60代の医療経験が少ない方との業務を円滑にする方法
私の勤務先に60代前半の方がいますが、実務経験が少ないのか、自身がないことがあると現場からなります。私が後から入職したので、指導する立場ではありませんが…。職場で浮いています。他の方からは、あまり関わらないほうが良いと言われます。実際、手助けをして、補足部分でその方がミスをすると、手伝った私のミスになります。退職はされないようです。できれば70代まで働かれる様です。
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杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
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コメント(全2件)
なるべく関わらない。
ミスしてもこちらに影響のない業務しかふらない。
指導する立場でもないなら、なおさら。
上司との面談の時に訴える。触らぬ神に祟りなし！！ 出来れば あまり近寄らない。目を合わせない。同じ人間なんだから 短所もあれば、長所もあるんだろうけどねー。使えるところはないか探るといいよ。
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