訪問看護のボーナスについて
訪問看護に初めて従事したものです。
甘えかもしれないけどどうしたらいいか分からないです。
勤めた事業所は基本給＋固定残で毎月給料が固定です。
ボーナスについてはノルマでは無く、月の給料分(例えば30万)をまず稼いで、それにプラスして勤めた分がボーナスとなります。
例えば、1ヶ月の内2日有給を使わず休んだ場合、約3万近くがマイナスとなります。
マイナスの分は次の月に持ち越されるので、次の月は33万稼がなければなりません。
今年入職したばかりで最初は同行が多く、同行は給料分には入らないようでその分マイナスになってしまいます。
今月は同行が多いので稼げても5万くらい…？そうすると25万マイナスで次の月は55万…？と思うと一向にボーナスを稼げる気がしません。
説明や面接はマイナスの話まで詳しくなくてインセンティブみたいな感じだったのに…とも思いますし、
ボーナスがないと奨学金返済でボーナス返済もあるのでだいぶ厳しいです。
ボーナス稼ぎたいならそのようにもできますと言われましたが、他の先輩に聞いたところ「月給分稼いでる人あまりいないからマイナスを返せてる人の方が少ない。ボーナスもひと握りしかいない。ボーナスを貰うなら他の事業所の方がいい」と言われました…
スケジュールの組み換えは基本自分で調整できる上、実勤は7時間だし働きやすさはあるのですが今後が不安です。
主任は気を利かせてくれて、「少しでもマイナスを減らすなら付近の施設に応援に行くのがいい。同行は午前、応援は午後もできる」と教えてくれました。
前の職場はパワハラが酷く給与も低かったので1年くらいで辞めてしまいました。
入職したばかりだからその分稼げないのもわかります。担当制なので担当が着くまで時間がかかるのもわかるし、徐々に慣れて働けるようになるのでしょう。
今後ライフイベントなどあるのに貯蓄が全然ないので焦りも強いんだと思います。
やはり頑張って働くのがベストでしょうか。今からそんなことを不安に思っても仕方ないのは分かっていますが、皆さんならどうするか教えて欲しいです。
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んご4年目 / 病棟 / 神奈川県
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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