【2026年6月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ20

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福井県坂井市にて2006年3月に設立した通所介護・訪問看護・居宅介護支援事業所などを運営する法人です。
坂井市坂井町と福井市若杉・花堂の3箇所で事業を展開しております。
代表は言語聴覚士の資格を持っており、生活機能への専門的支援と、人間らしく生きていく為の参加・活動の確保をトータルでサポートできるケアサービスや地域のリハビリテーションサービスが少ないと感じ、トゥモローズリハビリテーショングループを立ち上げました。
チームケアが行える組織作り、質の高いサービスを提供できるスタッフの教育・育成に力を入れ、地域の施設や関連職員の方々と共に、在宅生活支援をトータルでサポートしております。

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≪株式会社リニエRとは≫
2010年月に設立され、今年で14年目の会社です。
九州から東北まで全国で40弱の事業所があり、訪問看護以外にも介護予防訪問看護・児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援・指定特定相談支援・就労移行支援・通所介護事業・居宅介護支援・自費(保険外)サービスを展開しています。
教育体制や福利厚生が非常に充実しており、訪問看護や小児領域が未経験の方も非常に多く入職されています。

≪リニエ訪問看護ステーション三鷹とは≫
リニエ訪問看護ステーション三鷹は、地域の皆様のより良い生活をお支えするために2010年には三鷹市に事業所を、その後、小金井市、武蔵野市にはサテライトを開設致しました。お子様から高齢者まで幅広い年代・疾患の方に訪問しオールマイティに対応できる事業所を目指しています。2018年には「生活機能型デイサービスりぶうぇる（現 生活機能型
リニエデイサービス三鷹）」を開設し、通いの場も整備致しました。訪問看護とデイサービスを併用されるご利用者もあり、生活に寄り添った多角的な視点で支援できる複合施設として連携を図り、ご利用者に関わる体制を整えております。近隣には、同法人の児童発達支援・放課後等デイサービス「リニエプラッツ吉祥寺・リニエプラッツ武蔵野」があり、お子様やそのご家族のライフステージや環境に合ったサービスが提供できるよう訪問看護とも連携を図っております。また、小児教育面のベースアップを図るための研修システムもあり、知識と経験を積み上げ技術の研鑽に励んでおります。0歳のお子様からご高齢の方まで幅広い方々に、ご自宅や施設内で安全に過ごせるよう、看護師と療法士、介護スタッフ、事務職員の綿密なタッグで、ご利用者の更なる笑顔を求めてご支援させていただきたいと思います。

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緑区にある有料老人ホームです。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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同院は、1999年に在宅医療専門のクリニックとしてスタートし、訪問診療と訪問介護のサービスを提供している在宅医療診療部です。翌年には、訪問リハビリも開始しています。訪問先は個人宅が全体の8割、一部有料老人ホームなどの施設にも対応しています。

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松山市の西側に位置する、医療法人ゆうの森が運営するクリニックです。同法人の訪問看護ステーションコスモスも併設されており、連携を取りながら訪問看護・訪問診療・在宅復帰の為の訓練など、幅広い在宅サービスを提供しています。

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【訪問看護ステーション】東京都を中心に訪問介護事業を行っている会社です。平成11年に訪問看護事業を始めた水谷社長の「在宅介護を安心して受けられるには、在宅医療の基盤整備が何より大事」という信念に基づいて事業を展開。

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【訪問看護ステーション】デイサービスを中心に、沖縄から北海道まで介護施設を全国展開している株式会社ツクイの施設です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開しています。

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当施設は町田市相原にある在宅介護・療養生活を支援する事業所です。
『紬』は、居宅介護支援事業所として、町田市相原のある堺地区を中心に、町田市内・八王子市・相模原市をエリアとし、介護状態や療養生活になられても、ご本人様が納得されるまで、ご自宅で生活が送れるよう必要な調整やケアプランの作成を行うなどの活動をしている訪問看護施設です。

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兵庫県と関東エリア（神奈川・東京・埼玉）に約140の事業所を展開している「日の出医療福祉グループ」が母体の看護小規模多機能型居宅介護事業所です！
看護小規模多機能型居宅介護とは「通い」「宿泊」「訪問」サービスを組み合わせてご利用いただき、住み慣れた地域で在宅介護を続けられるように支援するサービスです。
ご家族やお客様の状態に合わせて柔軟な対応ができる地域密着型サービスを今後も提供していきます。

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青葉区メディカルセンターは、疾病や年齢問わず、小児から高齢者、障害から神経難病、ターミナルと幅広く対応しています。

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あいの風とやま鉄道高岡駅より車で10分。シニアメゾン紬いわせの内に2025年5月新規開設した訪問看護ステーションです。

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医療法人社団三喜会は神奈川県全域に展開する医療・福祉サービスを提供しています。新緑総合病院、鶴巻温泉病院の2つの病院、また訪問看護、グループホームなど24施設を展開しております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【サービス付高齢者向け住宅】射水市新湊周辺エリア、カモンパーク新湊の近くにあるサービス付高齢者向け住宅で、2014年2月に開設した新しい施設です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
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◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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【2017年オープン♪】堺市にある訪問看護ステーションです！

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2017年4月に、宮崎耳鼻咽喉科医院を継承し、医療法人社団リロとし、「耳鼻咽喉科ハマナスクリニック」と「訪問看護リハビリテーションOHANA」を開院しました。金沢市、河北郡、かほく市を中心に訪問を行っています。
大学病院や市中病院、精神病院に勤務の経験があり、糖尿病療養指導士、フットケアなどの資格を持つ経験豊富なスタッフによる看護サービスを提供しています。