新人看護師3ヶ月目でリリーフに行かされ出した。

ゆるせないですね。休日の件は労基に言ってみては？

リリーフっていうんですね

>001 匿名さんさん

>> ゆるせないですね。休日の件は労基に言ってみては？


労働基準監督署、忙しいんですよ。死亡災害の労災認定で立ち入り調査とかしなきゃならないのに、休みを勝手に変更したなんて言う話で電話すると迷惑！
それは、まず本人と師長が話し合う内容でしょう…。

事務をやらされるならともかく、オムツ交換などしかしないとありますが、オムツ交換や寝衣交換、清拭って、看護師として大事な仕事ですよね？新人ならなおさらでは？

主さんの病院がどういったところか知りませんが、できて間もないとか、病棟の再編があったとかなら、ありえる話です。
違法かどうかは別にして。

プリさんや相談できる先輩はいませんか？

うちもリリーフ三昧でした。看護部長の意向で。
病棟に残るのはなるべく上がいいから、と中堅どころの私がいっつも第一候補。その日その日で行き先が違い、病棟経験しかないのに、外来やICU、救急なんかにもいきました。使い物にならないから助手さんに毛が生えたくらいの仕事しかできなくて。
使い物にならないから、先方も迷惑らしくて。部長の意向だけど現場は混乱です。そんなところに新人を放り込むことはできないからと、最低でも2年目以上がリリーフの対象でした。でも実際は3年目以上が出されてましたけど。

処置の数をこなすことが目的なのかな？なら助手さんでも一緒だと私は思います。疾患の理解もない、アセスメントもない、ただﾙｰﾁｰﾝでやってくのは新人教育としてどうなのとおもいます。

私もあまりにも出されたので抗議しました。でも上司は部長の圧力に勝てず私を諭してきましたけどね。
1回話し合ってみてください。

>003 匿名さんさん

>> >001 匿名さんさん

>> >> ゆるせないですね。休日の件は労基に言ってみては？

>>

>> 労働基準監督署、忙しいんですよ。死亡災害の労災認定で立ち入り調査とかしなきゃならないのに、休みを勝手に変更したなんて言う話で電話すると迷惑！

>> それは、まず本人と師長が話し合う内容でしょう…。


は？
全く意味が分かりません

一度確定したシフトの直近の勝手な変更は就業規則違反の可能性もありますし、下手したら違法性すらあります

労基署の忙しさを、労基署の客である労働者が気にするというのも本末転倒というか意味不明です

わたしのところはリリーフに行っても医療行為はむしろ断らなきゃいけないと教えられました
もし患者さんに何かあった場合(事前に患者さんの情報収集が必要なため)の責任の所在がどこになるのか、という理由からです。
なのでオムツ交換や体位変換やシーツ交換のみでしたし、医療行為となるものはやらない前提で行っていました。

>006 匿名さんさん

>> >003 匿名さんさん

>> >> >001 匿名さんさん

>> >> >> ゆるせないですね。休日の件は労基に言ってみては？

>> >>

>> >> 労働基準監督署、忙しいんですよ。死亡災害の労災認定で立ち入り調査とかしなきゃならないのに、休みを勝手に変更したなんて言う話で電話すると迷惑！

>> >> それは、まず本人と師長が話し合う内容でしょう…。

>>

>> は？

>> 全く意味が分かりません

>>

>> 一度確定したシフトの直近の勝手な変更は就業規則違反の可能性もありますし、下手したら違法性すらあります

>>


就業規則にシフトの変更は何日前までと明記されてるならともかく、そんなこと明記してる就業規則はないでしょう。(そうしないとどの企業も直前の休日出勤依頼などお願いできない)。雇用主(この場合は雇用主から権限を委託された上司)と本人の合意があれば変更は可能なわけです。なんですか違法性って、シフト変更が法律違反て、法律のどこに明記されてるか教えてもらえますかね。
私は、この上司の対応は間違ってるとは思いますよ。本人の合意もないシフト変更なんて冗談じゃないですからね。だからこそ、上司と本人(上司がダメならその上)と話し合う内容であると言ってるのです。これは二者間のコミニュケーションの問題です。

