記録のアセスメント
看護師の上司の記録のアセスメントがいつも、
体調安定や状態安定か、前回の人のアセスメントをまるまるコピーしています。
それで私は一生懸命やってますと言う雰囲気を出し、後輩や学生を指導しています。
こんなアセスメントやプランもまるまるコピーする上司を尊敬出来ず、何かを言われても真に受けられません
どうしたらいいですか?
こんなアセスメント、プランもまるまるコピーしていて、看護の質は保たれるのでしょうか?
こんな毎回、コピーや体調安定ですませる上司をどう思いますか?
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか?
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
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お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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