クリニック勤務の方、有給って使えてます？

前もって相談してもらえば…
と院長には言われてます。まぁ、看護師ひとりのクリニックだから。そんなに忙しくないから、院長も前もって休むのがわかっていれば患者さんの数を調整できるし。要は検査、とくに採血がなければ院長ひとりで余裕。事務が休みだと院長もしくは院長夫人が会計してるし。ま、院長に相談だね。パートにお願いできるかもしれないし。そのぶん、パートなしのひとり勤務も…。お互いさまでしょうし。

001の続き

あ、病気だとしょうがないけど、有給休暇にしてもらってます。急なので迷惑かけてますよね、いくら忙しくないといっても。
ちなみに欠勤だと給与が下がるんですか？考えようで１日休んで5000円とかなら、働いてないんだからしょうがないんじゃないかな。賞与にひびくのかな？？

002の続き

まだ１か月なのですから、うまくパートの人と。
ちなみに私は半年は年休なしでした。どーしてもって日があったのですけど、そのぶんは他の日に出勤しましたが。

1人ナースのクリニックって取れないですよね
どうしても行きたい講座があって休ませてほしいと頼んだら
クリニックを休みにしてた
私がいないと回らないクリニックだったし
辞める前に一人補充があったのでがっつり有給取ってやりましたよ
ゆるゆるの体制で、院長のどんぶり勘定のいい加減すぎるところでしたから
有給がいくつとかわかってなかったんじゃないくらいの…

年間１０日といっていますが、全くとれません
しかも、繰り越しも退職時にお金にかわることもなし
本当ブラックだとおもいます

人数が多いクリニックなら有給貰えるけど一人や二人なら難しいかと思います。

常勤ひとりなら仕方ないところもあるような。
スレ主さんの言いたいことも分からないでもないけど、クリニックなんて少人数でやりくりしてるのだから、休んだぶんの影響が大きいんじゃないかな。大きなクリニックで看護師が何人もいれば別でしょうけど。看護師がいないと院長ひとりで対応するんですかね。もうひとり常勤で雇って給与を分けますかね。以前、某国立病院機構の外来(非常勤)で働いていましたが、誰かが急に休むと慣れない病棟看護師が派遣され、大変そうでしたね。他のスタッフも状況によって複数のブースをみなきゃいけなくなったりと。そんなんで１ヶ月もしないうちに辞めると、あとあと大変ですよ。

クリニックに務めるときにだいたい分かることなのでは？面接の時に聞くとか。

まずインフルエンザで休む日数については、子供は学校保健法で定められているが、大人にはそれがないので主治医の胸先三寸、解熱したら出勤する人もいるので、違法ではない(ナースなら感染症法に関係する法律ぐらい覚えておきましょう)

有給は六ヶ月勤務しないと出ないところがほとんどです。体調不良時、冠婚葬祭時の休みかたについては、雇用側(院長)と事前に相談しておきましょう。実は院長はそんな実情知らなくて、裏で事務長(嫁)が弄くっていたなんていうのはよくある話です

私はクリニックでも外来と在宅をやってるとこなので毎日が忙しく看護師は常勤３人パート１人。夜のオンコール対応も順番で取ってるので有給消化は１ヶ月以上前に言わないとダメですね。
しかも連休も日曜含めて３日が限度ですかねぇ。

でも前の病院が外来勤務で土曜は午前中しか出ないと午後分が２週分で１日公休だから日曜分＋平日１日で７日しかなくていつも６日出勤でキツかったから今は体力的にはキツいけど連勤 はあまりなくて３日くらいで休みも増えたから満足してます。

使えるし、使えって
圧力かけられるけど
いざ使うと
色々言われる。

どーすりゃいーんだ！

クリニックは休みづらいですね。
休みを取るための事前準備が大変でした。
結局、環境が息苦しくて辞めました。

で、スレ主さん。どうすることに決めたのでしょうか。

トピ主です。

なんかみなさん勘違されてるんで、これ以上のコメントは控えさせていただきます。

では、失礼します。

>014 匿名さんさん

>> トピ主です。

>>

>> なんかみなさん勘違されてるんで、これ以上のコメントは控えさせていただきます。

>>

>> では、失礼します。




さんざんコメントさせておいて、
欲しい答えじゃないからおしまいですか。
質問の仕方が適切ではなかったとは思わないのかな。

本当に失礼な主さんですね(>_<)

>015 匿名さんさん

>> >014 匿名さんさん

>> >> トピ主です。

>> >>

>> >> なんかみなさん勘違されてるんで、これ以上のコメントは控えさせていただきます。

>> >>

>> >> では、失礼します。

>>

>>

>>

>> さんざんコメントさせておいて、

>> 欲しい答えじゃないからおしまいですか。

>> 質問の仕方が適切ではなかったとは思わないのかな。

>>

>> 本当に失礼な主さんですね(>_<)


どーもすみませんでしたね

なんだこれ？釣りなの？

有給休暇は本来、あらかじめ日にちを指定して取得するもので、状況によって変更する権原が使用者にはあるんです。病気による急な欠勤を有給休暇にしているのは使用者の温情。まぁ、スレ主さんは欠勤扱いにされたら辞めるというのは、場合によっては欠勤イコール懲戒解雇ってことになりかねないかもですね。で、自分しか看護師がいない状況で、どうやったら計画的に有給休暇が取得できるのか、それを知りたかった…というのではなかったのかな？いやいや、1ヶ月で来院される患者さんの治療スケジュールを把握できたのなら素晴らしい。どんな診療科かしらないけど、予防接種、検診、流行性の疾患、生活習慣病…。薬の効果の判定のための検査。思った以上に「イイね！」が増えなかっただけ、釣られる人が少なかったのでしょう。真面目に答えてくれた人に失礼な終わりかたでしたね。
おしまい。

あれ、もうおしまい？

有給に関してはみな何かしら言いたいと思うから
こういうトピもあってもいいと思うんだよね～

私はクリニック4件くらい働いたけど
有給取れなかったところは一つもなかったなあ
きっちり使い切ったよー