嘘をつく新人

平気で嘘をついかはわかりませんが、夜勤は 管理職の判断でしょ

これ、ホント？

患者の安全が第一です。
教育担当に相談した方がいいのでは?(°▽°)??

います、います、ウソつき新人。
できると言うが全くできていない。
マンツーマンで教えても、次の日教わってないと嘘をいい全然できず。なぜできない？
夜勤をやらせてもできないことが多すぎて他スタッフの負担が多く上司に直訴しても人がいないと無理やり夜勤させていた。面倒みるのはあたしらやあ～?
結局彼女は一年後助手業務となり退職していきました。

次の勤務先はお得意の嘘で採用された様子。
どうせあまりにもできないからすぐばれるか、医療事故起こしてニュースになるかどちらかだなw
実家の近所なのでその病院にはいかないよう忠告いたしました?

その風貌で勤務させてるのですか？
違う業界の自称ナース？
今日は４月１日？

容姿外見はまた別問題だとおもいます。
うっぷんたまってるんでしょうが。

嘘つきさんいますよね。
そういう人に限って神経図太い。
指導されても改善しない。
うちもお手上げ状態です。。。

>004

こういうギャーギャー言う局には、本当に困っても言いづらい笑
どっちもどっち！

怖いですね(>_<)

よく師長さんも、放置してるね

あり得ないですね

004さんと似てます。

過去に虚言癖のある新人に悩みましたよ。
言うことの半分は事実と違うし、何度も患者さんを危険な目に合わせてしまい夜勤を外し日勤も戦力外。１年ほどで退職しました。

業務以外では普通に見えるのですが、今思えば病気だったのでしょうね(-_-;)

師長でさえ新人だから仕方ないとしばらくはスルーされました。
しかし事実を記録して報告し、スタッフ全員で訴えてやっと信じてもらえました。

「観察してきた？」って言われると「はい。」で終わっちゃうことあると思うのです。それが、先輩からだとなお一層。
「様子どうだった？」「血圧下がってなかった？」「震えは？」とかピンポイントで聞いてあげてはどうでしょう。あと、しっかり身につくまで一緒に観察行くとか。
観察ってあいまいで、普通に働いてればバイタル見たり、症状聞いたり、触診したりとかそういうのを観察って思うんですけど、それすら考えられない。
単に虚言壁って人もいるでしょうけど、その中にも濃淡があって、質問を見る限りではただただ能力がなくって、本人には嘘をついている意識すら希薄な子なのかなって思います。だから注意されても響かない。
あとは、本当に本人的には観察したのに見落としたか。これも、じっくり教育しないといけないと思いますけど。
まあ、個人的にはメイクはいいと思います、、、介助中にまつ毛落ちたり過度じゃなければ多少派手でも、、、病院によるかな。

咄嗟に嘘をつく気持ちはわかるけど、その新人さんは嘘ついた後、後悔しないのかな？
私も1年目の時、誤魔化しちゃったことあったけど、その後すごい自己嫌悪になって、二度と誤魔化しや嘘はつかないと心に決めました。
嘘をつくのが平気な人はもう信用できないですね･･･。

身だしなみにビックリ。
開業医のクリニックの医療事務かと思った。

娘も新人ですが職場も報告も身だしなみも真逆ですよ。
挨拶してるのに新人が１人でもしないと連帯責任！って怒られるらしい。

しかし主さんとこは新人さんが受け持った患者さんが可哀想でなりません。

恐ろしい。
何考えてんだろ。

上の人に相談

命って　怖いですよね…

それは…
上はどう思っているのでしょうか…
夜勤デビューは無理ですね。

>018 匿名さんさん

>> それは…

>> 上はどう思っているのでしょうか…

>> 夜勤デビューは無理ですね。




実際にそういう新人と２人夜勤の時は大変でした。
何を聞いても「大丈夫です」しか言わないので見に行くと、ここに書けないような事態になっていました。

生命がかかってますので、夜勤入りは慎重に判断してほしいですね…。

プロとして給料もらっているのに考えられませんね。

その風貌のままで、その観察点のままで働かせるプリセプターや支援ナースや病棟の責任もあると思う

>019 匿名さんさん

>> >018 匿名さんさん

>> >> それは…

>> >> 上はどう思っているのでしょうか…

>> >> 夜勤デビューは無理ですね。

>>

>>

>>

>> 実際にそういう新人と２人夜勤の時は大変でした。

>> 何を聞いても「大丈夫です」しか言わないので見に行くと、ここに書けないような事態になっていました。

>>

>> 生命がかかってますので、夜勤入りは慎重に判断してほしいですね…。




ある程度自立していてくれないと面倒見切れませんね?

