適応障害かも？退職したい。

この投稿を見ている限り投稿主さんは発達障害だとは思いません。

普通な考えです。

どうしても退職の話が進まないなら法的に言逃れができない方法を取って下さい。
こっちには辞める権利があり、止める権利は病院にはありませんから。
投稿主さんのメンタルと家庭がめちゃくちゃにならないうちに行動を！！

師長に話が通らなければ、師長に相談した内容やいつ診断書を渡したかを文書にして看護部長に相談しましょう。看護部長も似たような人の話しを聞かないなら、もっと上の雇い主にもっていきましょう。師長の人となりも公になるし、いいですよ。私は扶養手当が支払われておらず、その件で再三師長に相談しましたが、話しが進まず1年を無駄にしたので雇い主に文書で出してやっと扶養手当をゲットしました。メンタルが落ちている時に大変ですが早いウチにしたほうがいいですよ。鬱は長引きますから。早めにストレスを解消しないと！

若年ながらコメント失礼致します。

どうして下手に出る必要がありましょうか？
いや、ありません。
他の方が言われているように、話ができない師長にさらに話しに行っても堂々巡りだと思うので、もっと上の人に掛け合うか、話のできない師長との会話を録音して、自分の身を守る準備もしてみますか？

質問者さんの時間がもったいない。
1秒でもはやく辞めれることを願います。

つらいですね…
私も適応障害になり休職後退職しました。
もう職場にも行けないような状況なら、電話して休んで診断書を郵送する方法でもいいと思います。それほど深刻なことだとわかってもらうのも必要なのかもしれません。
診断書を破棄されるなんて場合は、労基署に相談してもいいと思います。
頑張りすぎないでください。
早くその職場から離れられますように