看護師なのに介護ばかりの日々

今年の春から４年目になります。
３年目でプリセプターとして新人へ指導していました、そしていま新人へ追い込みをかけているところです。非常勤でフリー業務をしているということで、なかなか疾患を見る機会がなく自主的に勉強をするということは難しいですよね。
ただフリー業務でも患者様と関わり、患者様から沢山のことを教えていただいていると考えてはいかがですか？
ただ単に処置して、採血して、点滴して、、、となっており毎日張り合いはないでしょうね。ただ点滴、処置にしても、この患者様はどうしてこの点滴、処置をしているのか理解してしていますか？その人自身の全体を理解して接していますか？フリー業務でも情報収集は欠かせないものだと思います。
患者様が急変したとき、状態が変わったときの第一発見者となったらどう対応しますか？
それらの知識がないまま看護師していてもやりがいは持てないと思います。
一生懸命患者様家族と向き合い、本当にありがとうと言われたときに私はやりがいを感じました。

上司や先輩方は大体どこもそんなもんです。下ははいはい、そうですねーなんて言って流しておくのがいいと思います。
昔は、昔はが口癖ですから…

「訳あって正社員ではなく」のワケって何？
新卒の1年がムダとか言ったって、療養のパートなんて定型業務メインなのははじめからわかってることでしょう。
どこに行こうが負担の多い正職員業務はする気ないけどやりがいは欲しいとか無理。
あと看護の定義は診療補助+療養上の世話なんだから、介護的業務を看護じゃないとか思うのは間違ってるし傲慢だよ。

>002 匿名さんさん

>> 「訳あって正社員ではなく」のワケって何？

>> 新卒の1年がムダとか言ったって、療養のパートなんて定型業務メインなのははじめからわかってることでしょう。

>> どこに行こうが負担の多い正職員業務はする気ないけどやりがいは欲しいとか無理。

>> あと看護の定義は診療補助+療養上の世話なんだから、介護的業務を看護じゃないとか思うのは間違ってるし傲慢だよ。


コメントありがとうございます。
もちろん、排泄ケアを初めとする業務を含めて看護だと理解しています。
ですから介護さんよりも早くコールを取り、ケアをしています。
そういった積み重ねにより、ありがたいことに患者さんとの信頼関係も築けています。
ですが、そればかりの毎日にうんざりしているのです。
新人ですから成長したいと思い、非常勤ながらも残業し、情報を取ったりバイタルこそ測りませんが毎日の変化などにも気を配っているつもりです。
その無給の残業中でも介護要因として扱われる日々てす。
正社員になれないのは、家族が、曜日
固定での通院があるため、固定曜日でのお休みが必要だからです。
固定曜日休みの場合は非常勤扱いになるとのことで、勉強会や委員会もやらせてもらっています。
社員と同じ時間数は働いています。

>003 匿名さんさん

>> >002 匿名さんさん

>> >> 「訳あって正社員ではなく」のワケって何？

>> >> 新卒の1年がムダとか言ったって、療養のパートなんて定型業務メインなのははじめからわかってることでしょう。

>> >> どこに行こうが負担の多い正職員業務はする気ないけどやりがいは欲しいとか無理。

>> >> あと看護の定義は診療補助+療養上の世話なんだから、介護的業務を看護じゃないとか思うのは間違ってるし傲慢だよ。

>>

>> コメントありがとうございます。

>> もちろん、排泄ケアを初めとする業務を含めて看護だと理解しています。

>> ですから介護さんよりも早くコールを取り、ケアをしています。

>> そういった積み重ねにより、ありがたいことに患者さんとの信頼関係も築けています。

>> ですが、そればかりの毎日にうんざりしているのです。

>> 新人ですから成長したいと思い、非常勤ながらも残業し、情報を取ったりバイタルこそ測りませんが毎日の変化などにも気を配っているつもりです。

>> その無給の残業中でも介護要因として扱われる日々てす。

>> 正社員になれないのは、家族が、曜日

>> 固定での通院があるため、固定曜日でのお休みが必要だからです。

>> 固定曜日休みの場合は非常勤扱いになるとのことで、勉強会や委員会もやらせてもらっています。

>> 社員と同じ時間数は働いています。

途中で返信してしまいました。
すみません。
社員の人の責任とはどんなことがありますか？
なんせ新人なので、よくわからず..
自分の行う仕事はどんなことでも責任を持って取り組んでいるつもりではいるのですが..

