そんなに間違えたことを言ってしまったのでしょうか。

新人看護師です。
プリセプターその日のチームリーダーが加わり、
今の現状や今後について話し合いました。

会議開始
リーダー「新人さんはどうですか？今のやり方への不満や何か困ってることはないですか？こういう機会でしか、なかなか話せないことも多いので活用してね」

新人「ありがとうございます。…（文を考える）」
この時に何も無い。は失礼だと思ったので決死の思い出言いました。

特に不満はなかったので、
新人「1ヶ月が経ち、入職した時に比べると色々と教えて頂いてできることが増えてきたかなという印象です。
今後もたくさん覚えることがあると思うので、一つ一つ確実に身につけられるよう頑張りたいです。ですが、今は何をするにも先輩と行動しているので、時間やタイミングが合わず報連相が遅れてしまっているかなと不安もあります。なので、ずっと監視下で何をするにも行っていくのか、これなら監視下でなくてもいいよという線引きはされているのか確認したいです」

リーダー「はい、ありがとうございます。プリさんからどうですか？」

プリ「プリセプターなのに、あまり勤務が被らずわたしがチームの人に確認していかなくてはいかないけど、そこができてなくて、いつも新人さんに私がいない時どうしてたか確認しながらで申し訳ないなと思います。
あと、まだ1ヶ月なので焦らず、患者の安全の為にも確実に身につけていって欲しいから、まだ監視下で行こうかな」

でも実際、トイレに連れて行って欲しいと声をかけられ1人ではやってはいけないので、誰かを呼びに行きましたが手が空いてる人がいなくて合間に声をかけましたが、ちょっと待っててで来なくて結果間に合わなかった。ということもありました。
一応、病院勤務経験はあったので前の職場でやっていたことも多かったですし…1人でやってはいけないがために、患者さんに申し訳ない気持ちと不甲斐なさでいっぱいになります。

プリプリ会が終われば、チームリーダーとプリが悪口を言っているのも聞こえました。
・まだ新人のくせにさ、何ができてるだよ！普通さ、〜がまだ不安でできないことも多く、先輩に迷惑かけて申し訳ないです。とか言うだろ。あんな自信満々に言っちゃってさ、大丈夫なんかね。問題児の可能性あるな！
と言われているのが聞こえました。

いやいや！私からしたら、1ヶ月前の自分の今の現状を比較して答えただけですし。先輩達の指導がちゃんと行き届いていますと言うのを伝えたかったのに…
違う風に解釈されてしまいました。

そんなに間違ったこと言ってしまったのでしょうか？
地雷を踏んでしまい行きづらいです。
どうせすぐ広まって、みんなから危ない、1人で勝手にやってしまうかもと注意対象として見られて終わりです。そんな風に言われて悔しいし、ムカつくし聞こえてしまったから訂正しにいこうかと思ったけど、聞こえないフリして誤魔化しました…より関係を悪化させたくなかったので。
多分嫌われました。
新人いじめやめたいと思ってしまいました。
去年も新人が精神病んで、休職騒ぎを起こした病棟なので何かあるんだろうなと推測しましたが、こういうことでした。
リーダーもプリも信用できなくて、どうしたらいいんですか。誰に相談すればいいんですか！！！！！！