うつと診断されました。会社都合で退職された方いますか？

直リンクは規約的にどうなのかよくわからないので、
そのまんま「うつ 会社都合退職」で検索すれば色々な所がヒットしますよ。

証拠は？酷いことされたって証拠は？あればそれによる鬱ってなるかもね。でも病棟の問題なら病院は退職させないのでは？病棟変えるとかで対応してくるかも。

会社都合にするメリットって待機期間なく失業保険もらえることぐらいですけど、主さん辞めたあとすぐ働かないの？働くつもりなら、たかだか月額報酬の60%程度の失業保険もらうためにあちこちに火種まくより、とっとと自己都合で辞めて次の職場転職しますけどね私なら。

月額報酬の60%程度の失業保険、これって大事ですよ。
「退職前6カ月間の給料」の約50～80％に相当します。
２ヶ月休職してたら給料はわずかでしょ、それでもかこ6ヶ月と勘定されるから、かなり低額。
それに自己都合だと３ヶ月(実質4ヶ月)たたないともらえない。
会社都合だと１ヶ月でもらえる。
ないよりはいいよ。

鬱になったから仕事が続けられないってなると、失業手当はもらえないよ。働く意欲のある人への手当てだからね。

会社都合って言わばクビってことですか？
会社から辞めて下さいとはなかなか言わないと思います。
倒産などや会社にとってやってはいけないことを守らなかったならあり得ると思いますが…。
疾患があって仕事が継続出来ないなら辞めて下さいってのは聞いたことないですね。

でも自分から辞めるようになるようにまわりが居づらくするのはあると思いますよ。
例えば人よりも責任の重い仕事をさせたり逆に何も仕事をさせてもらえなかったりとか。

退職じゃなくて異動は出来ないんですか？

傷病手当金の申請なら、会社都合でも自己都合でも貰えますよ。退職後も１年位？貰えるからゆっくりされるとよいかと存じます。

>006 匿名さんさん

>> 傷病手当金の申請なら、会社都合でも自己都合でも貰えますよ。退職後も１年位？貰えるからゆっくりされるとよいかと存じます。


その通りだと思います。最近税金や健康保険の制度を色々と調べています。鬱の証拠があって労災認定を受けたとしても過去の平均賃金の4割しかもらえません。傷病手当金であれば、4日以上仕事が出来ない時に健康保険(病院なので社会保険という事で過程します)の中から過去の6割(最低6割なので、それ以上の場所もあります)を最長1年6ヵ月貰うことが出来ます。その間に退職しても就労不能であれば受給可能です。
豆知識として、傷病手当金は非課税なので、翌年の住民税が控除されます。

失業手当金は国民健康保険から、再就職する為の準備金としてしか支払いがない為ゆっくり休養して鬱を治すのには向いていないです。

両方合わせてみて、傷病手当金を申請して鬱病を良くして一度復職をし、半年間辺りでダメであれば自己都合で失業保険でよろしいのではないのでしょうか？