退職の引き止め(通報)

傷つける人の評価とそれ以外の周りから見た評価は同じではないでしょうし、恐らく主さんは一部分の心無い声で傷ついているのでは？
精一杯頑張った自分を褒めて、自分を労わって新しい職場で頑張ってください。

冷たい様ですが、上司は自分の評価が下がらない様にあなたを引き止めているだけなのでスパッと辞めて良いと思いますよ。

私も冷たい言い方になりますが、あなたを引き止めるのはスタッフの人数が足りなくなるし、自分の評価が下がるからです。私は一人だけこの上司は凄いなと思った師長が居ましたが、その方は人が少ない中でも「辞める辞めないはあなたの権利だし気にすることはないです、次の職場でも頑張って」と言われました。私はそれが本心がどうかはわかりませんが…
どのような状況であれ人を傷つける人は最低です、職場がそんな状況なら気に病むことはないです。
辞めた方が懸命です、主さんの優しすぎると今度はあなたの方がメンタルやられてしまいますよ。
もっと自分を労ってあげて下さいm(_ _)m

私も今年の5月に新卒から5年間勤めていた精神科病院を退職しました。今は離職中&転職活動もゆっくりと行っています。

退職理由は介助による腰痛悪化と、メンタル不調(意欲の喪失など)、病棟の一部スタッフとの人間関係の悩みです。特に今年の4月頃は体調&メンタルの不調が凄かったです。色々悩み、上司との面談の末、一度退職して体調面等、回復してから心機一転しようと決断しました。辞めてからは、個人的にストレスも無くなり体調面もまずまず回復しました。

退職を引き止める理由は、他の方が仰る通り、スタッフの人数が少なくなる事と師長や上司の人事評価が関係していると考えられます。メンタル崩壊や体調不良が悪化してしまうと余計に仕事のコンディションが悪くなってしまうので、退職した方が良いと思います。