医療法人弘仁会 板倉病院 エージェント求人 91床 7:1 電子カルテ 託児所 車通勤可 千葉県船橋市本町2-10-1
船橋駅(JR総武本線) 7分

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病棟  正看護師

一般病院

  • 2交代(常勤)

    給与
    32.9万円/月 賞与3ヶ月
    ※経験3年の例
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • 4週8休以上
    • ブランク可
    • 月給37万円以上可
  • 日勤のみ(常勤)

    一時募集休止
    給与
    28.2万円〜/月 賞与2回
    ※経験5年の例
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • 4週8休以上
    • ブランク可
    • 月給31万円以上可

外来  正看護師

一般病院

  • 日勤のみ(常勤)

    給与
    26.9万円/月 賞与3ヶ月
    ※経験7年の例
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • ブランク可
    • 月給26万円以上可
  • 2交代(常勤)

    給与 お問い合わせください
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • ブランク可

オペ室(手術室)  正看護師

一般病院

  • 日勤のみ(常勤)

    給与
    26.9万円/月 賞与3ヶ月
    ※経験7年の例
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • ブランク可
    • 月給26万円以上可
  • 2交代(常勤)

    給与 お問い合わせください
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • ブランク可

内視鏡  正看護師

一般病院

  • 日勤のみ(常勤)

    一時募集休止
    給与
    28.4万円/月 賞与2回
    ※経験10年の例
    時間
    8:45~17:15 (休憩60分)
    • 4週8休以上
    • ブランク可
    • 月給28万円以上可

板倉病院は船橋市で最も歴史のある病院で、昭和15年の開院以来、地域医療の発展に貢献されています。開院以来地域に密着し、「救急」「地域医療」「予防」を診療の柱とし、保健・医療・介護・福祉の一貫したサービスの提供に貢献するというコンセプトを維持しています。

設立

1940年8月

施設形態・診療科目

一般病院

内科、循環器内科、消化器内科、脳神経内科、外科、消化器外科、肛門外科、整形外科、リウマチ科、リウマチ・アレルギー内科、糖尿病内科、腎臓内科、脳神経外科、乳腺外科、呼吸器外科、疼痛緩和外科、肝臓・胆のう・膵臓外科、婦人科、皮膚科、形成外科、心療内科、リハビリテーション科、麻酔科

診療時間

月~土 9:00~12:00(科目毎曜日あり)
月~金 15:00~17:00(科目毎曜日あり)

アクセス

千葉県船橋市本町2-10-1

  • 船橋駅(JR総武本線)
    徒歩7分
  • 京成船橋駅(京成本線)
    徒歩5分

規模・設備

  • 看護配置
    7:1
  • 救急指定
    二次救急
  • 救急指定件数
    246件/月
  • 病床数
    91床
  • 電子カルテ

※病床数:一般病床91床

手術室

  • 実施曜日:火(腰椎麻酔)、水(全身麻酔)

勤務体制

  • 日勤体制:13~15名
  • 夜勤・当直体制:看護師-2名、看護助手-1名(毎週水曜の2次救急外来の時は外来看護師1名も加わる)

特徴

認定施設

保険医療機関
労災指定医療機関
救急告示病院(2次救急)
千葉県特定疾患治療研究事業
千葉県肝炎治療特別推進事業指定医療機関
生活保護法指定医療機関
身障者福祉法指定医療機関
日本外科学会外科専門医制度関連施設
日本医療機能評価機構 病院機能評価(3rdG:Ver.2.0)
新リウマチ専門研修認定教育施設

関連施設

介護老人保健施設ロータスケアセンター、ロータス訪問看護ステーション、ロータス居宅介護支援事業所、ロータスデイサービスセンター、ロータス保育園、板倉訪問クリニック、板倉訪問クリニック居宅介護支援事業所、板倉サテライトクリニック、船橋市塚田地域包括支援センター、いたくら乳腺クリニック

職員

  • 総職員数
    1名

福利厚生・待遇

  • 託児所
  • 車通勤

受動喫煙防止策

敷地内禁煙

施設からのメッセージ

看護理念:優しさと思いやりを持って患者中心の看護を行います。
一番大切なことは思いやりの心(ホスピタリティーマインド)で接することだと思います。
誰かの為に、何かの為に・・よりも、『誰かを「思い」何かをする』ということは、見返りを求めることもなく、 そこに愛情が存在しているからこその自発的行動だと私は思います。人への思いやりをもつことで、自分ですべき事を考え、実行することができる看護師になるのではないでしょうか。
看護はチームでお互いに成長しながら育てあうもの。
どうせやるならどんなことも楽しく!
誰でも自由に発言できる風土をつくり、患者様の看護を通して私たちも成長できる、そんな組織を目指しています。
患者様との関わり合いのなかで、看護師になって本当に良かったと思える場面を、数多く経験し、感性豊かな看護師になってほしいと思っています。
手で触れ、目で見る、耳で聴く。
心を傾ける看護を、一緒に実践しましょう。
(看護部長より)

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