適応障害かも？退職したい。
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
今の職場に転職して1年と少し。
師長や役職者みんなが自分の保身ばかりに必死ですぐ人のせいにされ、守ってもくれず、悪口も絶えません。
子供もいるのですが熱出てお休みもらう事も多々あり大変ご迷惑をお掛けしてるのはわかっているのですが、またぐちぐち言われます。長年勤めている人ばかりでもあり勤続年数が浅い人との格差が凄いです。
重症ばかり当てられてキャパオーバーになる事もあり、帰りも１９時頃まで残業とかザラでお迎えもいつも延長で、土日の休みも中々貰えず子供にも主人にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。
どうにか頑張ろうとしましたが、この前患者さん家族との間でトラブルがあった際に全て私のせいにされてしまいました。私も反省はしているのですが師長や副師長も結局は心配してるフリをして自分自身を守ろうとしかせずで心が限界で、近々心療内科を受診しょうと思っています。
仕事に行くなら動悸や吐き気が治らず、何をするにもやる気が起きずすぐ涙が出てきたりします。子供にも些細な事でイライラしてる自分がいて凄い嫌になります。
師長にも退職の旨を伝えましたが逆ギレされてしまい、それから1ヶ月が経ちましたが話もないのでそろそろまた話をしようと思いますが、話の通じない人なので診断書を出して退職する予定でいますが診断書破棄されたらしないでしょうか。
本当にもう限界です。
長々と申し訳ありません。
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コメント(全4件)
この投稿を見ている限り投稿主さんは発達障害だとは思いません。
普通な考えです。
どうしても退職の話が進まないなら法的に言逃れができない方法を取って下さい。
こっちには辞める権利があり、止める権利は病院にはありませんから。
投稿主さんのメンタルと家庭がめちゃくちゃにならないうちに行動を！！
師長に話が通らなければ、師長に相談した内容やいつ診断書を渡したかを文書にして看護部長に相談しましょう。看護部長も似たような人の話しを聞かないなら、もっと上の雇い主にもっていきましょう。師長の人となりも公になるし、いいですよ。私は扶養手当が支払われておらず、その件で再三師長に相談しましたが、話しが進まず1年を無駄にしたので雇い主に文書で出してやっと扶養手当をゲットしました。メンタルが落ちている時に大変ですが早いウチにしたほうがいいですよ。鬱は長引きますから。早めにストレスを解消しないと！
若年ながらコメント失礼致します。
どうして下手に出る必要がありましょうか？
いや、ありません。
他の方が言われているように、話ができない師長にさらに話しに行っても堂々巡りだと思うので、もっと上の人に掛け合うか、話のできない師長との会話を録音して、自分の身を守る準備もしてみますか？
質問者さんの時間がもったいない。
1秒でもはやく辞めれることを願います。
つらいですね…
私も適応障害になり休職後退職しました。
もう職場にも行けないような状況なら、電話して休んで診断書を郵送する方法でもいいと思います。それほど深刻なことだとわかってもらうのも必要なのかもしれません。
診断書を破棄されるなんて場合は、労基署に相談してもいいと思います。
頑張りすぎないでください。
早くその職場から離れられますように
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