子持ちのナースは迷惑でしょうか

迷惑よりも、現状で労働形態があっていない感じがします

匿名掲示板ですのでトピ主さんの耳に優しい励ましを言うのは簡単なのですが…感じの悪いこと書きます、ごめんなさい。

お子さん保育園でしょうか。これからもっと熱だ嘔吐だ感染症だと体調悪くなる機会があると思うのですが、トピ主さんそのたびに突発欠勤されるんですか？。インフルになったら解熱後三日は自宅待機ですけど…。
師長さんと病棟が苦言を言いたくなるのも、心情として理解できます。ご存じの通り人員に余裕がありませんから。
お子さんが小さくて家族のサポートが受けにくい環境にいるなら、お子さんがある程度大きくなるまでせめて午前のみのパートにするとか、働かないで家にいるとかそういう選択肢もあると思います。
収入の関係でどうしても働かなくてはいけない、というなら、それはあなたの自己都合ですから、せめて勤務先の他のナースさんに迷惑をかけないように家族内で調整すべきだと思いますよ。師長さんが旦那さんにみてもらえないのか、といったのはそういう気持ちもあったのではないですか？
子供が熱でぇー、と突発休するナースさんをたくさん見てきましたが、その分受け持ち割り振られたりいきなり入明入明しなきゃいけなくなるのは独身のナースです。

私、小さい子供がいる(そしてバックアップ体制がない)ナースさんの受け入れに難色をしめす病院の師長さんは、働くナースのこときちんと考えてくださってるよい師長さんだと思いますけどね。ものの見方は人それぞれなので、正解はありません。差別だなんだっていうかもしれませんが、差別ではなくて区別です。
もしくはトピ主さんが、突発休オッケーの病院探すとか。
なかなかありませんけどね。

コメントを見て就労形態が違っていたと思いました。
たらればになってしまいますが、難色を示す師長の意見を聞き採用を辞退すれば迷惑をかけずに済んだのかなと反省しています。
差別されてるとは感じていませんが、区別なんですね。
身の丈に合った働き方を選択し直したいと思います。
ご意見ありがとうございました。

あなたの就労形態に合った職場を探すのが一番だと思います。

小さい子どもがいることをわかって、迷惑なら最初から内定を出さなければよかったのに…と、思ってしまいました。
小さい子どもがいても大丈夫、育児に理解のある病院は他にもありますよ。

正直急に休まれるのは迷惑です…
ごめんなさい…

一緒に働くなら、急に休んだりしない人がいいと思ってしまいますね。
私は子供が3人で一番下が小学校の低学年ですが、学校の行事や病気などでまだ迷惑かけることが多いので、パート勤務にしています。
近くに実家もあり家族のサポートありです。
院長も職員も理解のある方たちなので、お互い様の精神で仕事をさせていただいています。

子育てしながらの仕事は家族のサポートなしでは大変だと思います。必ずどこかにしわ寄せがいってしまいます。
探せば子育て中でも働きやすい所があるのではないでしょうか？
迷惑かけると思いながら働くのもストレスではないですか？

どこも都合よく働いてくれる人がいいからそう言われるのは仕方ないかな。
迷惑、ではなく、ある程度は許容してくれる人員に余裕ありの子持ちナースもたくさん働いてるというのを人材確保の売りにしたいところを見つけないと、、、

>005 匿名さんさん

>> 小さい子どもがいることをわかって、迷惑なら最初から内定を出さなければよかったのに…と、思ってしまいました。

>> 小さい子どもがいても大丈夫、育児に理解のある病院は他にもありますよ。


理解はあっても助けてくれる訳じゃないし、見てくれる人がいないなら優先順位考えてやっぱり子供優先になりますよね。結果はおやすみ。
それでこちらが迷惑被るなら、申し訳ないのですが働き方を考えていただきたいのが本音かな。

