嘘つき看護師の記録について

関わらないように相談するというより、記録に嘘を書く、記録上での食い違いが生じている、倫理性が欠落している事をまず報告、相談した方が良いかな、と。主さんの部署の上司で良いと思います。

倫理性の欠落については他部署だから放っておいて良いものではないでしょうし、記録に関しては事によってはトラブルにつながりかねないでしょうし。
知っていたのに何故報告しなかった、とならないように大問題が発生する前に管理職に知らせた方が良いかと思います。
ちなみに他の看護師はどう思っているのでしょう？複数の看護師が同じように感じているなら相談しやすいかと思います。

>001 匿名さんさん

私の時だけそんなことをするんです。
ちなみに師長もこのご時世に『あなたはお荷物、身の振り方を考えて欲しい、あなたがいるだけで損害』という人です。

患者さんにクレームをもらったときに『そういう言われることしてるからあなたが悪い』とキッパリ言っていました。このご時世に…です。

この病院は1年くらいしかいませんが退職を考えてます。

ありです。看護記録は公的に取り扱われる文書なので、虚偽の記載は、虚偽有印公文書作成罪・同行使罪に該当します。相談する際は、該当する記録の証拠をしっかりと押さえてから相談しましょう。