やりがいと勉強が目的なら急性期考えたほうがいいと思います
家族の通院付添いなんてヘルパー雇うとかじゃダメなの？

>001 匿名さんさん

>> 今年の春から４年目になります。

>> ３年目でプリセプターとして新人へ指導していました、そしていま新人へ追い込みをかけているところです。非常勤でフリー業務をしているということで、なかなか疾患を見る機会がなく自主的に勉強をするということは難しいですよね。

>> ただフリー業務でも患者様と関わり、患者様から沢山のことを教えていただいていると考えてはいかがですか？

>> ただ単に処置して、採血して、点滴して、、、となっており毎日張り合いはないでしょうね。ただ点滴、処置にしても、この患者様はどうしてこの点滴、処置をしているのか理解してしていますか？その人自身の全体を理解して接していますか？フリー業務でも情報収集は欠かせないものだと思います。

>> 患者様が急変したとき、状態が変わったときの第一発見者となったらどう対応しますか？

>> それらの知識がないまま看護師していてもやりがいは持てないと思います。

>> 一生懸命患者様家族と向き合い、本当にありがとうと言われたときに私はやりがいを感じました。

>>

>> 上司や先輩方は大体どこもそんなもんです。下ははいはい、そうですねーなんて言って流しておくのがいいと思います。

>> 昔は、昔はが口癖ですから…


そしていま新人へ追い込みをかけているところです。

ど、どんな追い込みかけてんの？
新人はただでさえ追い込まれてるのに、、

>> ど、どんな追い込みかけてんの？

>> 新人はただでさえ追い込まれてるのに、、


わたしとプリセプティとの目標は独り立ちです。
残り1カ月で独り立ちし夜勤、日勤ができるように
知識と時間の使い方について毎日確認しながら行っています。追い込みは語弊がありました。

受験勉強の追い込みとか普通に使う言葉じゃん
ラストスパート頑張ろうくらいのもんでしょ
ヤクザの追い込みみたいにしかとらえられないのもどうかと

コメント主により削除されました

>001 匿名さんさん

>> 今年の春から４年目になります。

>> ３年目でプリセプターとして新人へ指導していました、そしていま新人へ追い込みをかけているところです。非常勤でフリー業務をしているということで、なかなか疾患を見る機会がなく自主的に勉強をするということは難しいですよね。

>> ただフリー業務でも患者様と関わり、患者様から沢山のことを教えていただいていると考えてはいかがですか？

>> ただ単に処置して、採血して、点滴して、、、となっており毎日張り合いはないでしょうね。ただ点滴、処置にしても、この患者様はどうしてこの点滴、処置をしているのか理解してしていますか？その人自身の全体を理解して接していますか？フリー業務でも情報収集は欠かせないものだと思います。

>> 患者様が急変したとき、状態が変わったときの第一発見者となったらどう対応しますか？

>> それらの知識がないまま看護師していてもやりがいは持てないと思います。

>> 一生懸命患者様家族と向き合い、本当にありがとうと言われたときに私はやりがいを感じました。

>>

>> 上司や先輩方は大体どこもそんなもんです。下ははいはい、そうですねーなんて言って流しておくのがいいと思います。

>> 昔は、昔はが口癖ですから…

心のこもったコメントありがとうございます！

おっしゃる通り抜けだと思います。
点滴や処置の際、その患者さんの病態や症状、合併症等意識して行うように心がけていたつもりがいつの間にか少しずつ当たり前になっていたような気もします。
もう一度しっかりとアセスメント、計画、実施と評価に繋げて考えて行きたいと思いました。
私のプリセプターさんもとても熱心な人であり、自分にも他人にも厳しい人です。
上の立場の人の私に寄り添って下さったコメント、嬉しかったです。　
私も愛を感じられるともう少し頑張れる気もします。
あなたのようなプリセプターについていただいている新人さん、うらやましい限りです。

