【2026年10月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ39

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蒲郡市にある、地域の皆様の健康を叶えるクリニックです！
【基本方針】
私たちは、安全で安心な医療を提供します。
私たちは、思いやりをもち、患者様に温かい心で接します。
私たちは、常に良質な医療技術、英知の向上に精進します。
私たちは、地域の皆様の健康づくりをお手伝いします。
私たちは、チーム医療を実践し信頼されるクリニックを目指します。

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札幌市白石区にある有料老人ホームライブラリ白石はな壱号館に併設された訪問看護ステーションです。

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【クリニック】平成19年6月に開設されたクリニックです。精神科と心療内科の診療を行っています。地域の人々の精神的健康のために良質の医療を提供する「救済の杜」を目指しています。同法人が運営している紀の郷病院と連携を取っています。

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地域に密着した医療を提供する総合病院です。長年にわたり地域の皆様の健康を支え、質の高い医療サービスを提供しています。一般病棟に加え、外来や訪問看護など多様な医療サービスを展開しており、患者さん一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなケアを実践しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
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白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護ステーション】1953年から続く大森薬局が運営する訪問看護ステーションです。

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全国に50箇所以上のヨガ・ピラティススタジオ施設展開をする株式会社ぜんが運営している、訪問看護ステーションです。ヨガ・ピラティスのノウハウを活かし、ADL向上維持のための訪問看護を実践しております。

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医療依存度の高い利用者様に対してお看取りまで行っている、在宅ホスピス医心館を全国に展開している企業になります。
その中で、短期雇用にて医心館で勤務ができる応援ナースの部署になります。

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熊本県最大の630床を抱える、ケアミックス型の後方支援病院です。在宅復帰や、緩和ケアにも力を入れており、主に亜急性期以降の患者さんに寄り添った看護を提供しています。患者さんのニーズに合わせ、多様な独自のプロジェクトを行なっています。
2025年12月に病院機能評価で、慢性期病院全国1位を誇る13の「S評価」を獲得しており、ハイレベルな慢性期看護を行っています。

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【医療法人社団心翠会】精神科の外来、訪問診療、訪問看護を行っているクリニックです。

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訪問診療も行っている地域に密着したクリニックです！

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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豊平区にある「中規模多機能型サービス付き高齢者向け住宅」です！

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訪問看護ステーションから専門の看護師等が利用者様のご家庭を訪問し、 病状や療養生活を看護の専門家の目で見守り、適切な判断に基づいたケアとアドバイスで、24時間365日対応し、在宅での療養生活が送れるように支援します。 介護するご家族の相談や技術指導、様々な介護サービスの使い方や連携方法の相談、終末期ケア・お看取り等も行います。医師や関係機関と連携をとり、さまざまな在宅ケアサービスの使い方を提案します。看護師が療養上の必要な診療の補助を行うご自宅での生活を支えるサービスです。

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当ステーションは「あなたらしい生活を応援します！」を理念に主治医の指示のもと、病気や身体機能、生活様式、家庭環境などを考慮しながら在宅でその方らしい生活が送れるように支援して参ります。理学療法士による訪問看護も行っており、理学療法士の指導を受けた看護師によるリハビリも行っています。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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古くから地域医療に取り組んでいる、地元住民から支持されている病院です。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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≪訪問看護：ナウ訪問看護ステーション≫ 兵庫県西宮市に位置し、2024年6月1日に事業を開始した新しい訪問看護ステーションです。平日だけでなく土日祝日も午前9時から午後5時30分まで営業しており、24時間電話相談や緊急時の対応も可能な体制です。経管栄養、IVH、人工呼吸療法、麻薬を用いた疼痛管理など特別な医療処置に幅広く対応しており、小児や指定難病、在宅での看取りなど総合的なケアを提供しています。訪問看護の経験者が多数在籍し、高い専門性と質の高いケアを提供したい方におすすめです。