妊娠してしまったら…勤務変更について

匿名さん

投稿日:2018/07/29 19:04

妊娠した場合夜勤免除っていう所もあるとおもいます

実際に夜勤やっている先輩もいました


ただ夜勤が2人体制なので何かあったときに困るので自粛した方がいいものか…とおもいます

夜勤は産休ギリギリまでつづけたいと迷うのですが
みなさんどうしてますか?

自分としては夜勤をやりたいと思っています(日勤が続く方が調子が悪い…)


夜勤の相棒側だったら嫌だなぁとか思うのかもしれないと思います
だけどその辺は自己責任というか…
万が一のことがあった場合、夜勤してたからダメになったとかそういうことは絶対に言わないと思います
そもそも勤務を変更して日勤ばっかりだったのに流産してしまった人も知っているしこればっかりは特に理由はないきがします

重いものは持つなとか言いますけど私の姉は5歳になる上子をだっこしたりもしてたしなとか思うんですが重いものってそんなにいけないのでしょうか?

患者さんの体位交換やオムツ交換もあるけどその程度でダメになるならきっと安静にしててもダメなんじゃないのかと思うし…



長くなりましたが
妊娠したら夜勤するな‼️っていう風潮なんでしょうか?
やりつづけたかたは周りの反対はなかったか教えて下さいm(__)m

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020 匿名さん

2018/07/31 01:48

んー
夜勤してたから流産しても仕方ないっていう決めつけがわからないという感じかなぁ
そうやって周りが本人に夜勤してたからじゃんって言って罪悪感を植え付けていそう…
夜勤しなくても流産する人も普通にいるのにと思う


妊娠に限らず夜勤は普通に協力してやるもんであってほしい

021 匿名さん

2018/07/31 02:20

>83歳で夜勤している人がいるけどその人の方がよっぽど心配なくらいです。

83歳の看護師(准看護師かもしれないけど)?!
聞いた限りで最高齢です。

022 匿名さん

2018/07/31 19:36

だから頭使えよと思う!
法律はどうなっていますか?
看護師の流産、早産率が高いことはどう分析するの?

看護学校からやり直しなさい

023 匿名さん

2018/07/31 20:02

え、夜勤って違法?
希望し申請したら免除されるけど夜勤続けてもいいはずだよ


看護学校からやり直せばわかることでもなかろうw

024 匿名さん

2018/07/31 23:01

>022 匿名さんさん
>> だから頭使えよと思う!
>> 法律はどうなっていますか?
>> 看護師の流産、早産率が高いことはどう分析するの?
>>
>> 看護学校からやり直しなさい

022さんは何を言いたいんでしょう
法律とかこんなもんですけど。

時間外・休日労働・深夜業の規制(労働基準法第66条関係)
妊産婦が請求した場合、使用者は、時間外労働・休日労働・深夜業をさせてはならない。
〈妊産婦が請求しなければいつまでも深夜勤務していい〉

産前産後休業(労働基準法第65条関係)
産前休業:使用者は、6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する女性が請求した場合、就業させてはならない。
〈請求しない限りギリギリまで働ける〉

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置(男女雇用機会均等法第12条・13条)
 事業主は、女性労働者が母子保健法に定める保健指導、または健康診査を受けるための必要な時間を確保し、その指導事項を守ることができるように、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。

まあ、この程度です。看護師の流産、早産率が高くても、看護師だけ特別な法律なんてないと思うけど、私も勉強不足ですかね。
働きたいなら申請しなければいい。
ただ、夜勤まで決まってるのに急な体調不良や切迫なんかで休まれると、夜勤者を急にさがさなければならないから日勤だけの方が迷惑はすくないってことも、このトピ主は想像できてない。

025 匿名さん

2018/08/01 01:07

トピ主です


もう一度言いますが私は別に妊婦ではないしなんなら結婚もまだの独身なんですが…(笑)

現に夜勤をされている看護師の方々が想像力が乏しく判断力もなく周りの迷惑を考えていないわがままな自分勝手ということですか?



