育休明け仕事復帰したけど、もう辞めたい(通報)

子育ての為にフルタイムじゃなくパートなのに全然意味ないですよね。 本来ならまわりのスタッフも時間になったらパートさんを帰るように促さなきゃなのに、忙しくてそれどころじゃないんでしょうね…

家庭の為にすぐ辞めていいんじゃないですか？
わたしも同じような事で悩んだんですが、仕事の為に家族があるんじゃなくて、家族のために、働くんだと思ったら「ここじゃ家族を守れない」と思って辞めました。

主さんはとても責任感が強く頑張り屋さんなんだなぁと思います。 あまり、自分を犠牲にしないで下さいね。
病院が主さんの家族に何かしてくれるわけでもないし…

私も今妊娠中で、育休明けの事を悩んでいたのでこういうお話聞くとやっぱり看護師で仕事と家庭を両立って難しいのかなぁ、って思ってしまいました。

ウチは時短の人は部屋持ちを基本させずに16時に帰れるように保清に回って貰っていますが、主さんの所は配慮がないと思います。
まず時短の人にリーダー付けるとか明らかに時間に帰す気ないですよね。

家庭を守るためにもそこの職場は辞めていいと思います。

辞めた方が、母子の心の健康のためにもいいと思う。時短で帰られてしまって業務残されたスタッフの苛立ちのためにも。
子供の小さいうちは人より2倍の時間でスケジュール組んで、人より1/2のスケジュールしかこなせないと思った方がいいかな。

>001 匿名さん

少しずつ仕事探そうかなと考え中です...。周りが大変なのもわかってるので、わたしもあまり時短を主張はできず(>_<)家庭だめになったら元も子もないですよね。考えてみます。ありがとうございます。


>002 匿名さん

2年前くらいに育休明けた人はそんな感じでフリーとかだったんですけどね(>_<)今は人いなさすぎてかなり厳しいです。育休もらったのでとりあえず働きますが、長くはムリですね、やっぱり...。保清とかまわる感じで復帰できるといいですね。ありがとうございます。

>003 匿名さん

子供の熱で早退とかして迷惑かけることはありますが、いつも自分の業務は残してません。誰にも頼めないので...休憩時間削ってやってます。

子供のことを考えると外来勤務か残業の少ない病院への転職かを検討したいところですね。
うちの病院は時短やパートは早く帰れるように声をかけたり、受け持ちを軽くするなりの対応が当たり前になってますけど、忙しくても人がそれなりに充足しているからだと思います。トピ主さんのところは難しそうですね…
基本は育児休暇後1年は勤めることが育児手当支給の条件だった気がしますが、理由があれば退職する方もいらっしゃいます。
外来への異動が無理なら辞めると師長と話してみてはいかがでしょうか。

時短で残業って時短の意味ないよね。
主任にこれじゃ話が違うとねじ込むしかない

>005 匿名さん

前はそうだったんですけどね(>_<)環境が変わってしまいました。
師長もいないし、それに変わる人もほとんど病棟にいなくて全然話す時間がないです。むしろ急に、時短辞めてくれないかとか言い出されそうですが、言ってみます。やっぱり見てると外来の人は普通に帰ってるので...。ありがとうございます。

>006 匿名さん

主任もいま不在なんですよね(T_T)私もこんなはずじゃないと思ってますが、他の人たちも急に残業増えて不満ばかりですが、辞めずにえらいと思います。。私はすぐ辞めたいとこですが(>_<)ありがとうございます。