なんともいえないけれど、でも雇う側にも条件を提示する権利もあると思うので。
難しい問題ですね。

お子さんがいても、キャリアを積みたいなら、発熱とかで保育園を断られた時にみてくれるベビーシッターを探しておくとか、勤務できる状態を作ることが必要では？
子供が発熱イコール欠勤をオッケーしてくれる病院は、まず、ありません。
他のスタッフナースに迷惑かけずにどうはたらくか？お金がほしいのか？ナースとしてのキャリアを積みたくて働きたいのか？あなたの仕事に対する姿勢がどうなのか、だと思います。

>006 匿名さんさん

>> 正直急に休まれるのは迷惑です…

>> ごめんなさい…


子持ちに限らず急に休むのは誰でもあり得ると思ってしまった…

みなさんコメントありがとうございます。
職場の意見（本音）を聞いたつもりで参考にしたいと思います。
私の働き方がどれだけ間違っていたかわかりました。
私のような者でも理解してもらえるような働き方を選んで職場を探し直したいと思います。
ありがとうございました。

まぁ経営者としては仕方ないかな。
突発休みを、カバーできる仕事っぷりを見せれたら良いけど、なかなかね。
もう突発休み仕方ないので、普通に仕事しましょう。、

子持ちでも、夜勤バリバリやってる人もいる。子供がいなくても、みなそれぞれの事情があります。

キャリアが必要なら
コストを惜しまない覚悟で！

ファミサポ使うとか働くためには多少こちらも対策はしないと働きにくいよね。。

子持ちのナースはまったく迷惑じゃないけど、子供がーという理由で突発休みとられるのは迷惑ですねー。
本音です、すみません。

正直なところ、あてにならない人って思ってしまします。
お互いさまとはいえ、どんな勤務先でも何らかの家族や親族の
サポート体制なしの現状での勤務は厳しいでしょう。
パートさんだったとしても、急に休まれると困りますしね。

ごめんなさい、迷惑なのが本音です。
私の病院では子供のいる方が優先的に休んでいる(希望休含む)風潮があって、独身はどんなに具合が悪くても休みにくいです。
土日は子持ち優先で希望休やら夜勤の希望入れられるので、独身はなにも言えません…それなりに用事もあるんですけどね。
あくまでも、私の病院の話ですが。

かなり余裕がある病院以外は看護配置はぎりぎりで組んでるよ
なので急に休まれても誰かが割を食うことになる
当然不満もでる
どこの病院もそうだし、今後もそうかもしれない
看護師が増えても、医療費が増えないのなら今後も
子育てしながら仕事は難しいだろうね

本当に人数ギリギリなので、正直急な欠勤はつらいです。
申し訳ないけど、優しい気持ちで受け留める余裕がないですね。
人員に余裕があって、育児に理解のある職場を探されたらよろしいかと思います。

お互い様なんだし。

事務長や看護部長になると経営者側に回りますから仕方ないです。
自営業や看護職に限らずやはり急な欠勤は現場が困るでしょう。
あなたが休んだ分はだれかが補填するんですよ・・・

お子さんが小さい時ならあえて働かない、病児保育でもみてくれる病院を探す、シッターをお金で雇う、などしないと難しいでしょう・・・

他の職種ならもっと理解のあるところもあります。小さい時は割り切って考えを柔軟にして考えることもいいとは思います。

業界、余裕なくてキャパも無いよね。残念ですけど

責任はあるからね。。対策はしないと。

子持ちナースはやはり働きにくい環境なんですね。子持ちナースは行きなり休むから迷惑...。これが今の看護師の現実なんですね。看護師が子供産むとこんな現実が待ってるんですね...。仕方ないとはいえ、悲しい現実です。

うちも主人が経営していましたが、私の仕事と子どもたちのため勤め人になりましたよ。こちらも妥協しないと条件のいいところでは働けないかな。今の状況に見合った職場で働けるといいですね。

