【2026年8月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ45

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友愛記念病院を運営している茨城県民生活協同組合系列の訪問看護ステーションです。

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【訪問看護ステーション】美濃加茂エリアの訪問看護・リハビリを展開しています。Ｈ27年8月より生活支援を中心とした介護事業を新たに展開しています。

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株式会社ケアゲートはコミュニケーションを第1に、安全、安心、快適を念頭に各種介護サービスを展開している会社です。

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東京と大阪にて介護保険事業展開している訪問看護ステーションです。

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横浜市旭区白根にある「あすは訪問看護リハビリステーション」です。

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【訪問しながら“横浜”を堪能できます】異国情緒たっぷりな港町横浜が訪問エリアの訪問看護ステーションです♪

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株式会社学研ココファンが展開する訪問看護ステーションです。

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訪問看護スタッフと訪問リハビリスタッフ間および機能訓練型デイサービススタッフ間および他事業所との連携を推進しており、利用者満足度の高い包括的な医療、介護サービスを提供している株式会社が運営している訪問看護ステーションです。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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地域に根ざした訪問看護ステーションです♪

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【住宅型有料老人ホーム】医療施設型ホスピスの施設です。三重県にも展開している地域に密着した有料老人ホーム型の施設内訪問看護ステーションです。今後も愛知尾張西部を中心にエリアを拡大していきます。

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「安心感」「信頼感」を感じていただける医療サービスを提供します

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茨木市にある訪問看護ステーションです。

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【訪問看護】リニエは、東京、大阪を中心に全国74の事業所（2023年4月現在）で訪問看護・リハビリをはじめ、療育、障害者就労支援等のサービスを提供しています。2023年12月新規開設された訪問看護ステーションです。

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石岡市にある訪問看護ステーションです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護ステーション】株式会社楓の風が運営する訪問看護ステーションです。同法人は、関東を中心に幅広く訪問看護ステーションを運営しています。看護師の知識や技術、そして経験を生かし、ご利用者の幸せな暮らしを実現しています。