上司について

私の職場は、150床程度の小さな民間病院でそこの手術室で働いてます。
今回は休み希望についてご相談したく、投稿しました。

私の部署では基本的に日祝日と年末年始(12/30-1/3)が固定で休みになってます。また希望休のところは確実に取れます。
去年の年末12/24-12/28まで旅行に行くため、希望休にて休みをもらいました。そのときも師長に相談し了解を得てもらってます。
今年の学会参加のため年間予定表に希望休を書きました。
そうしたら、今日師長さんから「年末あなた休み取って、その後すぐに年末年始で休みだったでしょ？私の耳にも遊んでるって入るんだからみんな言わないだけで知ってるんだよ。だから、もう誕生日で休みのは分かるけど、年末年始が忙しいのは分かってるでしょ。だから年末年始の希望は出さないでね。みんなからの印象が悪くなって、あなたが働きずらくなる。今年のスケジュールにももう休み希望書いてあるけど、理由はなんなの？学会はなんのために行くの？私にはあなたがなにをやってるのか見えてこないから、みんなにあなたがこれをやってるとか言えない。学会に行っているんだったら、みんなに発表してこんなことを学んだって伝えるべきなんじゃない？」そう言われました。

学会に行き、部署の人にこんなことを学んできた！と言ってもいいんです。ただ、それをしたところで、部署の人たちには改善すら見えません。これは以前学会で学んだことを伝えて実践済みです。しかも、病院から参加費を出してもらっているのではなく、全部自費と公休で行っています。病院から出してもらっているなら、義務として学んだことを共有していくべきだとは思います。
他の人たちは公休で連休なり有給なり希望で休みを取ってます。私は、よほどのことがない限り希望休や有給を書きません。ですが、私には今日師長さんから遊ぶための休みなら希望を書くなと言われた気分になりました。

休み希望に関しては全て私が悪いのでしょうか…？休みって自分の体をリフレッシュしたりするためにあるのではないのでしょうか…？

みなさん、お疲れのところ長文ですみません。回答よろしくお願いします。