やはり何とかして正職員になったほうが良いと思います。「自分の患者」を持つと責任が違うことが分かりやすいかな。

療養なんて安定した患者が行くんだからある程度はルーチン化されてるし勉強できることが少ないなんて当たり前。病棟の特徴を知っていたらわかることだと思うんだけど。
教えてもらってないから勉強しない、患者を受け持たないから患者の情報や検査なんて知らなくてもいいって言ってるようにみえるのは私だけ？入浴する患者の状態も知らずに介助するなんて怖すぎ。安定していても悪くなっていく人たちなんだから状態は知っておきたい。
新人だからわかりません、教えてもらってないから知りません、なんて子供じゃないんだから。
普通は新人には一から十まで教えます。新人だから教えてもらえない、じゃなくて部屋持ちのないパートだから教えないのではないですかね。常勤の新人であれば患者のアセスメントや目標などを話しますが、パートさんは一日を通してその患者に関わることはないのであまり話しません。何かあれば目的や観察事項などは伝えます。急性期で3人のパートさんが居ますが、うちのパートさんは追加で情報をくれるのでとても助かりますね。

>012 匿名さんさん

>> 療養なんて安定した患者が行くんだからある程度はルーチン化されてるし勉強できることが少ないなんて当たり前。病棟の特徴を知っていたらわかることだと思うんだけど。

>> 教えてもらってないから勉強しない、患者を受け持たないから患者の情報や検査なんて知らなくてもいいって言ってるようにみえるのは私だけ？入浴する患者の状態も知らずに介助するなんて怖すぎ。安定していても悪くなっていく人たちなんだから状態は知っておきたい。

>> 新人だからわかりません、教えてもらってないから知りません、なんて子供じゃないんだから。

>> 普通は新人には一から十まで教えます。新人だから教えてもらえない、じゃなくて部屋持ちのないパートだから教えないのではないですかね。常勤の新人であれば患者のアセスメントや目標などを話しますが、パートさんは一日を通してその患者に関わることはないのであまり話しません。何かあれば目的や観察事項などは伝えます。急性期で3人のパートさんが居ますが、うちのパートさんは追加で情報をくれるのでとても助かりますね。


コメントありがとうございます。
はい、教えてくれないから勉強しないと聞こえてしまいますよね。
患者さんに関わることだからと情報をとり、勉強もしてきたつもりが、ここ最近疎かになっていた気もします。
別の病院での経験がある方たちが普通はちゃんと教えるものだよ。とか、非常勤扱いにしても社員と同じ時間働いているのに今のままじゃ可哀想などと声をかけてくれるので別のところはどうなのかな、と思った次第です。

自分が関わること以外にもモチベーションを高めて情報を提供できるくらいにならないといけませんね。

私は新卒で卒後すぐ2年ほど非常勤(日勤)で働きました。急性期の病棟でした。
受持ちはしませんでしたが、検査、処置、点滴、栄養など、多くのフリー業務を経験しました。急変時も受持ちと一緒に関われ勉強になりました。
急性期だったので、数多く経験出来たことが良かったかと主さんの投稿をみて思いました。
次は配偶者の転勤で新たな土地で働きますが、出来ることと出来ないことをしっかり伝え、経験できることはさせてもらうという姿勢で働こうかと思ってます。
ずっと働いていれば経験値は高くなるのかなと思っている次第です。

