医者からのパワハラ

上司が無能です。
看護部が弱い体制の病院ではしばしばおこることです。

看護部で問題にしてはどうですか？！パワハラでやめると言ってみてもいいかもしれません。

>001 匿名さんさん

>> 上司が無能です。

>> 看護部が弱い体制の病院ではしばしばおこることです。


そう思う。
看護師の業務がうまく回るようにするのも上司の役目だと思う。
患者さんにも不利益になるから！
医者に謝っても何の解決にもならないよ。
上司にしっかりしてもらいたいよね。
これは個人では解決できないや。
メンタル鍛えるくらいかな？

医師の必要と考える最善の医療を行うにはお互いの信頼関係の元に協力が必要ですよね。
医師が怒るのは自分の思い通りにいかないこともあると思いますが、患者に行う医療が滞るからではないでしょうか？
やり方が違う、転職したばかりというトピ主さんの言い訳が書いてあることが気になりますね。

患者さんのいる前でおこってるのでないなら覚えるしかないですね。

医師の言うことも一理あるかなとおもいます。しかし医師のキツイ言い方はたしかにいかがなものかとおもいます。

萎縮してうまく仕事できないよね。

師長はどう対応してるんでしょうか？ また、その医者の上司は？ 確かに仕事を早く覚えるのはもちろんですが、物の言い方とか、看護師が萎縮するような態度の医師はだめですよね。

そんな事当たり前じゃない？
そんなわがままドクターを飼い馴らすのも看護師の力量。

師長しっかりして！

医者ごとにやり方が変わるのは効率わるいしコストがかかる。できる範囲で統一してもらうよう看護部として働きかけを！

>010 匿名さんさん

>> 医者ごとにやり方が変わるのは効率わるいしコストがかかる。できる範囲で統一してもらうよう看護部として働きかけを！


看護の都合で調整するの？
誰のために？
何のために看護してるの？

すみません・・・何処にでも居ますこんな医師は。まあ、まだ２年目くらいだと、上のスタッフがかばってくれてそう、嫌な気持ちにならずに済むところもあるのですが、転職したてですと中途採用者なので、難しいところもあるのかな？

この辺の医者を上手に転がせて（仕事させて）やっと一人前な気が居ておりますが・・・・・。ヒトとして適性かは別な話なんですよね。
　全ては、患者さんへ・・・・。

ひとを威圧したり、ひとにイジワルする人。
ドクターに限らず、どうして病院には多いのかなぁ。
気持ちよく働けたほうがみーんな幸せだと思うんですが。
そう、思わない人が人間関係をグチャグチャにしているなとおもいます。

>008 匿名さんさん

>> そんな事当たり前じゃない？

>> そんなわがままドクターを飼い馴らすのも看護師の力量。



あたりまえだとは思いませんが、結構横柄なｄｒいますよね。
でも確かに患者さんに迷惑が掛からないためにも日頃からｄｒとのｺﾐｭﾆｭｹｰｼｮﾝを図りながら人間関係を気付いていくこともリーダーをやるうえでは必要不可欠な能力なのではないかと思っています。
同じことを報告しても、質問した看護師が違うと対応が違うｄｒ沢山いますからね。

診療の補助を行うことが仕事ですから。

何をおいても怒鳴ったりするのは絶対にダメですよ。
天下をとった気になっている馬鹿上司って何処にでも居ます。仕事は仕事、人は人なんでパワハラには一線引いて対処出来る様に周りに働きかけて、皆さんが気持ち良く働ける環境を自らも作る様に努力してみては？
ちなみに私はタレコミ奉行なので私がNGだと思えば チクリまくり、大勢の人に拡散して囲います。自分も被爆する事もありますけど。笑 一番は誰よりも優れたスキルを一つでも持っていて、実力で黙らすのが良いんですけどねー
頑張ってください。嫌なら皆んなで辞めて他に行こう！

なんと気の毒な。
でも周りのかたも主さんと同じお気持ちでしょうから、庇ってくれたり励ましてくれたりはあるでしょう。
他のかたも仰ってますが、看護部から問題提起してもらえると思うのです。してくれなそうなら、転職したてであってもこの件は報告してよいと思います。報告も何も皆知ってることだけど。

主さんがもう少しして今の職場に慣れてきたら、怒鳴り散らすことはなくなると思いますよ。
そのドクターの我侭ぶりは治らなそうですけどね。
ナースステーションで怒鳴り散らすとかまじ勘弁、と他のかたも皆、その医師には「困ったやつだ」と思ってるでしょう。

Dr.のこと、の前に、スレ主さんが看護師2年目であること、転職して4か月ということを他のスタッフは重々承知しているのでしょうか。フォローといっても他に新人がいたり、2年目の人がその新人をフォローしてたり。
医師は看護師の上下関係、師弟関係なんていちいち把握してないから、頼りにして指示や報告を待っているのに、転職したばかりでパッパと動けない。他のスタッフは気が利いてて、頼んだこと以上のことをしてくれる。
きっと、そのDr.も、ガミガミ言うけど、早く出来るようにと叱咤激励してるのですよ。これが嫌で転職を繰り返し、看護師歴ばかり重ねてしまうのですか？

>019 匿名さんさん

>> Dr.のこと、の前に、スレ主さんが看護師2年目であること、転職して4か月ということを他のスタッフは重々承知しているのでしょうか。フォローといっても他に新人がいたり、2年目の人がその新人をフォローしてたり。

>> 医師は看護師の上下関係、師弟関係なんていちいち把握してないから、頼りにして指示や報告を待っているのに、転職したばかりでパッパと動けない。他のスタッフは気が利いてて、頼んだこと以上のことをしてくれる。

>> きっと、そのDr.も、ガミガミ言うけど、早く出来るようにと叱咤激励してるのですよ。これが嫌で転職を繰り返し、看護師歴ばかり重ねてしまうのですか？


なんでもパワハラにするのはいいけど、おっしゃる通り転職繰り返して結局何もできないナースになってしまうのは避けて欲しいですね。

ドクターとのｺﾐｭﾆｭｹｰｼｮﾝ大事ですよね。

人間関係ができている人とできていない人とでは、同じことを聞いても違う答えが返ってきたり・・・。

嫌なドクターとでもなんとか円滑なｺﾐｭﾆｭｹｰｼｮﾝを撮れるように努力する必要があるんですよね。

それは患者さんのためですから。

色んな先生いますよね。

ほんとリーダーはそれがストレスですね。

ご機嫌取りしたくなくても、してる自分がいます。

上層部に相談してみればいいのでは？

職場で怒鳴るとか常識的に考えてあり得ません
パワハラ認定の考慮対象に入ると思います

いますね、わがまま自己中な医者

ふざけんなです。

おなじです

私の職場で医師にパワハラを外来でとことん受けて仕事ができなくなり病棟に異動してきている人がいます。５０代のベテランさんですごくいい人です。
パワハラの話をするだけで涙ぐんでました。今は病棟でリハビリされています。
こういう医師は成敗してほしい。
何様のつもりだ！と言いたい。私の長い経験上人間としてみていない医師も存在するのは確かです。
本当に頑張ってほしいです。

私も受けた
同僚も

最終的に仕事を覚えればいいだけのこと。そうすれば怒鳴られない

うわー、お気の毒です・・。そのドクターって結構年配ですか？若いドクターは腰の低い人が多いと思うんですけど。ナースステーションでどなるドクターなんて見たことないなあ。でもそのドクターのやり方覚えて、そのドクターの場合は対応するしかないね。ハイハイ、ってあしらうしかないのでは。敵対すると疲れるだけだよ