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プリセプター、何がツラい?

「人を育てるって難しい!」あなたがプリセプターをしていてツラいと思う(思った)ことは何ですか?
「こんなにツラいことがあった」「逆に、こんなに嬉しいことがあった」など、具体的なエピソードはぜひコメント欄で教えてください!

投票数:
1,312
実施期間:
2017年09月19日2017年10月10日
  • 看護技術(処置・投薬等)の指導

    32

    2

  • 患者さんとのコミュニケーションの指導

    26

    1

  • 仕事の優先順位の付け方の指導

    228

    17

  • サマリーやレポート、看護記録の書き方の指導

    30

    2

  • 接遇の指導

    22

    1

  • 医療者間でのコミュニケーションの指導

    49

    3

  • 人間関係の悩み相談

    33

    2

  • プライベートの悩み相談

    7

    0

  • プリセプター(自分)ではなく、他の先輩に相談している

    7

    0

  • 後輩と性格が合わない

    46

    3

  • 何から指導したらいいのかわからない

    23

    1

  • 知識やスキルが足りず自分は指導に向いていないと感じる

    190

    14

  • どう指導すれば成長してもらえるのかわからない

    161

    12

  • 後輩に嫌われているように感じること

    9

    0

  • 後輩に向上心ややる気が感じられないこと

    52

    3

  • 後輩が勉強や自学自習をしないこと

    47

    3

  • 後輩が課題を行わないこと

    23

    1

  • 後輩が受け持つ患者さんの疾患等の予習、事前準備をしてこないこと

    41

    3

  • 後輩が自分で考えずなんでも答えを聞いてくること

    38

    2

  • 後輩が同じことを何度注意しても直らないこと

    51

    3

  • 後輩が報連相しないこと

    30

    2

  • 後輩が話を聞かないこと

    13

    0

  • 後輩が、挨拶ができないこと

    14

    1

  • 後輩に遅刻が多いこと

    6

    0

  • 後輩が社会人としての言葉遣いができないこと

    34

    2

  • 特にツライことはなかった

    11

    0

  • その他

    89

    6

みんなの意見(24件)

回答:接遇の指導、後輩と性格が合わない、後輩が同じことを何度注意しても直らないこと (みくさん) 2017/10/10 12:12
私より年上で社会人経験もあるプリセプティでしたが、遅刻や無断欠勤が多く、連絡の仕方やタイミングなどを説明しても無断欠勤が続きました。仕事はできる人でしたけどね。。
回答:仕事の優先順位の付け方の指導、医療者間でのコミュニケーションの指導、何から指導したらいいのかわからない (えりこさん) 2017/10/09 23:56
激務の中、1度に2人のプリセプターを担当し、指導も丸投げだった。1人は私を目標にしてると言ってくれ、自分のモチベーションにも繋がったが、1人は1年持たずに出勤出来なくなり、辞めてしまった。
回答:どう指導すれば成長してもらえるのかわからない (めぐみさん) 2017/10/09 23:33
苦手なことを避けてるみたいで、注意するといなくなってしまう。
プライドが高いようで自己評価は高いが仕事は出来ていない。
どう関わればいいか自信が無くなってくる…。
私には向いてない気がする…。
回答:医療者間でのコミュニケーションの指導、どう指導すれば成長してもらえるのかわからない (ゆたさん) 2017/10/07 13:03
どんだけ丁寧に指導しても成長しないし、新人からの他者評価で低評価・・
回答:仕事の優先順位の付け方の指導 (ともこさん) 2017/10/06 09:35
伝えたいことがなかなか伝わらないものだと感じました。
回答:どう指導すれば成長してもらえるのかわからない、後輩が同じことを何度注意しても直らないこと (よっぴままさん) 2017/10/05 19:37
何度同じことを言ってもできない。注意すると、辞めると言うし。
回答:仕事の優先順位の付け方の指導 (みーしゃさん) 2017/10/02 18:29
状況の変化についていけず、優先度が前回と違うと混乱してしまい、余計動けなくなる後輩が多かったです。
回答:医療者間でのコミュニケーションの指導、その他 (カタオカ ケイコさん) 2017/10/01 17:22
精神科の訪問看護ですが、他職種との連携や利用者との向き合い方、温度差の埋め方が伝わりづらいです。
回答:その他 (しょうさん) 2017/10/01 15:00
マニュアルに沿って指導しても、他の先輩から「やり方が違う」と怒られると後輩から相談される。
回答:仕事の優先順位の付け方の指導、サマリーやレポート、看護記録の書き方の指導、どう指導すれば成長してもらえるのかわからない、後輩に向上心ややる気が感じられないこと、後輩が受け持つ患者さんの疾患等の予習、事前準備をしてこないこと、後輩が自分で考えずなんでも答えを聞いてくること (かあちやんさん) 2017/10/01 09:07
上手く指導できずに申し訳なさを感じてしまいます。
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88歳男性の入院患者のAさん。強い便秘症状があり、自宅では毎日下剤を内服しており、入院後もその下剤を持参して服薬しています。「昨日は少量の便が出たが、下の方の腹が重苦しいし、腹が膨れてきた。張って苦しい」と訴えます。今日は硬便が少量あり、医師により指示されたグリセリン浣腸を実施しました。しかし、反応便は水様便少量と排液のみで、腹部症状の改善は見られませんでした。看護師のあなたがAさんに次に行う対応で最も適切なものはどれでしょうか?

  • 1.直腸に便がないか直腸診を試みる。
  • 2.再度グリセリン浣腸を実施する。
  • 3.グリセリン浣腸後、摘便を実施する。
  • 4.経過観察とする。
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