定愁訴が出現し現在薬を服用してます。
職場を辞める事にしました。

パワハラ？
被害妄想でないと自信あるなら、弁護士あたりに相談すれば？

パワハラはやる側はパワハラだと気がついていない場合が多いです
イジメと同じで、イジメている方はイジメだとは思っていないのでイジメられた人の気持ちがわかりません
イライラや八つ当たり、気分の上下を弱い人へぶつけストレス発散しているくらいハラスメントをする人は実はメンタルがとても不安定です
自己の感情を律することができないため他人や後輩と上手く人間関係を築くことができません
何がイジメなのか、何が他人を傷つけているのか、「私は悪くない」「他人をイジメたりハラスメントする正当な理由があるんだ」と思いこんでいるため、イジメやハラスメントは止まらないし、周りの人を巻き込んでいきます

傍観者もイジメに加担しているのと同じです

何も言わない見て見ない振り＝看過をすることで、イジメをヒートアップさせ繰り返していきます

ハラスメントを受けたと言ったり相談するのは、話を聞いてくれる相手を慎重に選ばないと逆に貴方が悪い大したことない、騒ぐなと闇に葬られます
パワハラしている人の友達が上司であったり、パワハラしている人が手もつけられないほど荒々しくキツイ性格の人だと、周りが関わり傷つくことを恐れ巻き込まれたくないと敬遠します。
中庸に立つ人格者がいない限り、パワハラしている人の仲間が同じ職場にいる限り、ハラスメントは相手を変えながら組織の風土として定着し、何ら解決はしません

イジメやハラスメントを告白するのは、自尊心を傷つけ、相談することが恥ずかしいと思い誰にも言えなかったり、泣き寝入りしてメンタルをやられていく人が多いです

そのため、ハラスメント専用の相談機関や委員会があります

ブラックな職場であればあるほど、離職者が後をたたないのは、看護師は優しい人が多いのもあるかもしれません。
求人が絶えず上がっている職場には人が定着しないわけがあります
優しい人や真面目な人ほど、良い人ほど辞めていきます