通報専用画面
該当するトピックまたはコメントの通報をクリックすることで、編集部に通報することができます。
人間関係の難しさをどうにかしたい。(通報)
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
福祉施設での話です。職場では2つのグループがあります。それぞれにリーダーが1人おり、その下に5名程度の職員がいます。リーダー同士の意見が合わないことが多く、利用者支援にも問題が出ています。看護師として中立の意見を伝えても、溝は深まるばかりです。双方女性のリーダーなのですが、以前は飲み会に行ったりしていて、そこまでではなかったのです。しかし1年ほど前から片方のリーダーが施設長に自分の都合の良いことだけを伝え始めました。会議で一方の班だけが施設長からネチネチ言われたため、施設長は一方からしか話を聞かず判断したのだと分かりました。それが今も続いています。どちらの側にもつきたくないし、疲弊している職員の愚痴を聞くことも楽しくありません。どうすれば、人間関係が良くなるのか、教えてほしいです。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆循環器の問題◆高血圧について正しいものはどれでしょうか？
- 高血圧は認知症の発症リスクを高める
- 高血圧が原因の病気での死者数は年間7万人
- 高血圧の人で血圧コントロールがされている割合は、日本が世界一高い
- 血圧を下げても脳卒中のリスクに変化はない
4507人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全3件)
グループ分けは必要なのでしょうか？
単純に、下についているメンバーを双方適当にシャッフルしてはいかがですか？
それかリーダーを変えるかですかね。
人間関係難しいですよね、上の方に同調する方や色んな方がいらっしゃるので。
利用者様目線でうまく解決されるといいですね。
コメントありがとうございます。メンバーのシャッフル案、変更は難しいかもしれませんが、違う視点で施設長に提案してみたいと思います。リーダーは経験年数で決めているようなので、ここ数年同じ人です。毎年変わって経験するのもいいと思うのですが、こちらも角が立たないように、施設長に相談ですね。なるべくどちらにも肩入れせず、この問題を終わらせたいです。ありがとうございました!
アドラーを読んでください。