ブランク・未経験可の看護師求人

当施設は、介護保険法に基づき、要支援又は要介護状態と認定された方に、医師の管理・指導の下で介護・看護・身体機能の回復訓練を提供し、自立した日常生活を営むことが出来るよう、また早期家庭復帰が出来るよう支援する施設です。

≪介護施設：株式会社BISCUSS HIBISUグループ≫ 大阪府や兵庫県など近畿地方を中心に、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームを展開する介護事業グループです。提携クリニックとの連携に加え、24時間体制の訪問看護師が常駐しているため、医療的なバックアップ体制が整っています。ご入居者様の「生活の継続性」や「意志の尊重」を大切にした温かいケアを提供しており、高齢者福祉に深く携わりたい方や、医療と介護の連携を学びたい看護師さんにおすすめの施設です。

【訪問看護ステーション】北九州市小倉南区に位置する訪問看護ステーションです。在宅医療を必要とされている方のご自宅を軽自動車で訪問し、医療サービスを提供しています。訪問エリアは小倉北区、小倉南区、苅田町、八幡東区 門司区です。

【特別養護老人ホーム★車通勤可】プライベートと両立できる羽村市の特別養護老人ホームの施設です♪

豊田市から三河北部の中山間地域におけるへき地医療拠点病院として『在宅医療から急性期医療まで』を合言葉に、職員一丸となって地域完結型の医療に取り組んでいます。在宅医療から急性期医療まで地域医療に注力しているスーパーケアミックス型の病院です。

【小児特化】在宅看護に強みを持つケアプロが運営する小児特化の訪問看護ステーションです！

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

社会福祉法人金沢西福祉会が運営する、定員50名のユニット型の特別養護老人ホームです。金沢西病院の関連法人ということもあり、医療機関との連携も密にしながら従業員のみならず入居者様の安全も極力確保しながら運営しています。またデイサービスも施設内で運営しております。

家族との大切な時間を支援し、ご利用者様とその家族の「相談役」になるようなサービスを提供する訪問看護ステーションです。

福島県会津若松市を中心に、住み慣れた地域で生涯を過ごしたいという願いを総合的な福祉サービスで実現している法人です。 住宅型・介護付有料老人ホーム、通所介護、訪問介護、居宅介護支援など多岐にわたる事業を展開し、利用者様一人ひとりと向き合い「笑顔の介護」を実践しています。 企業主導型託児施設を完備しており、子育て中の方も安心して働ける環境が整っており、職員のキャリアアップを全力で応援しています。

【病院】一般病床60床の青森県十和田市にある病院です！

御殿場市にある認知症専門病院です。高年期の認知症の状態を医学的に・心理学的に適切に診断し、改善することが可能な病院です。精神保健指定医が常勤医師として診察にあたっています。

【デイサービスセンター】魚津ICより車で約14分、金太郎温泉の近くにある深川病院に併設するデイサービスセンターです。H26年度より年次有給休暇の取得促進や育児休業後の勤務体制の見直しに取り組んでおられ、より働きやすい環境作りに力を入れておられます。

電子カルテ導入済★北河内地区の中核となる救急病院として、また身近な病院として、多くの患者様に利用していただいています！

デイサービス事業・施設サービス事業・在宅サービス事業を軸に、全国100以上の施設を展開している株式会社シダーの有料老人ホームです。リハビリを目的としたデイサービスを運営してきたノウハウを活かし、特色あるリハビリで有料老人ホームも複数展開中♪

【訪問看護ステーション】研修・教育体制が充実しているため、未経験の方でも安心して訪問看護師を目指して頂けます。やりたい看護や、ライフスタイルの変化に合わせてセコムは多様なニーズにお応えします。

【訪問看護ステーション】研修・教育体制が充実しているため、未経験の方でも安心して訪問看護師を目指して頂けます。やりたい看護や、ライフスタイルの変化に合わせてセコムは多様なニーズにお応えします。

【小規模デイサービス】 「寝たきりにしない」をモットーに、横浜市内に16店舗展開するfureaiのリハビリ特化型デイサービスです★

岐阜県加茂郡白川町にある、地域の中核的なケアミックスの病院です。医療部門のほか、在宅部門を持っています。