>> 労基署の忙しさを、労基署の客である労働者が気にするというのも本末転倒というか意味不明です


労基署はお悩み相談所じゃないんです。この案件を相談したら「たいへんでしたね。上司と一度相談してみてはいかがですか」で終了です。

私もあったわ。

リリーフはあってもおかしくないけど、新人を行かせる意味が分からない。新人でも、経験者なら仕方ないけどね。

変なの。部長に言ってみる？

001です。わたしも003の方の意見の通りだと思います。それをわかった上で聞くだけきいたら少しスッキリされるのかなって。
相談してみたらちょっと気持ちの整理がつくし、とりあえず言うだけ言ってみたらって思ったので
わたしも連絡したことがあるのでどんな対応されるのかはなんとなくわかります。

もちろんおむつ交換や寝衣交換、清拭は看護師として大事な仕事ですが、患者さんのことを知っていてはじめて安全や安楽が保たれたケアを提供できるのであって、知識や経験が乏しいのにただ実践するケアは全くとは言いませんけど、勉強にならないと思います。
例えばケアする前に患者のカルテを開けて、まだ新人なので注意点とかを指導してもらえる環境でできるとか、そんなのじゃないですよね、リリーフだから。
まずは信頼おける先輩に相談するのがいいかなと思います。勝手にシフト変えちゃうような上司だし、あんまり親身に話聞いてくれなさそうなので、リリーフに1年目を出すのに疑問を感じてるとか同じ考えの人を見つけて味方になってもらえるといいですね。

勤務変更は言うべき。
他病棟の支援は…うーん、難しいですね。
新人は場になれるだけで手一杯ですから、配慮して欲しいですね。

貴女はきっと～いらない人なんだわ

かわいそうにね・・・

ありえないですね

ローテーション研修とかではなく？
わたしのところは、新人が先月から他病棟にまわるシフトになっています。
もちろん1スタッフではなく、社会勉強みたいなもんですが。

>008 匿名さんさん

>> >006 匿名さんさん

>> >> >003 匿名さんさん

>> >> >> >001 匿名さんさん

>> >> >> >> ゆるせないですね。休日の件は労基に言ってみては？

>> >> >>

>> >> >> 労働基準監督署、忙しいんですよ。死亡災害の労災認定で立ち入り調査とかしなきゃならないのに、休みを勝手に変更したなんて言う話で電話すると迷惑！

>> >> >> それは、まず本人と師長が話し合う内容でしょう…。

>> >>

>> >> は？

>> >> 全く意味が分かりません

>> >>

>> >> 一度確定したシフトの直近の勝手な変更は就業規則違反の可能性もありますし、下手したら違法性すらあります

>> >>

>>

>> 就業規則にシフトの変更は何日前までと明記されてるならともかく、そんなこと明記してる就業規則はないでしょう。(そうしないとどの企業も直前の休日出勤依頼などお願いできない)。雇用主(この場合は雇用主から権限を委託された上司)と本人の合意があれば変更は可能なわけです。なんですか違法性って、シフト変更が法律違反て、法律のどこに明記されてるか教えてもらえますかね。

>> 私は、この上司の対応は間違ってるとは思いますよ。本人の合意もないシフト変更なんて冗談じゃないですからね。だからこそ、上司と本人(上司がダメならその上)と話し合う内容であると言ってるのです。これは二者間のコミニュケーションの問題です。

>>

>> >> 労基署の忙しさを、労基署の客である労働者が気にするというのも本末転倒というか意味不明です

>>

>> 労基署はお悩み相談所じゃないんです。この案件を相談したら「たいへんでしたね。上司と一度相談してみてはいかがですか」で終了です。


＞この案件を相談したら「たいへんでしたね。上司と一度相談してみてはいかがですか」で終了です。

それはあなたがそう思っているだけです。
こういったことが日常的なら、労基署の是正指導や勧告の対象となり得ます。
事業主や現場の師長の業務管理に問題がある、と判断される可能性があるからです。

