シフトっていつ出ますか？

ギリギリですね。
私は今３連休ですが休み前に仮が出来てたから休みの間に出来てると思います。

希望日が休めるので他は気にしてないからいいや。

うちは25日ごろです。
皆の希望を入れたら厳しいシフトになることもあるのは同じです。
育児中で夜勤可能な日が限られている人が複数いたり、院内研修や委員会の出席者は日勤で組む縛りがあったりで、そこは仕方がないと思ってます。
まあ個人の都合を言い出したらきりがないですけど、あまりギリギリに出されるのは困りますね。

うちもかなりギリギリだよ
少ない人数でシフト組んでる師長の苦労もわかるから文句言えないわ

遅くても25日迄かな？今の職場は２交代以外のシフトがないし、夜勤はナース１名だから、誰と誰だと大変な事になるってのはないし。以前いた所で、末日に出たこと２回あり、夜勤ナースが勤務確認の電話対応に追われ、師長ぼこぼこにされて、以降はちゃんと遅くなっても27日迄には出たな。以前の所は、３交代・２交代と夜勤の体制がナースによって違うし、早出・遅出あったし、ケアさん達は、早出A.B遅出、中勤なんて加わるしで、私だったらキィィィってなりそうなシフトを毎回良く作ってるよなあ～まして希望休みガッツリ出してるし、その希望休み叶えてくれる神だし。文句があれば、自分で作ってご覧、どんだけ大変か良くわかるから。
まぁシフト組むのはセンスが必要、パズル組み立てと言われてますからなあ?私センス無いから、師長よろしくねだな。

主です。

皆さんコメントありがとうございます。
やはりけっこう遅い所あるみたいですね…
遅くてもスタッフからクレーム出ないんですかね…？
諦めてるのかな…

シフトを組むのは大変だとは思います。組めない、組めない、と師長が言ったらスタッフはみんなどこが厳しいのか聞いて組めるように明けなら、入りなら…って相談したりもします。
でも、師長は自分は前々から約束してるからこの三連休は絶対に何があっても出れない、この日は絶対に出れないから誰か出て！と言って師長だけは絶対に譲らないんですよね。
師長だけは自分の都合で、シフトを組むんですよね。
こっちが困ってても知らんぷりで、しかも病院があるから少しだけでも教えて欲しいと言っても教えてもくれない。

それに、いくらシフトを組むのが難しくても私以外全員新卒メンバーで組まれた日には他のスタッフも呆れ果ててましたね。(なぜ新卒メンバーだけで組んだのか意味が分からないくらい他のスタッフ誰も休み希望出してない)

流石にみんなの希望聞いてたらシフト組むの難しいと言っても入明け入明け入明けの３連チャン休み無しは無いだろうと毎回思います。

自分は連休入れるくせに、スタッフには「連休いるの？」と言ってくる始末。


ここまで書いてやっぱりセンスも無ければ思いやりもない、自分オンリーな師長だと改めて思いました。

組合との約束があるんで25までには確実に出ます。総師長、院長、事務長からも確認をとるので、出張などで不在が続くと遅くなってくる場合もあります。
そういう場合は師長に頼むと、まだ了承出てないけどといいながらみせてもらえます。
うちの師長は上手らしいので差し替えになることは滅多に内容です。

10日前、遅くても1週間前には出ます。
勤務表くらいしか作らないのに、ギリギリまで提出しないって無能。
役に立たない師長だわー

シフトを作ってる側です。うちは老健で10日締め。毎月27日希望締切りで28日か29日には出してます。
介護スタッフ10人分と看護師10人分はそれぞれ別々のシフトで私が27日に作成しています。更に部署違いの介護スタッフのシフト2組分（こちらは介護主任がそれぞれ25日に作成）と合わせて調整して 施設全体の人数のバランスを見ます。それを28日までに介護主任へ連絡し 手直しさせ 最終的に月末までに配布させています。
これが翌月11日から翌々月の10日までのシフトになります。
みんなの希望は基本的に全て通していて 自分の希望が余程のものでない場合は1番後回しになっています。
師長とは言え 業務は全て平等にやっており 入浴介助も他のスタッフより余分に入っています。
主さんの師長の横暴さの1割でも 示すことができたら…と思わず考えてしまいました…
それじゃ 信頼してもらえないでしょうけど。

うちの所も前の師長の時は30日とかざらだったなぁ。でも、師長が変わった時に今の師長にスタッフ全員で「来月の用事の予定等が立てられないので勤務表は25日頃には欲しいです」と言った。
それから大体25日は出てる。遅くなる時には師長から「勤務表2、3日遅れる」と言ってくれる。

うちは毎月月初には出ますよ。
2か月前に希望を聞いて1か月前には勤務表がでます。

早くていいね、って言われることもあるけど
二か月先の予定なんてほとんどわからないから希望もいれづらい。
結局いいようにしてやられてる感があります(笑

早すぎても遅すぎても困りものですね

勤務表作る時に、我先に連休をとる師長
現場の人間のことや、医療安全など皆無
お局の希望は必ず通し、後から入ってきた職員の希望は通さない

主です。

２ヶ月前にシフト締め切られるのも微妙ですね…
前々から決まってる予定ならイイけど、そこまで分からない事ってけっこうありますもんね。
確かに締切が早い分出るのも早いけど、それは微妙ですねー！！

シフト作成している方の意見も聞けて有難いです。
老健や病院で形態違うとはいえ、スタッフの事を考えてくれてなら良いですね、前にいた師長はどんな事があってもスタッフの希望だけは聞いてあげたい、他で無理聞いて貰ってる分希望だけは、と本当に頑張って1番犠牲になってくれてたんですがね…。

人数が厳しいのはあるんです。本当に。
でも仕事早いスタッフを意味もなく移動させたり、(師長が気に入らないって理由)、スタッフの事情無視をする所がやっぱり…

どこの病院でも人数だったり、子供さんの事情だったり准看護師と正看護師とじゃ組めないとか仕事の速さやできない人ばかりだと回らないなどあるとは思いますが、1週間前には欲しいですよね…


結局ウチは今日も出ませんでした。

毎月月末ギリギリです❗️
まあ、ちゃんと出してくれさえすればいいので・・・