訪問看護の看護師求人

【2026年5月新規オープン】【住宅型有料老人ホーム】デイサービス部門において全国でNO.1の実績があるツクイグループのホスピスです。今後もご事業拡大予定での安心の企業です。

「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

古くから地域医療に取り組んでいる、地元住民から支持されている病院です。

２０２１年７月開設の「訪問看護ステーションあいれもん」において、要支援・要介護・医療ケアを必要とする在宅での療養されている方の個人宅や介護施設等への訪問看護サービスです。

大分市中心部の総合救急・急性期病院です。医療を提供する一方、地域内の医院や慢性期医療機関、介護施設、障害者施設などと密接に連携し、救急から慢性期、介護まで対応しています。ER（緊急救命室）では、24時間365日救急患者さんを受け入れており、様々な職種が連携して医療を提供しています。

【訪問看護ステーション】病院系列の訪問看護ステーションです♪

【那覇にある訪問看護ステーションです】南部エリアと中部エリアにそれぞれ1拠点ずつ展開しております！

地域密着型ケアミックス病院の神代病院の関連施設です。

京都市上京区にある訪問看護ステーションです。

【2025年7月新規オープン】「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

京都市西京区洛西を拠点に、在宅支援サービスを行っている訪問看護ステーションです♪

【訪問看護】福岡県北九州市小倉南区にある、訪問看護ステーションです。住み慣れた地域やご家庭で療養生活を送れるよう生活の場で看護ケアや自立への援助を支援しています。

【松山市に位置する、全51室のサービス付き高齢者向け住宅です！】近畿、中国、四国、九州を中心に有料老人ホームを持ち、高齢者の生活を支えております。

【クリニック】透析医療を中心に、糖尿病・高血圧・高脂血症や骨粗鬆症、認知症など、総合内科専門医として積極的に診察を実施し、外来～透析～訪問診療～訪問看護患者様のニーズに合わせ対応を行っております。域医療のため、地域の患者さんの笑顔のため、「医は仁術」と信じて運営をしております。

【療養型病院300床】広島と山口で施設を展開している和同会が運営しています。寝たきりの患者様やリハビリテーションに力を入れています。敷地内に通所リハビリテーション、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所を併設されています。

【2023年9月オープン！】郡山市で宿泊対応型のデイサービスを展開する法人が新たに郡山市備前舘に訪問看護ステーションです！

慢性疾患からターミナルケアまで幅広く対応する施設内訪問看護で、患者様に寄り添う、経営重視ではなく利用者様ファーストの考えに基づいた施設内訪問看護を行っています。
在宅看護に興味のある方、緩和ケアを学びたい方、一人ひとりに寄り添った看護を実践されたいという方にお勧めです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

日々の生活の中で「大変、不安、どうしよう」といった思いをお持ちのご利用者様に対してやご家族に対して、看護やリハビリを通して安心や安全を提供しています。安心できるご自宅で生活出来る環境づくりにスタッフ一同取り組んでいます。

高崎市にある訪問看護ステーションです♪新潟に本社があり、訪問看護と人材紹介のサービスも行っています。今後施設増設の計画もあり、経営安定してきている成長企業です！