その日の担当患者さんの人数について

やってみなきゃ分からないし、私なら相談します。私は、8から10人でしたよ～

最初はそれくらいでいいと思います。

焦る気持ちもわかりますが、まずはその四人を完璧に診られるようになって、その次に早く終わらせるようになってから相談したらいいと思います。
頑張ってくださいね。

上の判断に任せるべきです。周りが大丈夫と判断したら、受け持ちは増えるはず。今は、現状で確実に仕事をこなせるようになることが先決。

まずは自分が出来る事をきちんとやれるようになってから申し出ます。

8～10人で
夜勤では15人

周りと差がみえて焦るし、自己嫌悪になるのもわかります。
でも新人さんそれぞれキャパが違うのは仕方ないです。

ただ安全が大切だし、焦らせて仕事をさせても余計あなたは『できない自分』に陥るだけなので、できる範囲の中で十分に頑張って仕事に慣れて欲しいです。
周りの先輩スタッフがフォローを心苦しいかもしれないけど、先輩達だって新人のころは周りにたくさんフォローされて、育ってきたのです。申し訳ないその気持ちを忘れずに、目の前の仕事を頑張って！

一年目9人です

私なら自分の受け持ちの仕事を終わらせて、他の人を手伝いに行くぐらいになって周りの人の仕事早いポイントも押さえつつ頑張る!!そして受け持ちそろそろ増やして頑張りますと伝えます!!

４〜９人くらいです。
焦る気持ちもわかりますが、今は一つひとつを確実にやる方が大事だと思います。

わたしもケアの拾い忘れがあって、一時期部屋を減らすことをしてもらいました。
でもいつのまにか増えてきて、、
先輩方もみてくれてはるんやと思います
焦らずまずはひとつずつ

今は少ない担当患者さんに丁寧に看護ができる時と考えてはどうですか？
雑に仕事をこなすより、ずっといいじゃないですか！
何年後かに振り返ると、数をこなせる同期より、あなたの方が素敵な看護師になっていると思いますよ(^^)

数よりも質で勝負してはどうですか？

要領が悪いのじゃなくて、丁寧なのかもしれないですよ。
まだ新人なので、手の抜き方（というか、、、時短方法？）がわからず、というのもありますけど。
いっこいっこの手際なんて、１分も差がないことですよね。

主様が８人担当すると、さらにシワ寄せになってしまうでしょうから、上の指示に従ってていいですよ。
新人なのですから。

それに、数字は便利ですから人数という切り口を使いますけど、患者さんの個人差や病状やによっては、手間がかかる人、かからない人、がいるでしょう。
ワタワタと慌てて仕事してなにひとつ確実なものにならないよりは、４人部屋担当でじっくり、でいいじゃないですか。
まだ修行中のようなものだし。
その中でもちょっと質の高い看護を提供できるように勤めるとか、手が空いたら、他のかたに声をかけるとかできるようになりますよ。

トイレも風呂も患者さんが自分でできる人で、バイタルと投薬だけでいい超手間いらずな人ばっかりなら、時間帯によってちょっと忙しいだけで、10人くらい担当できるでしょ。
そんな人ばかり集まらないですけどね。

最初から無理しなくてもよいのでは？

１年目。
４人部屋２つと個室２つとか部屋持ちします。

時には６人部屋１つと４人部屋１つとかです。
いっぱいいっぱいですが、プリセプターも決めてくれたり、フォローしてくれたりしてるので何とか頑張れてます。

４人でもいいと思います。タイムスケジュールや優先順位がめちゃくちゃ難しいです、部屋持ちの患者さんの処置やケアとかの。

だいたい5-6人です!

みなさん、たくさんのご返信をありがとうございます。いちです。

確かに、無理な人数を受け持って事故を起こしたりするよりも、確実に仕事をこなせる人数でしっかりと仕事を覚える方が大事な時期なのかもしれません。

頭ではわかっています…。

でも、要領よく仕事を覚えられる同期と自分では、先輩たちの態度があからさまに違うような気がして、結構ショックです。

表だってきつく当たってくる人はいないけど、日頃の接し方とかで同期とかなり差があるので、「やっぱり私って、出来ないんだ…」と思って落ち込みます。

同期（1人）とは同じ看護学校出身ですが、もともと私とま逆のタイプのキャラ（明るくいつも元気、おしゃれ、いつもたくさんの人に囲まれている）で、学生時代もほとんど会話したこともありません。だから辛い気持を同期に相談する、というのも難しくて。

たぶん同期も私のことを見下しています。（態度でわかります。）

せめて仕事が出来るようになれば、同期のそういう態度も気にならなくなるのになぁ…。

「受け持ち人数が少なくて、周りに迷惑をかけている」

このことよりも、同期との関係（?）で悩んでいるように見えました。

確かにつらいですよね。

私もどんくさくて、部屋持ちや係の仕事など、同期よりも任せてもらえなくて悲しい思いをしたことが何度もあります。

でもそんな私も8年目。

要領がよかった同期は2年目でとっくに辞めましたが、私は頑張って続けて、今では教育委員の仕事も任されています。

継続は力なり!

同期を心のライバルにして、出来ることを確実に増やしていってください。
いつの間にか、仕事が楽しいって思えるときが来ると信じて!

やる気はあるようですし、それが伝わればいいのではないですかね?
今でさえ終わる時間が一緒ということは、増えればいっぱいいっぱいになりますよ。
それよりかは、早く終わって先輩に｢手伝いします」と言えるように時間を作ることからしてみてはどうですか？

最初から無理しないでね

　私も最初のころはそれくらいでした

　今は確実に仕事をこなすことを考えて頑張りましょう

上司が受け持ち数を減らすことを決めたのならば、増やすことも任せるべきかと思います。

他の人にしわ寄せがいってしまって、申し訳ない気持ちがあるのでしょうが、今与えられている受け持ちをしっかりこなして、ケアレスミスなどを減らしていけば、認めてもらえると思いますよ。

がんばってください！

患者さんの看護きちんとして　他も時間内に出来るようにしてからじゃないと患者さん増やしても観察出来ないなら意味ない

うちの１年生は未だに日勤２人、夜勤１０～１２人くらいしか見てません。

焦らず確実に仕事しましょう

焦らないで確実にケア出来るようになったら、人数、増やしてもらえば良いと思います

　うちも7～8人くらいです

別に気にする必要はないと思います。
私の病棟でもまだ新人さんは3人の時もありますよ。
夜勤もまだ独り立ちしてないですし。

患者さんに対して丁寧に看護できたらいいと思います。
ミスも多いのであれば、ミスをなくすことからしていってはどうでしょう？
一気にできる人はいません。
その人に合わせて考えてくれてるとおもいますので。
焦らなくていいと思います。

私も要領が悪い方なので、時間が人一倍かかりますが。。。
最初は特にそうだと思います。

評価が患者さんの数では無いので、ミスがない様になれば自然にふやされると思うので、現状を頑張ってください

量より質だよ！！
最初のウチは特に。

成長は人それぞれだから、同期と比べず自分の能力を考えてみてはいかがでしょう。
同期と差がついているのは文章からよくわかりました。
焦らず自分のペースで頑張っていけばいいと思う。

8-10にんくらいです！
あまり無理しない方が良さそうですね。

うちの所はまだ1年生3人しか見てないので、その分先輩にしわ寄せが・・・。

新人２ヶ月で受け持ち８人です！
７月くらいから15人を受け持つことになるらしいですも