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その日の指導者さんについて(通報)
呼吸器外科で働いている新卒看護師です。
一人、嫌な指導者がいます。
・なにかと要件があると無理やり他の部署に電話させられる（何回も何回も、急ぎでないものまで）そして、「これからそれやるんですけど！」と電話をかけた私が半ギレで怒られ、電話切られる
・指導者が患者にひどい態度をとり、なぜか私が怒られる（あの看護師なんなの！と。）
・私が病室で患者さんの対応しているのに、廊下で大声で私の名前叫ばれる（急ぎでもないのに探される）
・これからやろうとしているのにこれやった？あれやった？まだそれしてないの？と何回も聞かれる、何回もピッチを鳴らされる
威圧的な態度とあまりのせっかちさに、本当に嫌です。1年目が3人いるのですが、なぜか私ばかりその人につけられる。シフト被る日は毎回のように。
なんで私ばっかりこの人と組まされるのでしょうか。
他の部者の人や患者さんに怒られるのでこの指導者とペアにして欲しくないです、と理由を話して師長に直談判してもいいのでしょうか。
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆腋窩での正しい体温測定の方法はどれでしょうか？
- 測定前に汗を拭き取る
- 測定時に脇を少し開く
- 寝たきりの場合は服の上から測定する
- 入浴後に測定する
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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コメント(全2件)
一度師長さんに相談してみていいと思いますよ。
またほかの同期の人はどうなのかなど、病棟内の問題として取り上げてもらっていいかも。
他の病棟に圧をかけているようですし・・。そして、患者さんからのクレームが出ていて接遇にも問題があるってことだから、早め医相談することをおすすめします。
>001 匿名さんさん
>> 一度師長さんに相談してみていいと思いますよ。
>> またほかの同期の人はどうなのかなど、病棟内の問題として取り上げてもらっていいかも。
>> 他の病棟に圧をかけているようですし・・。そして、患者さんからのクレームが出ていて接遇にも問題があるってことだから、早め医相談することをおすすめします。
同じチームの同期は全員同じこと思っています。
なので、院内のパワーハラスメントの相談委員会に相談することにしました。
相談することで何が変わるのかはわからないけど行動に起こします。