＞労基署はお悩み相談所じゃないんです
・・？
労基署は内部告発等だけでなく、「お悩み相談所」の側面も持っています。労働者にとっては一般の人が、特に年配の方が持っている印象よりはるかに身近な存在です。

>015 匿名さんさん

>> 貴女はきっと～いらない人なんだわ

>>

>> かわいそうにね・・・


は？
黙れ
それはそっちだろ

>008 匿名さんさん

>> >006 匿名さんさん

>> >> >003 匿名さんさん

>> >> >> >001 匿名さんさん

>> >> >> >> ゆるせないですね。休日の件は労基に言ってみては？

>> >> >>

>> >> >> 労働基準監督署、忙しいんですよ。死亡災害の労災認定で立ち入り調査とかしなきゃならないのに、休みを勝手に変更したなんて言う話で電話すると迷惑！

>> >> >> それは、まず本人と師長が話し合う内容でしょう…。

>> >>

>> >> は？

>> >> 全く意味が分かりません

>> >>

>> >> 一度確定したシフトの直近の勝手な変更は就業規則違反の可能性もありますし、下手したら違法性すらあります

>> >>

>>

>> 就業規則にシフトの変更は何日前までと明記されてるならともかく、そんなこと明記してる就業規則はないでしょう。(そうしないとどの企業も直前の休日出勤依頼などお願いできない)。雇用主(この場合は雇用主から権限を委託された上司)と本人の合意があれば変更は可能なわけです。なんですか違法性って、シフト変更が法律違反て、法律のどこに明記されてるか教えてもらえますかね。

>> 私は、この上司の対応は間違ってるとは思いますよ。本人の合意もないシフト変更なんて冗談じゃないですからね。だからこそ、上司と本人(上司がダメならその上)と話し合う内容であると言ってるのです。これは二者間のコミニュケーションの問題です。


看護師の場合、労基法上の変形労働時間制が利用されて勤務していると思いますが、直前のシフト変更は違法の可能性が高いです。
変形労働時間制の趣旨に反するからです。
判例としてＪＲ東日本（横浜土木技術センター）事件でもはっきりそれが示されてます。
しかも変更についての師長からのきちんとした説明もないとか・・論外ですね。その看護師のことをなめきってると言われても仕方ないと思います。

使えない奴はそうされてるわ

>021 匿名さんさん

>> 使えない奴はそうされてるわ


・・何言ってんの？
使えないとか関係ねーよ


使えないのは自分だろ

病院や病棟によりいろいろな環境や状況があるので、どの方法がいい悪いはわからないですよね。でも、新人のスタッフが他の病棟に支援に行くのはちょっと辛いと思います。自分の配属されている職場に慣れるのに必死な時でしょうし、技術は確かに経験できるかもしれませんが、やはり患者さんの状態を知ってするのとはまた違うような…安全にできてるのでしょうか？
勤務交代も急きょ出ないといけなくなることはありますが、勝手に変更して伝えていないのはありえません。急きょ出勤になった分、どこかで休みにしてくれることが多いです。一度信頼できる先輩に相談してみてはどうでしょうか？
コメントみながら思ったのですが、みなさん不愉快になるようなコメントはやめませんか？使えないとか、いらないとか…みてて不愉快ですよ。相談される方はそんなコメント求めていません。

>023 匿名さんさん
>> 病院や病棟によりいろいろな環境や状況があるので、どの方法がいい悪いはわからないですよね。でも、新人のスタッフが他の病棟に支援に行くのはちょっと辛いと思います。自分の配属されている職場に慣れるのに必死な時でしょうし、技術は確かに経験できるかもしれませんが、やはり患者さんの状態を知ってするのとはまた違うような…安全にできてるのでしょうか？
>> 勤務交代も急きょ出ないといけなくなることはありますが、勝手に変更して伝えていないのはありえません。急きょ出勤になった分、どこかで休みにしてくれることが多いです。一度信頼できる先輩に相談してみてはどうでしょうか？
>> コメントみながら思ったのですが、みなさん不愉快になるようなコメントはやめませんか？使えないとか、いらないとか…みてて不愉快ですよ。相談される方はそんなコメント求めていません。