私が知りたいのは実際の現場では実際に免除申請が出来ているのか、申請出来ない雰囲気があって夜勤してるのか、それともべつに普通に自分の意思で今まで通り勤務しているのか、その時反対されなかったのかとかそういうことです。




読解力がないだけなのかただ私に文句を言いたいのかイライラしてしまいました…
夜勤をしようとする考えの時点での批判はまだ分かりますがそれでも現に夜勤を続けている看護師に対してどう解釈するんだろうって感じます…


こんなところで喧嘩腰に言われても…と思います
単純にアンケートです


①免除申請が出来ているのか
②申請出来ない雰囲気があって夜勤している
③自分の意思で今まで通り勤務していて応援されている
④自分の意思で今まで通り勤務しているが反対されている

こんなところで。
これなら分かりやすいですかねー

026 匿名さん

2018/08/01 07:46

別にどうでもいいかな
自己責任でお願いね

027 匿名さん

2018/08/01 09:58

妊娠してお腹の赤ちゃんを守ってあげれるねはお母さんだけだから、周りがどーこー言っても、大丈夫ですって無理して働いて体が辛くなったり、ホルモンバランス崩れるから精神的にもきつなる。そんな状態で働いて検診に行ったら胎児の心拍ありませんなんて言われたらどうですか?身も心もボロボロになってしまうよ。
記事で見たけど、胎児仮死でお腹の赤ちゃんが亡くなって職場に連絡したけど人がいないから休みを上げれない、下ろすのは次の休みにしてなんて師長に言われて数日亡くなった赤ちゃんと共に泣きながら働いたなんて話を読みました。命の大切さ亡くなる辛さを知ってる人がこん目にあうのが看護師です。私はこの記事を読んで泣きました。私は仕事しながら3人の娘の母になれたので!
あなたがどう赤ちゃんと向き合って行くかではないですか?それで夜勤もやりたいなら何があっても心折れず責任持って、周りに愚痴らずやればいい。

028 匿名さん

2018/08/01 13:20

なんだか終わらないアナムネをとっている気分になりました…


聞いた質問に答えて貰えなくて自分の言いたいことに勝手に変換して語りだされる無限ループ……


答えやすいように選択肢をまとめてもダメ…


最終排便がいつかを聞いただけなのに、○月○日と答えるだけで済むところを
『実は昔からずっと便秘がちでぇ~下剤を飲んでもなかなか出ないんですよ~』
と言われ結局いつなのかわからない時の心境…




みなさん貴重なお時間ありがとうございますm(__)m
以上トピ主でしたーm(__)m

029 匿名さん

2018/08/01 16:04

他人の意見を素直に受け取れない残念なトピ主でしたね。


聞いた質問に答えて貰えなくて自分の言いたいことに勝手に変換して語りだされる無限ループ……〉

これはあなたでしょう?笑

030 匿名さん

2018/08/01 19:18

自分の意見に賛成する人しか探さないんじゃ無理っぽ!
こんなタイプに似たわけわかんない
言葉の通じない新人増えたわ〜
違うよ〜と言っても自論にやたらとこだわるタイプ?
おつかれっしたw

031 匿名さん

2018/08/01 20:21

別に答えなきゃいけないもんじゃないからみんな言いたい事だけ言ってるんだってわかんないかね。

032 匿名さん

2018/08/01 20:41

ハハハ、アンケートしても答えがでないのは、、、

ここに出産経験者がいない(私もね)か、
経験者でも読解力がないか。

私の周囲の妊婦さんは、
夜勤免除願い出すと、病棟から外来に変わったり、職員の多い病棟に異動することが多いから産休に入るまで夜勤してる人が多いですよ。
一緒に働いていて、気を使わないわけにはいかない。
力仕事もそうだけど、死後の処置とかさせたくないですよね。
うちの地方では鏡やハサミなどの厄除けをポケットに入れて、処置してるようです。