どちらの気持ちもわかります
でもどんな理由でも突発的に休まれると残ってるものがとても辛いです
休んでも回るくらいの人員がいればいいのですけどね

ここまで色々言われると働かないといけない状況でも正社員どころかパートも選択しにくい雰囲気ですね。
急に休まれると迷惑と言いますが、ママナースでなくても突発で休むナースもいますよね。その時はママナースが代替えで出勤することもあると思います。
結局同じ欠勤でもママナースの方が回数が多いから迷惑がられるんでしょうか。
援助がないならそれに対応すべく病児保育等登録していても、満杯で預けられないこともあれば欠勤するのもやむ終えないと思います。
ママナースは本当に肩身が狭い世の中ですね。
独身ナースは自分が親になるまで気持ちをわかってもらうのは難しいと思います。
バックアップ体制がないと看護師不足の解消は無理でしょう。

子持ちナースが迷惑なのではなく急な欠勤、早退が困るのですよね。
私も子持ちですが今まで皆勤です。
それは周りのサポートがないと難しいことです。
子育てをする親が悪いのでもなく、熱を出す子供が悪いのでもありません。
ただ、勤務体制や保育体制を考え直すべきかと思います。

>030 匿名さんさん

>> ここまで色々言われると働かないといけない状況でも正社員どころかパートも選択しにくい雰囲気ですね。

>> 急に休まれると迷惑と言いますが、ママナースでなくても突発で休むナースもいますよね。その時はママナースが代替えで出勤することもあると思います。

>> 結局同じ欠勤でもママナースの方が回数が多いから迷惑がられるんでしょうか。

>> 援助がないならそれに対応すべく病児保育等登録していても、満杯で預けられないこともあれば欠勤するのもやむ終えないと思います。

>> ママナースは本当に肩身が狭い世の中ですね。

>> 独身ナースは自分が親になるまで気持ちをわかってもらうのは難しいと思います。

>> バックアップ体制がないと看護師不足の解消は無理でしょう。


でた、バックアップ体制不足。
親との同居をしたくない、預けるのに余計なお金使いたくないなどの闇の理由をすべてバックアップ不足で片付けないでください。保育園のお金だって私たちの税金から払ってるんです。
子供がある程度大きくなるまで(預かり先確保できないなら)迷惑かけない働き方してほしいだけなんですよ。欠勤するあなたも一カウントなの。

子育てしながら働いてた事あったけど、その時は病児保育をやってくれてる病院だったから具合悪くなると職場に車で連れて行って働いてた。

働く側も子供が病気の時どうするかを産まれる前や後に夫婦できちんと話合っておかなきゃいけないと思う。
毎回病児保育に預けたり遠方の親に来て看てもらったりしてた人がどうしてもでの欠勤と子供が具合悪いので休みます、と毎回言ってる人ではこちらの風当たりも変わってきて当たり前だと思う。

そう！保育料も子ども手当ても
税金。。。。。

>032 匿名さんさん

>> >030 匿名さんさん

>> >> ここまで色々言われると働かないといけない状況でも正社員どころかパートも選択しにくい雰囲気ですね。

>> >> 急に休まれると迷惑と言いますが、ママナースでなくても突発で休むナースもいますよね。その時はママナースが代替えで出勤することもあると思います。

>> >> 結局同じ欠勤でもママナースの方が回数が多いから迷惑がられるんでしょうか。

>> >> 援助がないならそれに対応すべく病児保育等登録していても、満杯で預けられないこともあれば欠勤するのもやむ終えないと思います。

>> >> ママナースは本当に肩身が狭い世の中ですね。

>> >> 独身ナースは自分が親になるまで気持ちをわかってもらうのは難しいと思います。

>> >> バックアップ体制がないと看護師不足の解消は無理でしょう。

>>

>> でた、バックアップ体制不足。

>> 親との同居をしたくない、預けるのに余計なお金使いたくないなどの闇の理由をすべてバックアップ不足で片付けないでください。保育園のお金だって私たちの税金から払ってるんです。

>> 子供がある程度大きくなるまで(預かり先確保できないなら)迷惑かけない働き方してほしいだけなんですよ。欠勤するあなたも一カウントなの。


確かに頭数には入るので、加配なしですからねえ。
物理的にしわ寄せが行きますね。
お互い様と言われても、配慮してもらって
当然という姿勢の人には微妙な気持ちがあります。