>012 匿名さんさん

>> 療養なんて安定した患者が行くんだからある程度はルーチン化されてるし勉強できることが少ないなんて当たり前。病棟の特徴を知っていたらわかることだと思うんだけど。

>> 教えてもらってないから勉強しない、患者を受け持たないから患者の情報や検査なんて知らなくてもいいって言ってるようにみえるのは私だけ？入浴する患者の状態も知らずに介助するなんて怖すぎ。安定していても悪くなっていく人たちなんだから状態は知っておきたい。

>> 新人だからわかりません、教えてもらってないから知りません、なんて子供じゃないんだから。

>> 普通は新人には一から十まで教えます。新人だから教えてもらえない、じゃなくて部屋持ちのないパートだから教えないのではないですかね。常勤の新人であれば患者のアセスメントや目標などを話しますが、パートさんは一日を通してその患者に関わることはないのであまり話しません。何かあれば目的や観察事項などは伝えます。急性期で3人のパートさんが居ますが、うちのパートさんは追加で情報をくれるのでとても助かりますね。


急性期での病棟で働いたことありません。
たしかに療養だとルーチン化されてしまいがちで
安易に考えてしまってるかもしれないです。
だからこそプリセプターはプリセプティーに
勉強してこい。どーん！ってゆったところで
なにを勉強したらいいのって絶対なるし
自分もそうだったから、勉強の仕方ってある程度教えないといけないんではないでしょうか？
受け持ちにしろフリーにしろ、新人は新人です。
患者には寄り添えるのにプリセプティに寄り添えない看護師もどうかと思います。
自分が新人のときを思い出したら
投稿者の方がこの時期に悩んでいることにすごく共感しました。
病棟によって、人によって教え方が様々あると思いますが
なによりも患者から感謝される看護師って素敵だと思います。

リスク採りたくない、生命にかかわる医療行為をすることにほとほと疲れた人にとって、介護メインの療養はパラダイスだったりするもんね。

結局のところ、いいところ取りはできないということではないでしょうか。療養パートであれば責任感は低いけど、重要でやりがいのある仕事は任せてもらえない、急性期フルタイムであれば責任は重いけどやりがいはある、と。

ご自身がどうしたいかじゃないかなあ。

>016 匿名さんさん

>> リスク採りたくない、生命にかかわる医療行為をすることにほとほと疲れた人にとって、介護メインの療養はパラダイスだったりするもんね。

>>

>> 結局のところ、いいところ取りはできないということではないでしょうか。療養パートであれば責任感は低いけど、重要でやりがいのある仕事は任せてもらえない、急性期フルタイムであれば責任は重いけどやりがいはある、と。

>>

>> ご自身がどうしたいかじゃないかなあ。



パラダイスかぁ、なんとなーく上からって感じが・・

だからEPAが失敗するんです
アジア圏は、看護師が体を拭いたりおむつ交換したりしません
お手伝いさんを雇うか家族がするからです
そのギャップに納得いかずEPAできたスタッフは辞めてしまうんですね

日本の医療界がこういう構造なので仕方ない

ただ、療養でも専門性をもった資格としてがんばってほしいです
ばーちゃんのホームにいる看護師さんは、熱があるからクーリングしろと
ヘルパーさんに言ってました。もってきましたが使いませんでした
ホームにいる看護師はそんなもんか・・・と思われないように勉強して欲しい
と思います。ヘルパーじゃなく看護師なんだから

私は療養上の世話したくなかったのでちゃっちゃと転職してしまいました…

教えてもらってないからできないって。考えが甘いですね。わからない事は自分でまず調べてそれでもわからない事を教えてもらうくらいに思わないと。
先輩達も自分の業務の合間に後輩指導をしているのが現状。積極的に自分から学ぶ姿勢を持ってないと誰も教えてくれませんよ。学校じゃないので黙ってても教えてくれる人なんていません。