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2014年09月27日

病院職員のマタハラで最高裁弁論 病院が敗訴の可能性も

女性の妊娠・出産を理由とした不当な扱いに関する、いわゆるマタニティー・ハラスメント(マタハラ)が問題になるなか、病院職員の女性が病院を相手にマタハラを訴えた最高裁判所の弁論が開かれ、注目を集めています。

 

病院職員のマタハラで最高裁弁論 病院が敗訴の可能性も|看護師専用Webマガジン【ステキナース研究所】

 

最高裁がマタハラで初めて判決

訴えたのは、広島市の病院につとめていた理学療法士の女性です。第2子の妊娠を理由に負担の軽い業務を希望したところ、管理職を解かれて降格されました。女性はこれを不服として、男女雇用機会均等法に反するとして病院を訴えていたのです。

 

最高裁がマタハラについて判断をくだすのは、これが初めてのことです。1、2審では「管理職の任免は使用者側の判断にゆだねられている」などとして、女性の訴えを却下していました。これが最高裁で逆転されて、病院が敗訴となれば、歴史的に大きなターニングポイントとなります。

 

看護師の切迫流産率は3割 一般女性の2倍にのぼる

女性が多い医療・介護現場では、一般社会よりさらに深刻なセクハラやマタハラ、パワハラが横行しています。日本医療労働組合連合会(医労連)の調査では、母性に厳しい看護師の職場実態が浮かびあがりました。

 

調査では妊娠を経験した看護師の3割が「切迫流産」を経験。看護師以外の女性労働者全体の平均が17%であるのに対して、2倍近い割合になっています。介護職員の「切迫流産」率(25%)よりも高い数字です。

 

3分の1が妊娠時の夜勤免除「なし」

妊娠時の母性支援では、「夜勤・当直免除」が65%となっていますが、見方を変えれば3分の1は夜勤が免除されていません。次に多かったのは「夜勤日数の軽減」26%です。「軽度な仕事への配置転換」「時間外勤務免除」などはほとんど行われていませんでした。

 

3万2000人の回答者のうち4割もが記入した、自由記入欄からは切実な声が聞こえてきます。

「つわりを我慢しながらの夜勤。身の危険を感じる」

「妊婦との夜勤は、本人も一緒にやる人もつらい」

「妊娠中だが月8回夜勤をこなしている」

 

無事に出産できても、その後も大変さは変わりません。

「子供が小さく夜勤にでるのがとてもつらい。免除はあるが、だれも申請していない」

「日勤後の帰宅は9時、休日もあわない。家族の時間がとれず、しわよせが子供にいく」

「子供の行事にも参加できず、泣かれる。なんのために働くかわからない」

 

知られていない過酷な看護実態

一方では看護師の人手不足をなげき、一方で、病院あるいは制度みずからが、看護師の働く環境を悪化させています。この矛盾は、長年にわたって解消されていません。

 

まずは、看護師の労働環境が、いかに過酷であるかを多くの人に知ってもらうことが必要です。また、明らかなマタハラなどハラスメントと感じた場合は、労働基準監督署や労働組合、あるいは全国の医労連などに相談してみるのもいいかもしれません。

 

 

今回の裁判では、下級裁判での判決を変える時に必要な弁論が開かれたことから、女性側を敗訴とした1審2審の判決がくつがえされ、逆転して病院側が裁判で負ける可能性が高まっています。

 

最高裁の判決は10月23日に出されます。どのような結果になるのか、行方が気になるところです。

 

(参考)

医労連 看護職員実態調査

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コメント一覧(27)

272015年04月04日 05時01分

結婚しても子供が出来なかった40代看護師長、結婚せず子供もいない看護部長。欲しくて出来なかった人が今、妊娠している私を退職要求、パワハラ、マタハラしてます。要因は人員不足のイライラもあると思います。

262014年10月10日 06時42分

追加

非論理型で感情先行の人たちは「マタハラ」って言葉がついているから脊髄反射で擁護しているのでしょうが、この女性副主任のような人のせいで不利益を被るのは他ならぬあなた方ですよ。

252014年10月10日 06時23分

これって女性側が「辛いから軽い業務にしてくれ」って申し出たんでしょ?希望通りなのに何がマタハラ?副主任の仕事はしないけど副主任としての金は寄越せって言ってるだけ。

24匿名2014年10月01日 17時37分

もっと女性に優しい社会になるといいな

23コナン錠2014年09月30日 09時36分

妊婦さんにも、子どもにも優しい職場を希望します。

22匿名2014年09月29日 21時58分

流産も経験しました。夜勤免除も申請しましたが通らず、ギリギリまで通常業務で働きました。復帰してからも、子供の急な体調不良で早退等があり、見えない圧力で復帰半年で退職しました。まさしくです。

21匿名2014年09月29日 21時15分

マタハラって初めて聞いた。でも、ありがちですね。

20匿名2014年09月29日 00時23分

タイムリーな話題。制度的には認められていても、実際は暗黙の圧力が・・・

19匿名2014年09月29日 00時19分

日本は女性の立場弱すぎる。先進国なのに。

18匿名2014年09月28日 16時33分

少子化対策とかなんとか言うけど一般企業も医療界も妊娠したら少なからず嫌な扱い受けてるんだから子ども産みにくい世の中変えないと出生率もマタハラも改善しないだろうなあ。

17匿名2014年09月28日 14時07分

妊娠したことが悪いかのように取り扱われる現状・・・女性が多い職場なのに辛いですネ。

16匿名2014年09月27日 23時49分

妊娠中は日勤専従にするとか、時短勤務にするとか病院側が制度を作って利用しやすい環境にしないと中堅看護師が減る一方だと思います。

15匿名2014年09月27日 21時48分

妊娠中の夜勤はほんとに辛いです

14匿名2014年09月27日 17時13分

これじゃ子供増えないわ

132014年09月27日 16時54分

そんなことが、、

12匿名2014年09月27日 16時42分

こういうことがあるからなかなか言えなかった。

11匿名2014年09月27日 15時30分

たしかにこちらも気を使うから楽なとこに移動させるか勤務体制も調節してほしい。

10匿名2014年09月27日 12時20分

流産しても冷たいコメントも多い現状、マタハラが普通に横行しているのがこの業界。そういう現状変えない限り出産したら辞めたり業界去ったり。。訴訟どんどん起こして良いと思う。

9匿名2014年09月27日 11時22分

自分が妊娠したらどうなるのか心配だなぁ

8匿名2014年09月27日 09時53分

女性が主な職業ですから、母体を労わる様に制度や労働環境が改善されるべきだと思います。

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