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>030 匿名さんさん

>> ここまで色々言われると働かないといけない状況でも正社員どころかパートも選択しにくい雰囲気ですね。

>> 急に休まれると迷惑と言いますが、ママナースでなくても突発で休むナースもいますよね。その時はママナースが代替えで出勤することもあると思います。

>> 結局同じ欠勤でもママナースの方が回数が多いから迷惑がられるんでしょうか。

>> 援助がないならそれに対応すべく病児保育等登録していても、満杯で預けられないこともあれば欠勤するのもやむ終えないと思います。

>> ママナースは本当に肩身が狭い世の中ですね。

>> 独身ナースは自分が親になるまで気持ちをわかってもらうのは難しいと思います。

>> バックアップ体制がないと看護師不足の解消は無理でしょう。


ママナースが代替で出勤なんてあるの？
独身ナース→子供が大きくなってるナースの順に頼まれるのはうちの職場だけかな。
子供が小さいナースにはまず話振られないし、振られてた事があったとしても代替で仕事来てるの見た事ない。
そういうところでもママナースは配慮されてるのにこれ以上というならやはり人材が潤ってる職場じゃないと無理じゃないかなー。

そうですね、人員厳しいところでも、妊婦さん時代から
無理はさせないよう、ずっと配慮はしていますよね。
小さな子がいるナースに代替依頼は基本的にないですね。

確かに独身ナースに子持ちの気持ちを分かってもらうのは難しいとは思います。
でも現在小さな子がいるナースも自分の子供が大きくなるまで自分達がどれだけ配慮されてたか分かってもらうのは難しいのでしょうか。
立場が違えば感じ方が違うのはしょうがないと思いますが、どちらもお互いの気持ちに配慮出来るそんな余裕のある職場だったらこういった事もないのでしょうね。

…なんてそんな気持ちに余裕の持てる職場あったら働きたいわー

看護師ってシフトぎりぎりで組んでいるから早退や欠勤はしにくいですよね。
でも、私も長年そういった職場で働いてきたけれど逆に人がいない分頑張ろうって思ってやってきたけどそういう人ばかりではないのね…(´・ω・`)
女性が多い職場だからこそ、そのへんは協力しあいたいけどね。
じゃないと看護師の職場は成り立たない。

>自営業というのはそんなに融通が利く仕事だと世間では思われているのでしょうか。

自営業といっても様々でしょうが、働いている様をイメージしにくいというのが正直なところです。こういう職種なので予約をずらすのは難しいんです、と理由を説明しないとわかってもらえなそうな気がします。

>小さい子供がいる看護師を不採用にしているという病院をどう思われますか？

病院の採用方針としてありかなとは思います。育児に非協力的だと、社会的な目は冷たくなりそうですが…。

子ども絡みであれ個人の体調不良であれ、突然休まれると迷惑なのは事実だと思います。もちろんやむを得ない事情であることをわかった上でそう思ってしまいます。元々誰かが欠勤することを予測して組まれたシフトではないですし、1人休んだ分の仕事が残された人達に回ってくることになるので…。子どもがいる以上働く上で難しいことが色々あるかと思いますが、育児に多少理解のある病院に移るか、代わりに何かを犠牲にして(例えばお金を払って病児保育のある場所に預けるなど)環境を整えるのがいいのでは？と思いました。育児しながら働くって難しいですね…。

旦那さんや他の家族の協力のもと、仕事バリバリやってる子持ちナースさんたくさんいますよ。

どの仕事でも、みんなファミサポとか預けながらなんとか仕事してると思う。看護師だけの事じゃないと思うけどなあ。

子供がいようがいなかろうが、社会に出て給料貰って働く以上、自分の存在に責任持って欲しいです。
自分が休めば迷惑かかる‼️と。
熱出した=休むではなく、社会復帰する以上、そういうときに同僚に迷惑を掛けずにやっていける環境を確保してからにしてほしいです。
お互い様といいますが、明らかにママさんナースは優遇されていると思います。
勉強会だってお迎えを理由に退席。独身は退席なんて許されません。
委員会も負担の少ないものはママさん、手間のかかるものは独身へ。
独身ナースは子持ちになるまでいまの環境では潰れてしまうと思います。
私もママさんナースとして働いていますがどんなときも仕事を休むことなくやりくりしていました。

