特養看護師の配置基準、オンコールについて
質問です。
まず、現状ですが、今の職場は特養で4月から働き始めた職場です。入職時は私と同期入職の人を合わせて、常勤が5人でした。
しかしどんどん人が辞めていくことになり、12月末には新たに入ってくる人と私、合わせて常勤が2人になってしまいます。パートさんは1人です。
そして、同期の看護師が12月は休職・1月からはパートになる予定です。
ここで、質問ですが特養で利用者様が51〜130人の施設では看護師が常勤換算で3人以上必要と調べて分かりました。現職場は特養本入所80名、ショートステイ20名です。この配置基準に沿うと、現職場は業務停止にならないのでしょうか？
また、看護師の人数が減るにあたり、夜間のオンコールを看護師と役職者についている介護士がするという話を施設長が提案してきています。
夜間のオンコールは必ず看護師がしなくてもいいものなのでしょうか？
看護師4年目で特養に勤めるのも初めてなので何が何だか分からず悩んでいます。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
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令和8
01
25
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| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
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