人間関係の難しさをどうにかしたい。
福祉施設での話です。職場では2つのグループがあります。それぞれにリーダーが1人おり、その下に5名程度の職員がいます。リーダー同士の意見が合わないことが多く、利用者支援にも問題が出ています。看護師として中立の意見を伝えても、溝は深まるばかりです。双方女性のリーダーなのですが、以前は飲み会に行ったりしていて、そこまでではなかったのです。しかし1年ほど前から片方のリーダーが施設長に自分の都合の良いことだけを伝え始めました。会議で一方の班だけが施設長からネチネチ言われたため、施設長は一方からしか話を聞かず判断したのだと分かりました。それが今も続いています。どちらの側にもつきたくないし、疲弊している職員の愚痴を聞くことも楽しくありません。どうすれば、人間関係が良くなるのか、教えてほしいです。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
師長にしたい有名人は誰？
- 答える 7%
- わからない 89%
- 他の回答
- 投票数2445票
- 残り3日
「奨学金」って利用した？
- 利用した（返還中） 15%
- 利用した（返還完了） 25%
- 他の回答
- 投票数2337票
- 残り5日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆皮膚科の問題◆「掌蹠膿疱症」の正しい読み方はどれでしょうか？
- しゅしょのうほうしょう
- しゅうせきのうほうしょう
- しょうしょのうほうしょう
- しょうせきのうほうしょう
4267人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
りな2年目 / 救急外来 / 埼玉県
令和6
06
29
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 195,000 | ¥ 0 | ¥ 60,750 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 73,250 | |
 |
 |
 |
 |
| 6回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 329,000 | ¥ 809,250 | ¥ 4,757,250 | |
宇治茶1年目 / 病棟 / 京都府
令和6
05
26
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 170,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 20,000 | |
|
|
|
|
| 2回 | 2交代制 | 10時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 190,000 | ¥ 0 | ¥ 2,280,000 | |
8945人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全3件)
グループ分けは必要なのでしょうか？
単純に、下についているメンバーを双方適当にシャッフルしてはいかがですか？
それかリーダーを変えるかですかね。
人間関係難しいですよね、上の方に同調する方や色んな方がいらっしゃるので。
利用者様目線でうまく解決されるといいですね。
コメントありがとうございます。メンバーのシャッフル案、変更は難しいかもしれませんが、違う視点で施設長に提案してみたいと思います。リーダーは経験年数で決めているようなので、ここ数年同じ人です。毎年変わって経験するのもいいと思うのですが、こちらも角が立たないように、施設長に相談ですね。なるべくどちらにも肩入れせず、この問題を終わらせたいです。ありがとうございました!
アドラーを読んでください。
コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録