わたしは残される側のスタッフです。
ママさんの事情も理解はしています。子供がいきなり熱を出しちゃうことも…。
でも、休まれた分スタッフは減りますし、業務量も増えてしまうことも事実です。
ママさんが少ない部署だとあまりいい顔はされないかもしれませんね( ˘ω˘ )

病児保育ができればママさんも働きやすくなるのかなーと思います。

>038 匿名さんさん

>> >030 匿名さんさん

>> >> ここまで色々言われると働かないといけない状況でも正社員どころかパートも選択しにくい雰囲気ですね。

>> >> 急に休まれると迷惑と言いますが、ママナースでなくても突発で休むナースもいますよね。その時はママナースが代替えで出勤することもあると思います。

>> >> 結局同じ欠勤でもママナースの方が回数が多いから迷惑がられるんでしょうか。

>> >> 援助がないならそれに対応すべく病児保育等登録していても、満杯で預けられないこともあれば欠勤するのもやむ終えないと思います。

>> >> ママナースは本当に肩身が狭い世の中ですね。

>> >> 独身ナースは自分が親になるまで気持ちをわかってもらうのは難しいと思います。

>> >> バックアップ体制がないと看護師不足の解消は無理でしょう。

>>

>> ママナースが代替で出勤なんてあるの？

>> 独身ナース→子供が大きくなってるナースの順に頼まれるのはうちの職場だけかな。

>> 子供が小さいナースにはまず話振られないし、振られてた事があったとしても代替で仕事来てるの見た事ない。

>> そういうところでもママナースは配慮されてるのにこれ以上というならやはり人材が潤ってる職場じゃないと無理じゃないかなー。



独身だからってのがい嫌だなって気がしますね。
なんでもかんでも独身へみたいな文化は苦手です。
同じ給料なのにってのが不満ですね。

仕方ないけど、やっぱりしわ寄せの精神的負担感は否めないですね。もちろん職場では黙って働いていますけどね。

税金もらって子育てを支えてもらえてる

でも子供がいずれ税金払ってくれる存在になるので、独身子無しの私は早死にする予定じゃないなら、子供経費税金！とは言いたくないです。

>045 匿名さんさん

>> 子供がいようがいなかろうが、社会に出て給料貰って働く以上、自分の存在に責任持って欲しいです。

>> 自分が休めば迷惑かかる‼️と。

>> 熱出した=休むではなく、社会復帰する以上、そういうときに同僚に迷惑を掛けずにやっていける環境を確保してからにしてほしいです。

>> お互い様といいますが、明らかにママさんナースは優遇されていると思います。

>> 勉強会だってお迎えを理由に退席。独身は退席なんて許されません。

>> 委員会も負担の少ないものはママさん、手間のかかるものは独身へ。

>> 独身ナースは子持ちになるまでいまの環境では潰れてしまうと思います。

>> 私もママさんナースとして働いていますがどんなときも仕事を休むことなくやりくりしていました。




私の思いを全て大便してくれた感じですっきりです。
ママナースだからを理由にしないでいただきたいですね。
同じお給料いただいている限りは。
ちゃんとバックアップ体制を整えて職場復帰していただきたいものです。
バックアップが整わなければ復帰しなくていいです。

>> バックアップが整わなければ復帰しなくていいです。


ほんと、そう思いますね。
結局は突然休まれて、あてにならないのですから。
直接言いたいくらいです。
輪を乱すようなこと言えませんが…

迷惑ではないですよ。

私はシングルで、実家も新幹線使うところなので２歳くらいの時は大変でした。
保育園に行くと、いろいろ病気をもらうし。
でも、幸い病院の保育室が病児保育してくれたので助かりましたが、感染症はさすがに無理。
かかる時は、一週おきに水疱瘡、おたふく、手足口病とおりまして給料もすっからかんじゃないですかw
さすがにその時は実家に連れて行きましたね。
なんせ、夜勤もしてましたから、朝連れて行きその足で夜勤とか。

