退職の連鎖で残るか異動するか

新卒で集中治療室で働いている看護師2年目です。来年、続けるか異動するかで悩んでいるので、先輩方の意見を聞き入れたいと思い相談しました。
1年目の4月から仕事が忙しく、あまり教育がされていないまま夏を迎え、冬を迎え、2年目になっています。1年目の時から職場の人間関係が悪く、異動者を含めて10人入りましたが10人程辞めて行きました。原因は複数人いるお局や人間関係の悪さでした。メンタル不調で長期間休んだ後に退職する人も多い職場です。今年は20人近く入りましたが、今年度中に20人程辞めることが確定しています。その中には中堅や病棟のエース、聞きやすい先輩もいるのを知ってショックを受け、私自身もメンタル不調を起こしています。メンタルの状態が悪いながらも出勤できていますが、職場では淡々と仕事をしているだけで必要最低限の会話、仕事の勉強もしたくないと思いながら毎日を過ごしています。笑顔は減りました。
私は集中治療室の看護は嫌いではありません。人間関係の悪さも諦めています。私がそう言う人にならなければいいと思っているのと、ボイスレコーダーを携帯しながら仕事するようになったので、何か言われてもいざと言うときは…という気持ちで働いてます。リーダークラスから怒られながら、理不尽なハラスメントを受けながらも去年よりも遥かに看護師として成長しているとは感じています。怒られると分かっていながらも分からないことは上司に聞いているのと、出来ないことは1人で勝手にはやらないので、重大なインシデントを起こしたことはありません。そういうのもあるためか、経験年数が少ないのにかなり重症度の高い患者さんを担当することもありますが、大きな問題を起こすことなく仕事はできているようです。あと１年いれば苦手な急変対応や急変の予兆にも気付けるようになり、それがきっと自分の強みにもなりそうな気がします。ずっとICUに居ようとは思っていませんが、いずれはカテ室や透析室、内視鏡室のいずれかで働きたいと思っています。
しかし、退職の連鎖が続いている中で残ることに対しての不安が強いです。業務負担が今以上に増えますし、3年目になると私に対する当たりは更に強くなりそうです。プリセプターになる可能性もあります。また、来年に結婚するのもあり、結婚したら彼は子供が2人欲しいとも言ってるので、1人目は早めに妊娠する可能性が高いです。職場は独身者が多く、子持ちはほぼ0です。妊娠したらいじめに遭いそうな雰囲気はあります。
今では食道や心外以外の術直後の患者さん、脳外や循環器の患者さん、持続透析の患者さん等をみています。挿管や抜管の介助、CV挿入介助などもできるようになり、アセスメントを含めた上で報連相できるようになりました。病院へのお礼奉公もあり、今の病院は3年〜5年で辞めようと思っています。ICUは3〜4年で辞めようと思っています。より過酷な環境下になっても頑張ってもう1年ICUで働くか、それとも一般病棟へ異動するか悩んでいます。一般病棟へ異動する理由としては、ICUではほとんど出来ない末梢静脈ラインの確保や車椅子移乗といった基礎看護技術を身に付けること、モニタリング以外でのフィジカルを使って患者状態の把握ができるように学ぶこと、超急性期を脱した患者さんのことや患者さんとのコミュニケーションの中で病気や治療に対する患者さんの気持ちを知ることです。また、将来的には透析室や内視鏡室という選択をしたいところですが、求人としては一般病棟が多いので、そこでの経験があった方が転職の方向性を広げられると思っているからです。
このような状況下で残るか、異動するか。どうした方がより今後の未来が明るくなると思いますか。ちなみに所属長からは、あと1年いるともっと自分の強みが見えてくると思うから残った方が良いとは言われましたが、それは退職者が大量にいることを知る前でした。