気をつけよー

見た目のことをいうのはただの悪口

ほー大変ですね。

恐ろしい。

急変した患者さんを見て、新人さんはどう感じたのでしょう？その時の苦しい状況を見ても、観察の必要性を実感できないのであれば、看護師失格ですよね。辞めてもらいたいです。

嘘なのか？嘘とすら感じていないのか？
　まあ、どちらにしろ患者にとっては怖いと思います。そのまま成長するとさらに患者さんに、「あの人の担当の時に○○で・・・」と、怖いことを言われるんですが（苦）

化粧の話なんですけど、病院側とか経営側とかが決めることであって、コワーカーがどうこういう話じゃないのかなと思います。極端に言えば、その病院にふさわしくない身だしなみなら首切ればいいし。ただ、看護師同士で言い合うと、好きとか嫌いとかそういう感情だけで他人を非難しがちかと。過度に濃いのも不快だし、仕事なのにノーメイクも問題だし。

こわいですよね。
うちの一年目も、前に1時間おきくらいに吸引しないといけないくらいの人の吸引をせず、夜勤入ってから6時間放置。なんでしなかったのか聞いたら「ゴロ音がしなかったから」
いやいやしてるし、仮にしてないとしてもゴロ音がしない＝痰なしになる？
痰硬い人どうなるん？って感じです。
痰づまり起こして呼吸状態も悪化して一時大変でした。
他の患者もいるし時間短縮しないといけないのはもちろんだけど、省くところが間違ってる。
報告するときもどんな状態なのかわからない抽象的なことしか言えないし、その子のプリは私より下の子でしっかりしている子なのに、なんで伝わらないんだろうと謎です。
今でもその子だけべったり上がくっついてます。

>030 匿名さんさん

>> こわいですよね。

>> うちの一年目も、前に1時間おきくらいに吸引しないといけないくらいの人の吸引をせず、夜勤入ってから6時間放置。なんでしなかったのか聞いたら「ゴロ音がしなかったから」

>> いやいやしてるし、仮にしてないとしてもゴロ音がしない＝痰なしになる？

>> 痰硬い人どうなるん？って感じです。

>> 痰づまり起こして呼吸状態も悪化して一時大変でした。




大変でしたね。
うちでもそういうことがありました。
バレバレなのにちゃんと吸引しました！と開き直られましたよ(>_<)

>030 匿名さんさん

>> こわいですよね。

>> うちの一年目も、前に1時間おきくらいに吸引しないといけないくらいの人の吸引をせず、夜勤入ってから6時間放置。なんでしなかったのか聞いたら「ゴロ音がしなかったから」

>> いやいやしてるし、仮にしてないとしてもゴロ音がしない＝痰なしになる？

>> 痰硬い人どうなるん？って感じです。

>> 痰づまり起こして呼吸状態も悪化して一時大変でした。

>> 他の患者もいるし時間短縮しないといけないのはもちろんだけど、省くところが間違ってる。

>> 報告するときもどんな状態なのかわからない抽象的なことしか言えないし、その子のプリは私より下の子でしっかりしている子なのに、なんで伝わらないんだろうと謎です。

>> 今でもその子だけべったり上がくっついてます。


それはその子のアセスメント不足・ミスであって、このスレの「嘘」とは違いますよね？
的外れなレスをするくらいなら愚痴スレへどうぞ。

アセスメント能力がない新人を重症患者につかせているのは、上司としてのアセスメント能力がないからである。

なんか、新人の悪口大会になってきてない？

>033 匿名さんさん

>> アセスメント能力がない新人を重症患者につかせているのは、上司としてのアセスメント能力がないからである。


上司に恵まれてない可能性、あるあるですね。報告するのぎ億劫だとか。

以前勤務していた大学病院はゆるくて、茶髪カラコンマツエク、派手な方多かったですよ。でも仕事はしっかりしていました。
外見で判断されてしまうのは仕方ないけど、そうだから！と判断するのは別問題なのかな。。

さておき、新人教育するつもりがあるのでしたら、その新人さんについて歩いてみたらいかがでしょうか？観察してきたこと、なんで観察しなくてはいけないのか、経過を負わせてみる、アセスメントさせてみる、一緒にやる。
新人だけにやらせるのではなく、一緒にやってみてはいかがですか？