それくらいして子育てしました。
今は中３です。
あっという間、迷惑とかじゃなくて子供のために考えたらどうでしょうかね？
私は、今でも後悔してますよ。病気の時くらい側にいてやれなかった自分が。

そういう職場なら初めから採用しないでくれと思う。求人情報に書いとけと思う。ちゃんと2歳の子がいること、頼れる人がいないこと言ってんだから。

まぁでも実際に働いてみたらなんとかなったということもあるかもしれないし事務さんの後押しもあった訳だし。 経営側からしたら子持ちナースでもなんとかやってほしい、現場からしたら子持ちナースはやめてほしいという矛盾した状態の板挟みになってしまった。それで辞める人は普通にいますよ。無理そうな職場なら誠意ある退職のしかたしとけば、後はあなたはなんら恥とか思わんでもいいと思う。そういうものだと思う。

もっと理解のある職場を探すといいと思います。そしていつか今度はあなたが子持ちで困ってるナースを見かけたら気持ちをわかってあげたらいいと思います。

にしてもこの現状よくありますよね。。
人手不足で交代要員いない場合、万一欠員でたら、休みでもあなたが出る！みたいな出勤当番みたいなのあればまだ違う。完全な休みと休みだけど欠員でたら補充の役割もった休みは急に出勤頼まれた時の迷惑度が大きく違う。 って案を今度病院に提案、自ら実行しようかと思ってます。

どこも人員足りん上に子持ちだけどやる気ナースをみすみす逃すのはもったいない。トピ主みたいな体験の人を増やすこともない。みんなにとっていい方法を模索していきたいと思います。

大便www
Nsの予測変換

独身とかママとか関係なく、出勤した以上責任持って仕事はしているしして欲しいですが、どんな気を付けていても病気や怪我は防ぎ切れない事も有ると思ってます。個人だけの責任にするのでは無く、リスク管理出来ない職場や社会の体制が駄目なのではないでしょうか。
子育てだけでは無く、持病が有ったり介護していたり色々な家庭事情の中頑張って働いている人も居るから、事情も考慮しながら出来る範囲で譲りあって仕事出来れば理想的なのですが…難しいですね。

子どもに、手がかかるうちは
子ども優先じゃない？

あとからキャリア積めば、どうかな

時短で働いてます。

師長の考えと同僚の考え方でしようね。私は幸い実家が近く子供を母に預けて働けました。職場はオペもあるクリニックでとても忙しく常にギリギリの人数。
でも、子供が急病で休んでも誰も文句は言いませんでしたね。
みんな子持ちの同僚でしたから。
子供優先！いる人がカバーする。早く自分の仕事が終わった病棟ナースが外来手伝いに来てくれたり。病棟が忙しければ外来ナースが手伝いに行ったり。果ては子供が詰所で母を待つことも。
師長が、みんな通ってきた道だから、当たり前！助け合わなきゃ。反対に子供の為に休みなさいと言われることも。
そんな職場あまりないと思いますが、肩身狭いですよね。
子供も敏感になりますから。職場の理解得られるといいですね

休まれ過ぎると現場は困る

そうなんだよねー

独身者、子どもなし、学齢期のこどもなしが
疲弊し、病んでくる

お疲れ様です。

私は四人の子持ちですが、インフルエンザ等感染症のときは、日勤から夜勤に交代して頂いたり、他の病院がやっている病児保育に預けたりしてなるべく穴をあけないように調整して頂きました。

そして勤務に出たときは、突然の勤務交代又はお休み頂いて申し訳ありません。お陰さまで子供もよくなりました！ありがとうございました！と関わった皆さんに、お詫びとお礼をし、休ませて頂いた分お返しするつもりで、コールを率先して出たり、自分の業務以外もお手伝いしたり、その現場で重宝されるような人を目指して努力していました。