033 匿名さん

2018/08/01 20:52

夜勤は本人から申し出があれば免除するよー。
ギリギリまでバリバリ稼ぎたいという人もいれば、日勤ですら勘弁という人もいて(こういう人は診断書出して休む)。

034 匿名さん

2018/08/01 21:37

トピ主は自分の意見に同意してほしいだけ

035 匿名さん

2018/08/02 03:04

本当に単純に夜勤続けたって人もいて、その意見を聞きたいけどここでは無理な雰囲気が作り出されてる…
トピ主が夜勤するかしないかに論点がすり替えられてる


ここではまともな会話は成立しない

036 匿名さん

2018/08/06 23:02

私はトピ主さんの選択肢から選ぶと②の状況で妊娠8ヶ月前まで夜勤入ってました。
免除申請したくても出来ませんでした。師長に反対されたので。

037 匿名さん

2018/08/27 16:15

私の以前の職場は寝たきりの方が半数以上で他の病棟に比べて力仕事が多い病棟でした。
同僚の方が妊娠の報告をしたので、夜勤も2人で20人以上のオムツ交換があり、負担が多いため大事をとって日勤だけの勤務で仕事も力仕事の少ない方に入れるよう師長をはじめ病棟スタッフでフォローすることにしてましたが、本人「体調はいいから夜勤入る!」と聞かなかったらしく、夜勤も当たり前のように入っていました。
結局、その同僚の方は夜勤で勤務中に出血して産婦人科に搬送され赤ちゃんもダメになり、しばらく欠勤されてました。
確かに収入のことを考えたら、夜勤をした方がいいのかもしれないけど…

038 匿名さん

2018/09/03 00:43

>036 匿名さんさん
>> 私はトピ主さんの選択肢から選ぶと②の状況で妊娠8ヶ月前まで夜勤入ってました。
>> 免除申請したくても出来ませんでした。師長に反対されたので。



ありがとうございますm(__)m
やっぱり取りたくても取れないっていう職場もありますよね!
みんながそういう世代であればまだ言いやすいけど先輩方(50代~)の時は当たり前の様に夜勤してたみたいで制度として取り入れられている現在でも取りにくかったりします…産後もすぐもどってきたり…

取って当然って免除申請する人や出来るところまでって続けてる人もいますし
そして免除後の態度とかが大事なのかもしれませんね
本当に迷惑掛けてすみませんと何度も言いながら仕事してる人も居れば私は妊婦なんでやってよねみたいな人もいるし…


そのあたりは皆さん葛藤するところですね
ありがとうございます

039 匿名さん

2018/09/03 00:49

>037 匿名さんさん
>> 私の以前の職場は寝たきりの方が半数以上で他の病棟に比べて力仕事が多い病棟でした。
>> 同僚の方が妊娠の報告をしたので、夜勤も2人で20人以上のオムツ交換があり、負担が多いため大事をとって日勤だけの勤務で仕事も力仕事の少ない方に入れるよう師長をはじめ病棟スタッフでフォローすることにしてましたが、本人「体調はいいから夜勤入る!」と聞かなかったらしく、夜勤も当たり前のように入っていました。
>> 結局、その同僚の方は夜勤で勤務中に出血して産婦人科に搬送され赤ちゃんもダメになり、しばらく欠勤されてました。
>> 確かに収入のことを考えたら、夜勤をした方がいいのかもしれないけど…



コメントありがとうございます!
その同僚の方は病院側になにか訴えたりはしてないんでしょうか?
強制させられて居たわけではないですし完全に過信だった感じですね!
何が起こるかはわからないですね
周りがそこまで言ってくれてたら即免除されたいです

今の職場は本当にどっちも同じくらいいてあの子は夜勤続けてるのにあの子はしないのねみたいな話をしてる人がいて…

全員規則とかで免除必須とかになってくれるならいいんですけどねー

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