人手不足、業務と給料について
フリートーク
匿名さん
(2年目ナース)
療養病棟で働いています。夜勤は人手不足のため7-9回夜勤があります。明けでは日勤がひとりで病棟の患者全員持つことや二人のみで回すことが当たり前であり夜勤は手伝いをしてから帰るため、昼まで残っていることが多々あります。こんだけ頑張っても手取りは28万行かないくらいです。しかも夜勤が少ないと人手が少ない日勤で頑張ってるのに給料はすごく安いです、本来の業務自体は療養病棟のため定時で帰ることができていました。
業務基準法にもギリギリ引っかからない人数で回している状態になってます。
しかもうちの病院はどこも同じなためどうしようもありません。
職場の人間関係自体はそこまで悪くなく良いため業務を改善するためにはどうしたらいいんですか？
上の人が改善に動くためにはどこに言えばいいんでしょうか？
どうしようもないから経験積んでさっさとやめた方がいいんでしょうか？
私の思っていた慢性期はこんなんじゃなかったです😭
拙い文章ですみません💦
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆在宅・訪問看護の問題◆医療的ケア児について正しいものはどれでしょうか？
- 重症心身障害児と同義である
- 18歳以上の高校生を含む
- 医療の進歩により人数は大幅に減少した
- 人工呼吸管理や吸引は医療的ケアに含まれない
3277人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全0件)
コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録