当然中にはあのとき休まれて大変だったと言われたこともあります。

でも、事実大変だと思います。一人減ればそれを誰かが肩代わりしているのですから。

本当にご迷惑おかけしました！と言って、その時出れなかった分、お返しさせてください、と面倒な事を代わってしたりするうちに、

まぁ、いつも頑張ってるしね、子育てしながらよくやってるわよね、なんて言って下さるようになりました。

子持ちが子供の病気で、休むのは仕方ないことだと周りから思って頂けるような日々の努力は必要だと私は思います。

周りが子供さんが病気なら仕方ないよね、と思って頂くのはありがたいこと。

でも当たり前では無いのでそこの解釈を間違えると職場での自分の価値を下げてしまいます。

決して、自分自身は子供が病気なら仕方ないとは思わず、本当に申し訳ないと思うこと、当たり前に思わないこと、努力しても、本当にどうにもならないときに休む選択をすること。

私たち夫婦も両親ともに他府県ですので、サポートは受けられません。

病気になったら二人で作戦会議です。

そして子供間で移しあわないように早急に感染対策開始。

保育料も高いので、しっかり働かないと何のために仕事しているかわからなくなりますから、旦那さんとお互いに助け合って、頑張ってみて下さい(^^)


中には子供が病気でも休めないなんて子供かわいそうと言う人もいますけれど、本当にその通り。ひどい親だと自負しています。

そばに居られない情けなさで胸がつぶれそうになります。

夜通し側で見守って寝ずに日勤した日もありました。あの子大丈夫かな、と、ふとした時にどうしようもない罪悪感も感じていました。

帰ってから子供にごめんね、と抱き締めたことが何度あったか、

でもお金はいります。きれいごと並べてられません。働かないと生きていけません。

その選択をしたのも自分です。誰のせいでもなく。

色々なことを言われても、腰を据えて、真摯に受け止めること。問題から目をそらさないこと。

主さん、頑張って！！信頼を勝ち取ることも、大切ですよ！

良好な職場環境のために、お互い思いやりが大切ですね。

まあ、色々ありますが。

私は第１子が超病弱で迷惑かけまくった口ですが、でも子供が有る程度育ってからは他のスタッフのフォローしましたよ。家庭の事情で受けることは出来ませんが、師長にと言う打診を断り続けてしまっていますが…。

育児の時間は人生のなかでは短いんですよ。
スレ主さんも自身が出来る時に嫌な顔をしないで力になれれば大丈夫ですから。臨床はあなた方も待っていますよ。

子育て経験者はある意味、重要な戦力

雇う側がきめることだから仕方がないと私は思います。

>048 匿名さんさん

>> 仕方ないけど、やっぱりしわ寄せの精神的負担感は否めないですね。もちろん職場では黙って働いていますけどね。



それなそれそれ！

>060 匿名さんさん

>> 休まれ過ぎると現場は困る


じゃあ、子持ちは仕事してはいけないという法律作れば？
そしたら、働く人が減ってまあ大変。

そうなっても、独身・子なしが望んだ事ですもんね。
頑張ってください。

ファミサポとか使ってなるべく休まない努力はしてるけど、あとは休んで仕方ないけど当たり前みたいな空気は出しちゃいけないかなぁ。

>068 匿名さんさん

>> >060 匿名さんさん

>> >> 休まれ過ぎると現場は困る

>>

>> じゃあ、子持ちは仕事してはいけないという法律作れば？

>> そしたら、働く人が減ってまあ大変。

>>

>> そうなっても、独身・子なしが望んだ事ですもんね。

>> 頑張ってください。


うちの病院、採用担当と師長が「中途は幼児持ち、新婚はとらない。独身者を積極的に採用」とこっそり決めてて、おかげで突発業務変更がほとんどなくて快適。

法律作れって、別に働くなって言ってるわけじゃないし。
子供理由に頻繁に休まないでほしいわけですよ。

若者、子供なしも幸せな世の中を望みます。

全然迷惑じゃないよ