夜勤者が休んだ場合...衝撃的だった

ひとつ教えて。
寮の先輩が24時から25時まで働いて、その後の朝９時まではだれか夜勤入ったの？

ふーん。
新人なのに、誰が何時から何時まで働いているって、気にしてるんだねー。

うちは、来れないという理由はともかく、みんなすぐに連絡するから、師長の采配で病棟内で代理を探してるね。あと、ほかの病棟から支援を頼むことも。少なくとも、日勤が超勤することはあっても、消灯(21時)くらいまでだねー。

>002 匿名さんさん

>> ふーん。

>> 新人なのに、誰が何時から何時まで働いているって、気にしてるんだねー。

>>

>> うちは、来れないという理由はともかく、みんなすぐに連絡するから、師長の采配で病棟内で代理を探してるね。あと、ほかの病棟から支援を頼むことも。少なくとも、日勤が超勤することはあっても、消灯(21時)くらいまでだねー。


いやらしいしゃべり方

元々 夜勤バイトさんが入らないとシフトが組めない老健で勤務しています。どうしても誰もいない場合は それがわかった時点で日勤者の中で夜勤の可能な常勤が日勤を切り上げて夕方にまた出勤して夜勤をします。日勤で働いた分は時間外申請。もしくは明けで帰ったのが常勤ならば 再度出てこれるか確認します。こちらは別日に代休で対応。どちらにしても かなり辛いですね。最終手段としては 看護師なしで 緊急時は医師への連絡対応でしのぎます。その場合 本来看護師が夜勤に入るべきフロアーも介護士夜勤としています。綱渡りのような勤務です。

で、オチは？

>005 匿名さんさん

>> で、オチは？


そんな職場はイヤだ〜っと、新人のフリして愚痴を言っただけ。

うちも二交代ですがそんな無茶な事はいわれません。
師長があっちこっちに電話して勤務変更をしています。
そのため当たり前ですが、休んだ人も勤務変更して休みを日勤や夜勤に変更されてます。

衝撃的は言い過ぎかもしれないけど。嫌味なコメントつけなくてもいいんじゃない。要するに直前ならわかるけど午前中に連絡来てるのにこの対応はどうなのか疑問を感じてるってことでしょ。それは師長に聞かないとわからんけど私も。

>003 匿名さんさん

>> >002 匿名さんさん

>> >> ふーん。

>> >> 新人なのに、誰が何時から何時まで働いているって、気にしてるんだねー。

>> >>

>> >> うちは、来れないという理由はともかく、みんなすぐに連絡するから、師長の采配で病棟内で代理を探してるね。あと、ほかの病棟から支援を頼むことも。少なくとも、日勤が超勤することはあっても、消灯(21時)くらいまでだねー。

>>

>> いやらしいしゃべり方




たしかに。性格悪そう！

午前中にかかってきたなら、誰か代理の人を探してます。どうしてもいない場合は、日勤者が早退して夜に出てくることもありました。

>002 匿名さんさん

>> ふーん。

>> 新人なのに、誰が何時から何時まで働いているって、気にしてるんだねー。

>>

>> うちは、来れないという理由はともかく、みんなすぐに連絡するから、師長の采配で病棟内で代理を探してるね。あと、ほかの病棟から支援を頼むことも。少なくとも、日勤が超勤することはあっても、消灯(21時)くらいまでだねー。


貴方、性格悪そうだねー。新人とか関係ないから。気にするも気にしないも人の勝手やのに投稿主さん可哀想。

法律で考えたら、完全労基でアウトです。

でも、これが今の看護現場の現状じゃないですか？看護師もみんな生身の人間…本当に皆さん体調気をつけましょね。
その残業した看護師さん立派ですよ。その人のおかげで現場がまわったんですからね。でも、同僚だったら心配しますよ(汗)
うちは、オンコールですが日勤→夜中に3件対応で寝れずに→日勤突入ってありましたよ…。流石に、同僚は同情して、「仮眠とってきなよ。」って昼休み１時間→３時間にしてくれました。それが精一杯の同僚の思いやりでしたが、嬉しかったですよ(笑)代わりたくても代われない人いますし…。
看護師も人間だから、どんなに強い人でも体調不良になりますよ。だから自分も体調不良になるかもしれない、迷惑かけるかもしれないから、できるんだったらお互い様でカバーしますよ。自分は家庭も子供もいるけど、こういう仕事なんだよねって話すと「すごいね。」って言われます。
ただ、休み癖がついてる人は、自分が言わずとも干されますがね…。世の中色々な職場ありますよ。

働く環境は大事ですよ。新人看護師さんがビックリして付いていけない職場なら、変わるのもありでしょう。ただ、どこもありえる話ですよ。これから、特に人手不足で患者は増える一方ですから。
それだけ過酷な現場で働いてる自分等看護師ですから、もっと労って欲しい？もんですよね。

>004 匿名さんさん

>> 元々 夜勤バイトさんが入らないとシフトが組めない老健で勤務しています。どうしても誰もいない場合は それがわかった時点で日勤者の中で夜勤の可能な常勤が日勤を切り上げて夕方にまた出勤して夜勤をします。日勤で働いた分は時間外申請。もしくは明けで帰ったのが常勤ならば 再度出てこれるか確認します。こちらは別日に代休で対応。どちらにしても かなり辛いですね。最終手段としては 看護師なしで 緊急時は医師への連絡対応でしのぎます。その場合 本来看護師が夜勤に入るべきフロアーも介護士夜勤としています。綱渡りのような勤務です。


うちは、休みの人に依頼が多かったですが、個人的には日勤切り上げ良いなと思いました。
折角の休みを取り上げられるのは辛いので…

明けで入りは辛いですね。そんなのは無しな気がいたしました…