転職について(通報)

はじめまして。
私は大規模の総合病院から 、300床程の独立行政法人の病院転職した者です。
転職に前向きな姿勢があって、いいと思います。どんな病院規模であれ、経験者であっても、まずは病院のやり方に慣れることと馴染むことを第一優先にした方がいいです。人間関係を円滑築くことも。
同じ処置や技術であっても、細かな内容や病院ごとのやり方があります。
例がJVAC→クリオドレーン、トパーズやメラサ。アストラルやサーボ。
扱うドレーンや呼吸機の種類が違う等。また固定方法が病院独自など。
転職先は、「知ってるでしょ」姿勢で接してきますので、自分から質問と確認をする事が大事です。
自ら行動しても、知らないの？と驚いたり馬鹿にしてくる、相手への想像が出来ない人もいますので、注意です。
1ヶ月又は1ヶ月くらいで夜勤入りでしたが、どれだけ早く飲み込めて、慣れて馴染めるかにかかってます。

私は転職先のやり方に中々慣れず、未経験の診療科もあってしんどかったです。人間関係が最悪で、癖が強い人の多い部署であったら、気をつけて下さい。都立や県立にしろ、よりプライドの高い人が多い印象です。
公立、国立だから偉いという謎の自負というか‥。
福利厚生ですが、私の場合だと年休の半分もとれません。離職率が高くないか、中途採用者が根付きやすいかを、調べていた方がいいですよ。

>001 匿名さんさん

返信ありがとうございます。
とても親身に回答いただき、身に染みる思いです。どこの職場でも、まずは人間関係に上手く溶け込んで入職先の当たり前に慣れることが大切だとよく分かりました。
また、未経験の科に配属される可能性は大いにあると思われますので、まずは配属先のよくある疾患・処置・使用物品など情報を得ていきたいと思います。
看護方式における部屋割り・受け持ち、申し送りの違い、タイムスケジュールも全く異なってくると思うので、併せて確認をしていこうと思います。アドバイスありがとうございました！

人材会社からも情報は得ていますが、定着率と離職率はとても大切ですよね。大規模ゆえある程度の入れ替わりはあるようですが、内定をいただいた病院さんを比較する際にしっかり確認するようにします。また、福利厚生については、年間休日の多さは着目していても、いただける年休の消費率に関してまで余裕をもって考えられていませんでした…。
現職が110日（プラス年休は勝手に割り振られ10日も消費できず、、）と非常に少なかったので、転職先はどこも120日以上ありますし加えてどの程度の有給をいただくことが叶うのかは確認したいと思います。半分程でも十分嬉しいのですが、いただける休みが多いと幸せですよね…！

完璧な職場はないと思っているので、あまり期待はし過ぎず有意義な転職になるよう楽しみながら新しい環境に飛び込んでみようと思います。
大規模総合病院から公立総合病院に転職されて頑張られている姿勢が本当に素敵です。コメントありがとうございました！