残業泥棒を許せない泣
いつもいろんな投稿や回答を見て勉強させていただいてます。私は6年目になる看護師です。（社会人経験あり）ほとんど愚痴になるかと思いますが読んでいただけると幸いです。
タイトルの通りなのですが、職場に不要な残業を申請する人が多く、自身の仕事に対するモチベーションが保て無くなりつつあります。主に師長や副師長クラスのいない夜間休日で、実際に申請した超過勤務より倍の時間残ったり、申請もなく勝手に超過勤務を書く看護師もいます（これは主に2、3年目の若い看護師）おしゃべりしながら仕事をしたり、次勤務者がいるのにナースステーションのカルテを独占したり患者さんの部屋をウロウロする、、、などです。看護師なのに看護補助者の業務をお手伝いしたいからと言った内容で残業申請した若手看護師もいました（呆）。師長が毎年変わっていることや、系列病院から異動してきた人が多いため、ルールや規則が曖昧になってる部分もあると思います。あとは、規則を重んじてきた人は引退したり、退職したりして注意する人もいないです。
残業代は私の懐が痛むわけではないというお言葉もありそうなのですが、、どこの病院もそうかもしれませんが、実は病院の経営が大変な時期で昇給カットボーナスカットになりました。そこへきて、不要な残業代を稼ぐ人が許せないのです😭普段から残業をしない仕事の取り組みを頑張っているので、業務改善をしようともせずいつも同じ理由で当たり前に残業申請する人に対してモヤモヤしてしまいます。系列病院はここ以上にクソなところなので、異動は現実的ではないし、田舎なのでもっと大きい病院で勉強してみようかな？と思ってもそこも大量離職などで話題だし、、、。
何か私のマインドを変える方法とかないですか？
※残業を否定するものではありません。あくまで不要な超過勤務としてご回答ください🙇♂️
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
平日休みで「得した！」ことNo.1
- 得したことはコレ！ 63%
- 特にない 22%
- 他の回答
- 投票数2749票
- 残り1日
好きな「看護師インフルエンサー&YouTuber」は？
- 私が好きなのはこの人！ 9%
- 名前は覚えていないけどこんなのが好き！ 10%
- 他の回答
- 投票数2303票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆周術期・麻酔の問題◆ICUにおける鎮静の目的として最も適切なものはどれか？
- 医療者の負担軽減
- 家族への配慮
- 睡眠不足の解消
- 苦痛の緩和
11727人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
 |
 |
 |
 |
| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
|
|
|
|
| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
9083人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全4件)
全コメント(4件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録