2交代で実働16時間・残業4時間が毎日･･･って普通？

2014/09/18

自分の労働時間について疑問を持っているある新人ナースの方が、看護師掲示板ナースカタリーナに悩みを投稿しています。

彼女の職場は、2交代制で一日12時間勤務。しかし、終わるのはいつも日付を過ぎた頃で、実際は16時間ほど仕事をしているとのこと。上司はもっと過酷で、なんと深夜2時～3時まで働いた上に、その日の朝、7時30分頃には出勤しているのだそう。

ナースカタリーナの掲示板では、新人ナースであるトピ主さんの「この労働時間は普通なのでしょうか？」「毎日辞めたいと思いながらも働いている」という言葉に対して、多くのコメントが寄せられていました。

中でも、その労働時間はありえない、リスクが高いという意見が目立っています。

“普通ではないですよ！おかしいです！体壊さないでくださいね！”
“入院が5人来てもそんなに残業ないですよ。”
“ありえない！　体壊さないほうがおかしい。”
“緊急事態はしかたないですけど、注意力散漫、ケアレスミス、インシデント…スタッフにまともな睡眠時間（と食事と風呂）を与えておかないと、大事故が！と心配になるほどです。”
“他の病院で働いている友達からも、そこまで酷い労働条件は聞いたことないです。上司の方はその異常さに気づいていないのでしょうか？”

一方、トピ主さんのような環境もないわけではないという意見もありました。どういう理由があるのでしょうか。

また、このような労働条件に遭遇した場合、どのような対処方法が考えられるのでしょうか。参考になる意見も寄せられています。

“おかしいですが、大きな病院はそういうところが多いですね。”
“以前大学病院で働いていた頃は、2交代で、8:30～17:00までの勤務でしたが、それは紙面上で、実際は7:30くらいから準備に入って、夜の23:00くらいまで働いていました。”
“私も、以前は日勤で7時入り。0時過ぎまで働いていることが多かったです。さすがに体壊しました。”

あまりに過酷な労働条件に、その対策方法の提案も多く寄せられていました。

“ぜんぜん別件で労働局に電話したことあるんですが、すごく丁寧に話を聞いてくれました。”
“うちの病院は組合があったので、労働条件に関する悩みごとは病院との間に入って解決してくれてました。”
“労働時間オーバーで引っかかるのでは？　サービス残業でしょうか？　もし残業が申請できない環境なら、自身で毎日、労働開始時間・終了時間・簡単な残業理由を記録しておきましょう。過労が原因で病気になった場合、最悪の場合は訴える証拠となります。”
“同じように考えている、信頼がおける仲間がいるのなら、皆さんで労基に足跡を残してみてはどうでしょうか？　一人では時間外賃金請求ができない場合、労基署より上の「労働委員会でおこなう“あっせん”」または個人加盟「ユニオン」で時間外賃金の請求行動ができます。”