派遣看護師ってどんな感じ？

その場かぎりの金目当てのなんちゃってナースが多いですよ
時給高いわりに仕事できない

玉石混交ですね。いろんな人がいます。

まぁ、派遣を使うなら基本的に人は選べないことになっていますので、
仕方ないです。問題があるなら、労務契約の担当者（通常は人事担当かな）から派遣会社に伝えてもらってはいかがですか。現場レベルではどうしようもないです。

たまに大当たりいますね。残ってよといってもいなくなる。

派遣の人にも色々ですからね。常勤でも、パソコンの使い方から教えなければいけない人が多いですよ。

むしろ、採血と点滴と注射ができればクリニック派遣は充分だと思われ

あぁ、これ、私です。

>006 匿名さんさん

>> むしろ、採血と点滴と注射ができればクリニック派遣は充分だと思われ


同感ですね

落差はすごいですね、非常に優秀な人から、一応免許はあるんだよね？レベルまで、いろんな派遣さんいましたね。

確かにクリニックなら、採血、点滴、注射ができれば十分かな、あとは慣れてもらうしかないのかな。
初めから常勤並みに期待はしない方がいいですよ。

派遣に色々求められても困るわねぇ

主さん、派遣に求めすぎですよ。
希望の条件を満たしたいなら、産休代替の職員を直接雇用にして採用してください。ご自身も面接に入られたら万全です。

うちも派遣を受け入れているので、お気持ちはわかりますよ。
正直、新しい派遣の方が来るのはかなりリスクを抱えます。
良い方ももちろんいらっしゃいますが、かえって現場の負担に
なるケースもありです。
ひどいケースは契約更新を打ち切ってほしい、と上に
嘆願するだけで、現場は非力です。

派遣さんってピンきりですよね。

うちも派遣さんと一緒に働くことはありますが、
基本的に派遣さんに任せる仕事は、清潔ケア中心のフリー業務とかそんな感じです。派遣さんも長くいる気がないのか覚えようとしないし。

派遣さんの仕事の範疇を決めてみてはどうでしょう。
お互いに楽ですよ。

>006 匿名さんさん

>> むしろ、採血と点滴と注射ができればクリニック派遣は充分だと思われ

私もそう思います。派遣にスーパーナース的な事をもとめられても・・・
と感じました。
それに看護師自体の仕事内容は病棟と外来の差もあるし大学病院とクリニックの仕事内容もあるしね。
私の職場にも派遣のナース時々来ますが
雑用たのんでも笑顔でやってくれるので重宝しているし
彼女が来ると職場が明るくなるので
それだけで私は得した気分になります。

派遣の人と働いたことないなあ

>015 匿名さんさん

>> >006 です！

全く同じです！うちも派遣さん多く雇用する病棟ですが、スーパーナース的なものは求めていません！
人柄も大切ですよね(◦˙︶˙◦)
応援ナースならまだしも、産休の代わりの派遣さんなら刺しもの関係できるならそれだけで有難いですもん！

この主さんは、求めすぎだと思いますよねー

>017 匿名さんさん

>> >015 匿名さんさん

>> >> >006 です！

>> 全く同じです！うちも派遣さん多く雇用する病棟ですが、スーパーナース的なものは求めていません！

>> 人柄も大切ですよね(◦˙︶˙◦)

>> 応援ナースならまだしも、産休の代わりの派遣さんなら刺しもの関係できるならそれだけで有難いですもん！

>>

>> この主さんは、求めすぎだと思いますよねー


現場は現状維持もたいへんだし半年しかいない１年生にそれほどはかまってあげられないし、、、主さんがというより、クリニックの院長や採用担当者が
○○科勤務経験○年以上、
パソコンが得意で（ワード、エクセル実務レベル程度でいいから）
電子カルテシステムはできれば○○社の使用経験ありかなしでも難のない人、
のようなオーダーをしっかり派遣元に伝えてればよかったのに、と思っちゃいました。
そして派遣元は誰でもいいから適当に押し込めじゃなくて、オーダーをしっかり読み取って適任を送りこんで欲しいよね。
それが大前提で後は個人の資質や向き不向き、であってほしいよね。
主さんもその産休要員さんもちょっと気の毒。

派遣やってます。単発派遣です。

募集に「処置無し」って書いてあるのに行ったら「処置係り」だったことがあります。
朝から夜まで処置と経管栄養とでした。

私は処置は好きな方なので抵抗なかったですが、これ、処置できない方は「えっ？」ってなるでしょうね。

何回か行ってるうちに私は職員さんと仲良くなり、この件を笑って話しました。
「どうりでー！処置頼んだら奇妙な顔されるもん！」と主任さん。
「派遣元にいったほうがいいのかなぁ。」
「んー、ちょっとまって...これ、処置だらけって書いたら誰も来てくれない気がする......」

だって。

パソコンの件ももしかしたらと思いました。

派遣です。
逆に常勤さんが何もできない所も二箇所ほどありました。
技術的な事や疾患については指導する事もあります。頼ってもくれます。

派遣としての線引きはちゃんとしてるので慕ってくれてます。任せてもくれるのでやりがいもあります。

パソコンの記録で残業になってないかとその派遣を心配してあげる。

派遣に行っててやっぱりやりやすい所とやりにくい所がありますね。

やりやすい所に「ここ好きです」と、いったら「誰かもそう言ってくれてた。嬉しい」って。

そういう所は派遣の間でも取り合い！
なかなか来てくれないところは避けられてる可能性があります。

ちなみに、行きたくないところにパソコンははいりますね。
常勤で病院で働いてて、そこは電カルなので普通には扱えるつもりですが、やっぱりそこそこで違うので。

面接の時にパソコンの技術とか確認してなかったんですかね？ それに、慣れてない科だってことも分かってて採用してるんだろうに。 即戦力が欲しいなら、それなりの人を選ばないと。

どんなスキルを必要とするか、リクエストできるはずですけどね。クリニック側がちゃんと派遣会社に伝えてないのでは？

派遣が困るなら、常勤雇ってもらうように交渉してみるのはどうでしょう？

産休要員の1人のダブりはありますが、キツキツの人数ではそれこそインフルエンザでも休めない状況なのでは？

1人余裕があるくらいじゃないと職場は困るはずですけど。

いまきている派遣さんは、時間が余ると周りがバタバタしていてもお構いなしに、自分の話を延々としてます。仕事も自分がこちら側にオーダーしてきます。人手不足だから切らないだけかな。ホントにイライラします。