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記録のアセスメント(通報)
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
看護師の上司の記録のアセスメントがいつも、
体調安定や状態安定か、前回の人のアセスメントをまるまるコピーしています。
それで私は一生懸命やってますと言う雰囲気を出し、後輩や学生を指導しています。
こんなアセスメントやプランもまるまるコピーする上司を尊敬出来ず、何かを言われても真に受けられません
どうしたらいいですか？
こんなアセスメント、プランもまるまるコピーしていて、看護の質は保たれるのでしょうか？
こんな毎回、コピーや体調安定ですませる上司をどう思いますか？
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コメント(全1件)
アセスメントになっていないですね。知らないんじゃないかな。よく、アセスメントにプランを書く看護師いるじゃないですか。ズルい人はいます。また、患者の様子を正しくコメント出来ない人。困ります。ウチも痙攣と安静時振戦の区別がつかない口だけの看護師がいて、医師も経験不足から抗痙攣剤を処方しちゃったケースがあります。パーキンソンなのに…。主さんの上司もその類いの人では無いでしょうか。