デイサービス勤務なのですが

　お疲れ様です。とても大変な職場環境なのですね。
まだ、大きな事故にはなっていないのが、幸いと思って良いと思います。
転倒はとても怖いです。
職場的にレク中に掃除をするのは効率がよいですが、看護師からすれば本当に大きな負担です。
レクの人員を増やし、掃除をする人の人数を減らすとか…。
上の人に看護師二人からの意見として、強く出てもいいと思います。
門前払いされるようであれば、二人が退職をちらつかせれば、上の人たちも意見を聞き入れてくれると思います。

お疲れさまです。なんだか、すごい人員配置ですね。介護者不足によ事故はおおくあります。また、スタッフが少ないために利用者へのケアが不十分になりますよね。１人で20人はとても目が行き届かないと思います。リスクマネージメントをおいない上司に相談されては、どうですか？それでも一人で20人体制のままなら半日にもどすか、転職も視野にいれてみたらどうですか？

ご利用者さんのことを考えると、見守りスタッフは2人以上必要だと思います。
ご利用者さんの誰かがトイレに行ったり、体調が悪かったりしたら1人での対応はかなりリスクを伴うことだと思います。
ご利用者さんのためにも声を大にして訴えるべきだと私は思います。

お疲れ様です。
私は、ディケアで10年ほど働いていた事があります。立ち上げからの人員でした、腰を悪くして今は別のところで働いていますが…
業務改善は必要です！人が足りないって利用者さんにもリスクがあったりサービス提供の安定が出来ないという理由を押せばいいのではないでしょうか。上司、責任者はスタッフ側の意見はなかなか受け入れてくれないのです。しかし、利用者の立場は守るんです。
私たちも人として守られるべきです。無理をして心身をやられないでください。スタッフが1番大切なんだとわかっている所には人は集まります。風通りのいい職場づくりをめざしましょう！
レクレーションも人が足りなきゃ、やらなきゃいいんです。安全第一ですと理由があります。集団でしなくても、個別や少人数で空いた時間に済ますのも手ですよ!

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私も以前介護施設の中にあるグループホ―ムで勤務していたので貴女の気持ちは良く解りますグループホ―ムでは看護師は必要ないと言われ介護に回されました。グループホ―ムでも午後から体操、レクリエーションを行なっているので初日からレクリエーションを担当させられ何も解らなくてパニックってしまい上手く出来ませんでした。なのでレクリエーション担当になるのが本当に嫌でした。
介護士の先輩からは「レクリエーションを何回か担当したらすぐに慣れるからね」と言われたのですが全然慣れませんでした
レクリエーションってあまり経験無いから私にはとても苦痛でした
他にも色々あってその施設は辞めました
今はクリニックで勤務しています

施設の看護師は大変でしょうが頑張ってください。

職場にもよりますが、危ない部分やできない部分はしっかり伝えるべきだと思います。
それで退職することになっても致し方ないです。
転倒はけがにつながりますし、場合によってはけがじゃすまないかもしれません。
改善できるかは別として伝えることはできると思います。
言いにくいんですけど、職場をよくしたいって思いがあるから悩んでしまわれるのだと思います。