患者をころしてもかずかないんでしょうね

嘘をついた自覚のある人は教育が大事。

嘘をついた自覚さえ無い人はお手上げ。
生命を預けてはいけません。

>024 匿名さんさん

>> 見た目のことをいうのはただの悪口


見た目大事だとおもいます！
とくに人を相手にする職種は。
もちろん知識技術が先だと思いますが

>039 匿名さんさん

>> >024 匿名さんさん

>> >> 見た目のことをいうのはただの悪口

>>

>> 見た目大事だとおもいます！

>> とくに人を相手にする職種は。

>> もちろん知識技術が先だと思いますが



素材の見た目をとやかく言うのはまずいけど
TPOに合わない盛り方はダメでしょ。
毎日がハロウィーンって。
患者さんがびっくりして具合悪くなりそう。
さらに中身も怪しいとなると、何者ですか？

>031 匿名さんさん

>> >030 匿名さんさん

>> >> こわいですよね。

>> >> うちの一年目も、前に1時間おきくらいに吸引しないといけないくらいの人の吸引をせず、夜勤入ってから6時間放置。なんでしなかったのか聞いたら「ゴロ音がしなかったから」

>> >> いやいやしてるし、仮にしてないとしてもゴロ音がしない＝痰なしになる？

>> >> 痰硬い人どうなるん？って感じです。

>> >> 痰づまり起こして呼吸状態も悪化して一時大変でした。

>>

>>

>>

>> 大変でしたね。

>> うちでもそういうことがありました。

>> バレバレなのにちゃんと吸引しました！と開き直られましたよ(>_<)


うわ！
平気で嘘を言える人だ！！！
恐いです。

>036 匿名さんさん

>> 以前勤務していた大学病院はゆるくて、茶髪カラコンマツエク、派手な方多かったですよ。でも仕事はしっかりしていました。

>> 外見で判断されてしまうのは仕方ないけど、そうだから！と判断するのは別問題なのかな。。

>>

>> さておき、新人教育するつもりがあるのでしたら、その新人さんについて歩いてみたらいかがでしょうか？観察してきたこと、なんで観察しなくてはいけないのか、経過を負わせてみる、アセスメントさせてみる、一緒にやる。

>> 新人だけにやらせるのではなく、一緒にやってみてはいかがですか？



わたしも思いました。もう一人立ちって早すぎませんか。経験もない、アセスメント力もまだまだ、こんな場合もあるのか、と出会う時期だと思います。
にしても嘘はよくないですね。。。

そうやって病棟でも新人のいないところで新人の悪口を言ってるんですか。
こういう新人がいるからどう教育したらいいか？
とかではなくただその新人の悪口言うためにこのトピック立てたんですか。

すごい。よく看護師になれたね。

>042 匿名さんさん

>> >036 匿名さんさん

>> >> 以前勤務していた大学病院はゆるくて、茶髪カラコンマツエク、派手な方多かったですよ。でも仕事はしっかりしていました。

>> >> 外見で判断されてしまうのは仕方ないけど、そうだから！と判断するのは別問題なのかな。。

>> >>

>> >> さておき、新人教育するつもりがあるのでしたら、その新人さんについて歩いてみたらいかがでしょうか？観察してきたこと、なんで観察しなくてはいけないのか、経過を負わせてみる、アセスメントさせてみる、一緒にやる。

>> >> 新人だけにやらせるのではなく、一緒にやってみてはいかがですか？

>>

>>

>> わたしも思いました。もう一人立ちって早すぎませんか。経験もない、アセスメント力もまだまだ、こんな場合もあるのか、と出会う時期だと思います。

>> にしても嘘はよくないですね。。。



返信ありがとうございます。
新人さんはまだ4ヶ月目です。この一年は今後の看護人生においてとても大切な時期になるのではないでしょうか。

嘘をついてくるから、独り立ちしているから、それを裏で文句言うのではなく、支えて一緒に取り組むことでその新人さんの学びも大きくなるんじゃないのかな〜。、

大人になっても嘘つく人いますよね。
結局信用なくすだけなのに。
その方の評価はともかく患者さんに危害を加えないでほしいですね

今のうちに上司などに相談して修正しておいたほうがよさそうですね。
ひとりで指導するのは避けたほうがいい。変に関係が悪くなったり。
みんなで指導していくほうがいいですよ。
嘘はこの仕事ではクレームや医療事故に繋がっていく恐れあり。

>037 匿名さんさん

>> 患者をころしてもかずかないんでしょうね


すみません。かずかないってどういう意味ですか?

嘘つきは、一生治らない
嘘は、泥棒のはじまり

とことん根拠をつきつめるしかなさそうですね。

見た目は関係なし。その人は虚言癖でもあるんじゃないですか？また沢山のアクシデント。病院としての対応が知りたいところ。